Co dělá analytik lidských zdrojů?
Analytik lidských zdrojů obvykle pracuje v oddělení lidských zdrojů (HR), aby pomohl provádět a spravovat některé nebo všechny funkce HR, jako je mzdy; najímání a střelba zaměstnanců; a podpora efektivního, bezpečného a podpůrného pracovního prostředí. Tito pracovníci, kteří jsou také známí jako odborníci v oblasti lidských zdrojů, mohou být vstupní úroveň nebo mohou být více odborníky na HR na vyšší úrovni, kteří proto mají stále důležitější povinnosti. HR analytici na základní úrovni mohou jednoduše pomáhat spravovat a organizovat soubory zaměstnanců a provádět další obecné kancelářské úkoly, zatímco více vyšších odborníků v oblasti lidských zdrojů by mohlo vést rozhovory s uchazeči, pomáhat stávajícím zaměstnancům tím, že zprostředkovávají své spory nebo je informují o jejich výhodách, nebo se zapojí do strategického plánování s obchodními manažery. HR analytici mohou be je odpovědný za správu papírování plánů přínosů zaměstnance, včetně plánů zdravotní péče a odchodu do důchodu. Může být také bodovou osobou pro otázky zaměstnanců o těchto plánech.
Další společná odpovědnost odborníka HR souvisí s kompenzací zaměstnanců. Povinnosti v této oblasti mohou zahrnovat základní mzdové funkce od zpracování výplat po implementaci bonusů na konci roku. Vzhledem k tomu, že tento typ práce v oblasti lidských zdrojů se zabývá financemi, může analytik lidských zdrojů mít buď nějaké finanční znalosti nebo vzdělání, nebo může úzce spolupracovat s finančním oddělením společnosti.
Nábor je dalším běžným dílčím oddělením v HR. Zde může analytik HR jednoduše zveřejňovat reklamy a uchazeče o polní pokračování v terénu. Alternativně může být HR specialista také pověřen zúžením fondu životopisu na menší dávku kvalifikovaných uchazečů, kteří mohou vést rozhovory nebo PrelIminární rozhovory pro. Více HR analytiků na vyšší úrovni, kteří se specializují na nábor, mohou být obviněni ze skutečně hledání potenciálních kandidátů pro společnost nebo by mohl pomoci při celkovém plánování náboru a pomoci stanovit plány najímání s vedoucími pracovníky společnosti.
Spor zaměstnanců a soulad s právním souladem také často spadají do působnosti lidských zdrojů. V této funkci může HR analytik zprostředkovat mezi zaměstnanci společnosti a spolupracovat s jakýmikoli odborovými svazy, ke kterým mohou zaměstnanci patřit. V této roli může oddělení lidských zdrojů spolupracovat s členy právního oddělení společnosti, aby zajistilo právní dodržování nejen řešení sporů, ale také použitelnými předpisy o pracovním prostředí.
V závislosti na velikosti společnosti může být analytik lidských zdrojů odpovědný za úzký aspekt v celém oddělení lidských zdrojů, jako je kompenzace, nebo pokud je společnost menší, může být analytik HR spíše generálem s odpovědnostípokrývající různé aspekty lidských zdrojů. Přestože ne všichni analytici lidských zdrojů musí být certifikováni, aby v této profesi praktikovali, většina odborníků v oblasti lidských zdrojů se rozhodne absolvovat zkoušku, aby získala certifikaci HR (HRC). Analytici v oblasti lidských zdrojů mají také možnost jít dál ve svých studiích a dokončit senior HR Certification (SHRC).