Was macht ein Personalanalyst?
Ein Personalanalyst arbeitet in der Regel innerhalb der Human Resource (HR) Abteilung (HR), um einige oder alle HR -Funktionen wie die Gehaltsabrechnung auszuführen und zu verwalten. die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern; und die Förderung eines effizienten, sicheren und unterstützenden Arbeitsumfelds. Diese Arbeitnehmer sind auch als HR-Spezialisten bekannt und können ein Einstiegsebene sein oder mehr HR-Fachkräfte auf hochrangiger Ebene, die daher immer wichtigere Aufgaben haben. Einstiegs-HR-Analysten können einfach dazu beitragen, Mitarbeiterdateien zu verwalten und zu organisieren und andere allgemeine Büroaufgaben durchzuführen, während mehr hochrangige HR-Spezialisten Bewerber interviewen, vorhandenen Mitarbeitern helfen könnten, indem sie ihre Streitigkeiten vermitteln oder über ihre Vorteile informieren oder sich mit strategischer Planung mit dem Wirtschaftsprüfungen um die Ausführung der Mitarbeiter. Pläne. HR -Analysten können bE verantwortlich für die Verwaltung der Unterlagen der Leistungspläne des Mitarbeiters, einschließlich Gesundheits- und Altersvorsorgeplänen. Möglicherweise ist sie auch die Punktperson für Mitarbeiterfragen zu diesen Plänen. Die Pflichten in diesem Bereich können grundlegende Gehaltsabrechnungsfunktionen von der Bearbeitung von Gehaltsschecks bis zur Implementierung von Jahresendboni umfassen. Da sich diese Art von Personalarbeit mit Finanzen befasst, kann der Personalanalyst entweder über ein finanzielles Know -how oder die Ausbildung verfügen oder sie oder sie möglicherweise eng mit der Finanzabteilung des Unternehmens zusammenarbeiten.
Rekrutierung ist eine weitere häufige Unterteile innerhalb der Personalabteilung. Hier kann der HR -Analyst einfach Jobanzeigen und Felder -Bewerber -Lebensläufe veröffentlichen. Alternativ kann der HR -Spezialist auch mit der Eingrenze des Lebenslaufpools auf eine kleinere Menge qualifizierter Bewerber beauftragt werden, die sie möglicherweise die Interviews oder Prel durchführen kannIMINY -Interviews für. Weitere HR-Analysten auf hochrangiger Ebene, die sich auf die Einstellung spezialisiert haben
Mitarbeiterstreitigkeiten und rechtliche Einhaltung fällt auch häufig in den Zuständigkeitsbereich der Personalabteilung. In dieser Eigenschaft kann der HR -Analyst unter Mitarbeitern des Unternehmens und in Verbindung mit Gewerkschaften, zu denen Mitarbeiter gehören, vermitteln. In dieser Rolle arbeitet die Personalabteilung möglicherweise mit Mitgliedern der Rechtsabteilung des Unternehmens zusammen, um die rechtliche Einhaltung nicht nur mit Streitigkeiten, sondern auch den geltenden Vorschriften für Arbeitsumgebungen sicherzustellen.
Abhängig von der Größe des Unternehmens kann ein Personalanalyst für einen engen Aspekt innerhalb der gesamten Personalabteilung verantwortlich sein, z.INITIONS, die eine Vielzahl von HR -Aspekten abdecken. Obwohl nicht alle Personalanalysten für die Praxis im Beruf zertifiziert werden müssen, entscheiden sich die meisten Personalfachleute dafür, die Prüfung zu erhalten, um ihre Personalabteilung (HRC) zu erhalten. Personalanalysten haben auch die Möglichkeit, in ihren Studien weiter zu gehen und die Senior HR Certification (SHRC) zu vervollständigen.