Wat doet een Human Resource Analyst?
Een human resource-analist werkt meestal binnen de human resource (HR) -afdeling om sommige of alle HR-functies, zoals salarisadministratie, uit te voeren en te beheren; het inhuren en ontslaan van werknemers; en het bevorderen van een efficiënte, veilige en ondersteunende werkomgeving. Deze werknemers, ook bekend als HR-specialisten, kunnen instapniveau zijn of meer HR-professionals op senior niveau die daarom steeds belangrijkere verantwoordelijkheden hebben. HR-analisten op instapniveau kunnen eenvoudig helpen bij het beheren en organiseren van personeelsdossiers en het uitvoeren van andere algemene kantoortaken, terwijl meer senior HR-specialisten sollicitanten kunnen interviewen, bestaande werknemers kunnen helpen bij het bemiddelen bij hun geschillen of hen kunnen informeren over hun voordelen, of een strategische planning met het bedrijf kunnen aangaan executives.
Aangezien veel bedrijven hun werknemers voorzien van een voordelenpakket, is hun HR-afdeling vaak belast met de verantwoordelijkheid voor het initiëren, beheren en beëindigen van de voordelenplannen van de werknemers. HR-analisten kunnen verantwoordelijk zijn voor het beheer van het papierwerk van de pensioenregelingen van de werknemer, inclusief gezondheidszorg en pensioenregelingen. Ze kan ook de aangewezen persoon zijn voor vragen van werknemers over deze plannen.
Een andere veel voorkomende verantwoordelijkheid van een HR-specialist houdt verband met de beloning van werknemers. Taken op dit gebied kunnen basisbetaalfuncties omvatten, van het verwerken van looncheques tot het implementeren van eindejaarsbonussen. Aangezien dit type HR-werk betrekking heeft op financiën, kan de human resource-analist beschikken over enige financiële expertise of opleiding of kan hij of zij nauw samenwerken met de financiële afdeling van het bedrijf.
Werving is een andere veel voorkomende subafdeling binnen HR. Hier kan de HR-analist eenvoudig vacatures plaatsen en hervat de veldaanvrager. Als alternatief kan de HR-specialist ook worden belast met het beperken van de cv-pool tot een kleinere groep gekwalificeerde sollicitanten voor wie zij de interviews of voorlopige interviews kunnen afnemen. Meer HR-analisten op senior niveau die gespecialiseerd zijn in werving, kunnen worden belast met het daadwerkelijk zoeken naar potentiële kandidaten voor het bedrijf, of hij of zij kan helpen bij de algehele wervingsplanning en helpen bij het opstellen van wervingsschema's met leidinggevenden van het bedrijf.
Geschillen met werknemers en wettelijke naleving vallen ook vaak onder de bevoegdheid van Human Resources. In deze hoedanigheid kan de HR-analist bemiddelen tussen werknemers van het bedrijf en contact onderhouden met alle vakbonden waartoe werknemers kunnen behoren. In deze rol kan de HR-afdeling samenwerken met leden van de juridische afdeling van het bedrijf om te zorgen voor wettelijke naleving van niet alleen geschillenbeslechting, maar ook van toepassing zijnde voorschriften voor werkomgevingen.
Afhankelijk van de grootte van het bedrijf, kan een human resource-analist verantwoordelijk zijn voor een beperkt aspect binnen de hele human resource-afdeling, zoals beloning, of, als het bedrijf kleiner is, kan de HR-analist meer een generalist zijn met verantwoordelijkheden een verscheidenheid aan HR-aspecten. Hoewel niet alle human resource-analisten gecertificeerd moeten zijn om het beroep uit te oefenen, kiezen de meeste HR-professionals ervoor om het examen af te leggen om hun HR-certificering (HRC) te behalen. Human resource analisten hebben ook een optie om verder te gaan in hun studies en de Senior HR Certification (SHRC) te voltooien.