Jaké zvláštní výzvy čelí hasič homosexuálů?
Gay hasič čelí mnoha výzvám v pracovním prostředí hasičské stanice. Některé z těchto výzev jsou pro homosexuály výjimečné, ale mnohé jsou sdíleny s dalšími jednotlivci, kteří jsou označeni za odlišní a vyloučení ze skupiny. Pro hasiče homosexuálních mužů může být ještě těžší získat hasičskou službu na jeho pracovišti, ale oba čelí výzvám, pokud jde o získání výhod pro partnery, najímání a sociální problémy ve skupině.
Jednou z významných stížností mezi gay hasiči je to, že zaměstnanecké výhody nejsou vždy dostupné pro jejich partnery. V mnoha státech nejsou homosexuální partnerství způsobilá pro získání manželských licencí a bez manželské licence mnoho zaměstnavatelů legálně neuznává partnera zaměstnance. V mnoha případech nemůže být partner homosexuálního hasiče přidán do plánu zdravotního pojištění hasiče nebo být uveden jako příjemce životního pojištění nebo penzijního plánu.
Typické politiky zaměstnanosti uvádějí, že je nezákonné diskriminovat při najímání na základě rasy, náboženství, barvy, pohlaví nebo národního původu. Mnoho agentur má také politiku, která chrání homosexuály před diskriminací na základě jejich orientace, ale není tomu tak vždy. V závislosti na regionu mohou být diskriminační praktiky vylučující gaye legální. To může pro gay hasiče představovat značné potíže, pokud hledají zaměstnání.
Atmosféra samotného pracoviště může být pro homosexuály a jejich přímé spolupracovníky obtížná. Hasiči pracují 24 hodin na směny a mají společné sprchy a ložnice. Každý má nějaké výhrady ohledně sdílení blízkých čtvrtí s ostatními. Někdy se jednotlivci domnívají, že se gay hasič stejného pohlaví bude v těchto situacích chovat nevhodně a homosexuálové se mohou cítit stejně jako jejich přímí spolupracovníci. Například přímí hasiči se mohou obávat, že ten druhý bude otravně hledět nebo učiní sexuální pokrok směrem k jiné osobě, což způsobí napětí na pracovišti.
Napětí na pracovišti je pro gay hasiče jednou z nejčastějších a emocionálně rušivých výzev. Někteří hasiči někdy nejsou ochotni přijmout gay hasiče jako kolegu a rovnocenného. V práci, jako je hašení požáru, je velmi důležité, aby všichni členové týmu jednali jako soudržná jednotka. Pokud spolupracovníci nemohou pracovat s gay hasičem, trpí celý tým.
Gay hasič může trpět verbálními útoky, zejména neopatrnými vtipy, drby a pověstmi. Gayové nejsou osamělí lidé: mnoho různých typů lidí trpělo slovním obtěžováním svých spolupracovníků. Tyto problémy lze obvykle vyřešit projednáním situace s nadřízeným. Pokud je supervizor nesympatický nebo horší, účastní se verbálního zneužívání, může být nezbytná právní žaloba.
Někteří hasičští profesionálové se domnívají, že otevřeně homosexuální muž je méně pravděpodobný, že ho jeho spolubojovníci přijmou, než otevřeně gay žena. Stereotypní názor je, že lesbička je silná, mužská žena, vlastnosti, které z ní činí dobrého kandidáta na fyzicky náročné požadavky na hašení požáru. Homosexuální muži jsou obyčejně považováni za zženštilé a slabé, a proto nevhodné pro život hasiče. Přesto ženy, ať už lesbičky či nikoli, podstoupily svůj podíl na diskriminaci na hasičské stanici, protože hasičství je tradičně považováno za mužskou profesi.