ゲイ消防士はどのような特別な課題に直面していますか？

ゲイ消防士は、消防署の作業環境で多くの課題に直面しています。 これらの課題のいくつかは同性愛者に特異ですが、多くは、異なると分類され、グループから除外されている他の個人と共有されています。 同性愛者の男性消防士が同性愛者の女性消防士よりも職場で受け入れられることはさらに難しいかもしれませんが、どちらもパートナーの利益を得ること、雇用されること、そしてグループ内の社会問題に直面しています。

同性愛者の消防士の間での重大な不満の1つは、パートナーが雇用給付を常に利用できるとは限らないことです。 多くの州では、ゲイのパートナーシップは結婚許可証の対象ではなく、結婚許可証がないと、多くの雇用主は従業員のパートナーを法的に認めません。 多くの場合、ゲイの消防士のパートナーは、消防士の健康保険プランに追加したり、生命保険や年金プランの受給者としてリストしたりすることはできません。

典型的な雇用政策では、人種、宗教、色、性別、出身国に基づいて雇用を差別することは違法であると述べています。 多くの機関は、同性愛者をオリエンテーションに基づいた差別から保護するポリシーも持っていますが、これは常にそうではありません。 地域によっては、同性愛者を排除する差別的な慣行が合法である場合があります。 彼らが仕事を探している場合、これはゲイの消防士にとって重大な困難を引き起こす可能性があります。

職場自体の雰囲気は、同性愛者と彼らのまっすぐな同僚にとっては難しい場合があります。 消防士は24時間シフトで働いており、共同シャワーと寝室があります。 誰もが、他の人たちと近い四半期を共有することについていくつかの留保を経験しています。 時々、同性の同性愛者の消防士はこれらの状況では不適切に振る舞うと信じ、同性愛者はまっすぐな同僚に対して同じように感じるかもしれません。 たとえば、まっすぐな消防士は、他の人がみだらに凝視したり、他の人に向かって性的前進をしたり、職場に緊張を引き起こすことを恐れる場合があります。

職場での緊張は、同性愛者の消防士にとって最も一般的で感情的に不快な課題の1つです。 他の消防士は、同性愛者として同性愛者の消防士を受け入れたがらない場合があります。 消防のような仕事では、チームのすべてのメンバーが結束ユニットとして行動することが非常に重要です。 同僚がゲイの消防士と仕事をすることができない場合、チーム全体が苦しみます。

同性愛者の消防士は、特に不注意なジョーク、ゴシップ、噂などの言葉による攻撃に苦しむ場合があります。 同性愛者は孤独な被害者ではありません。多くの異なるタイプの人々が同僚から言葉による嫌がらせを受けています。 通常、これらの問題は、スーパーバイザーと状況について話し合うことで解決できます。 監督者が同情的でないか、さらに悪いことに、言葉による虐待に参加している場合、法的措置が必要になる場合があります。

消防の専門家の中には、公然と同性愛者の男性は、公然と同性愛者の女性よりも彼の共同消防士に受け入れられる可能性が低いと考えています。 ステレオタイプの見方では、レズビアンは肉体的に厳しい消防の要件の良い候補となる、男性的で力強い女性です。 同性愛者の男性は一般に女らしくて弱いと考えられているため、消防士の生活には向いていません。 それでも、消防は伝統的に男性の職業と考えられているため、女性は、レズビアンであろうとなかろうと、消防署で差別を受けています。