Co dělá analytik lidských zdrojů?
Analytik lidských zdrojů obvykle pracuje v rámci oddělení lidských zdrojů (HR), aby pomohl vykonávat a spravovat některé nebo všechny personální funkce, jako je výplatní listina; najímání a propouštění zaměstnanců; a podpora účinného, bezpečného a podpůrného pracovního prostředí. Tito pracovníci, známí také jako specialisté na lidské zdroje, mohou být na základní úrovni nebo mohou být vyššími odborníky v oblasti lidských zdrojů na vyšší úrovni, kteří mají proto stále důležitější úkoly. Analytici HR na základní úrovni mohou jednoduše pomoci spravovat a organizovat soubory zaměstnanců a provádět další obecné úkoly v kanceláři, zatímco více vyšších specialistů na lidské zdroje může vést pohovory s uchazeči, pomáhat stávajícím zaměstnancům zprostředkovat jejich spory nebo informovat je o jejich výhodách nebo se zapojit do strategického plánování s podnikáním. vedení.
Protože mnoho společností poskytuje svým zaměstnancům balíček výhod, je jejich personální oddělení často pověřeno iniciováním, správou a ukončováním plánů zaměstnaneckých výhod. Analytici lidských zdrojů mohou být odpovědní za správu papírování plánů zaměstnaneckých požitků, včetně zdravotních a penzijních plánů. Může být také bodovou osobou pro dotazy zaměstnanců ohledně těchto plánů.
Další společná odpovědnost HR specialisty se týká odměňování zaměstnanců. Povinnosti v této oblasti mohou zahrnovat základní mzdové funkce od zpracování výplatních pásek po realizaci bonusů na konci roku. Protože se tento typ personální práce zabývá financemi, analytik lidských zdrojů může mít nějaké finanční znalosti nebo vzdělání, nebo může úzce spolupracovat s finančním oddělením společnosti.
Nábor je dalším společným útvarem v oblasti lidských zdrojů. Zde může HR analytik jednoduše zveřejnit inzerát o zaměstnání a pokračovat v terénním uchazeči. Alternativně může být HR specialista také pověřen zúžením fondu životopisů na menší dávku kvalifikovaných uchazečů, pro které může vést pohovory nebo předběžné pohovory. Více analytiků HR na vyšší úrovni, kteří se specializují na nábor, může být obviněno ze skutečného vyhledávání potenciálních uchazečů o společnost nebo on nebo ona může pomoci při celkovém plánování náboru a pomoci při stanovování harmonogramů najímání u vedoucích pracovníků společnosti.
Spory zaměstnanců a dodržování právních předpisů také často spadají do oblasti lidských zdrojů. V této funkci může analytik lidských zdrojů zprostředkovat mezi zaměstnanci společnosti a také se spojit s odborovými svazy, ke kterým mohou zaměstnanci patřit. V této roli může oddělení lidských zdrojů spolupracovat s členy právního oddělení společnosti s cílem zajistit právní soulad nejen s řešením sporů, ale také s platnými předpisy o pracovním prostředí.
V závislosti na velikosti společnosti může být analytik lidských zdrojů zodpovědný za úzký aspekt v rámci celého oddělení lidských zdrojů, jako je kompenzace, nebo, je-li společnost menší, může být analytik lidských zdrojů spíše obecný s odpovědností pokrývající různé aspekty lidských zdrojů. I když ne všichni analytici lidských zdrojů musí být certifikováni pro výkon povolání, většina personalistů se rozhodne absolvovat zkoušku, aby získala jejich HR Certification (HRC). Analytici lidských zdrojů mají také možnost jít dále ve svých studiích a absolvovat Senior HR Certification (SHRC).