Wat doet een human resource -analist?
Een human resource -analist werkt doorgaans binnen de afdeling Human Resource (HR) om sommige of alle HR -functies, zoals loonadministratie, te helpen uitvoeren en te beheren; het inhuren en ontslaan van werknemers; en het bevorderen van een efficiënte, veilige en ondersteunende werkomgeving. Ook bekend als HR-specialisten, deze werknemers kunnen instapniveau zijn of zijn het misschien senior HR-professionals die daarom steeds belangrijker verantwoordelijkheden hebben. HR-analisten op instapniveau kunnen eenvoudig helpen bij het beheren en organiseren van werknemersbestanden en het uitvoeren van andere algemene kantoortaken, terwijl meer Senior HR-specialisten aanvragers kunnen interviewen, bestaande werknemers kunnen helpen door hun geschillen te bemiddelen of hen te informeren over hun voordelen, of strategische planning in te voeren met de bedrijfsbehoeften, en hun werknemers zijn plannen. HR -analisten kunnen Be verantwoordelijk voor het beheer van het papierwerk van de uitkeringsplannen van de werknemer, inclusief gezondheidszorg- en pensioenplannen. Ze kan ook het puntpersoon zijn voor vragen van werknemers over deze plannen.
Een andere gemeenschappelijke verantwoordelijkheid van een HR -specialist is gerelateerd aan werknemerscompensatie. Taken op dit gebied kunnen basisinstellingen omvatten, van het verwerken van loonstoffen tot het implementeren van bonussen aan het einde van het jaar. Aangezien dit soort HR -werkzaamheden met financiën handelt, kan de human resource -analist ofwel een financiële expertise of opleiding hebben of hij of zij nauw samenwerkt met de financiële afdeling van het bedrijf.
Werving is een ander veel voorkomend subafdeling binnen HR. Hier kan de HR -analist eenvoudig vacatures en veldaanvraag cv's plaatsen. Als alternatief kan de HR -specialist ook worden belast met het verkleinen van de cv -pool tot een kleinere partij gekwalificeerde aanvragers die ze de interviews of prel kan houdenIminaire interviews voor. Meer senior HR-analisten die gespecialiseerd zijn in werving kunnen worden belast met het daadwerkelijk zoeken naar potentiële kandidaten voor het bedrijf of hij of zij kan helpen bij de algemene wervingsplanning en helpen bij het stellen van wervingsschema's met bedrijfsleiders.
Geschillen van medewerkers en wettelijke naleving vallen ook vaak binnen het doel van human resources. In deze hoedanigheid kan de HR -analist onder werknemers van het bedrijf bemiddelen en onderhouden met vakbonden waartoe werknemers kunnen behoren. In deze rol kan de HR -afdeling samenwerken met leden van de juridische afdeling van het bedrijf om te zorgen voor wettelijke naleving van niet alleen geschillenbeslechting, maar ook van toepasselijke voorschriften ten opzichte van werkomgevingen.
Afhankelijk van de grootte van het bedrijf, kan een human resource -analist verantwoordelijk zijn voor een beperkt aspect binnen de hele afdeling Human Resource, zoals compensatie, of, als het bedrijf kleiner is, kan de HR -analist meer een generalist zijn met verantwoordelijkiesities voor verschillende HR -aspecten. Hoewel niet alle human resource -analisten moeten worden gecertificeerd om in het beroep te oefenen, kiezen de meeste HR -professionals ervoor om het examen af te leggen om hun HR -certificering (HRC) te behalen. Human Resource -analisten hebben ook een optie om verder te gaan in hun studies en de Senior HR -certificering (SHRC) te voltooien.