Hvad gør en menneskelig ressourceanalytiker?
En human resource analytiker arbejder typisk inden for HR-afdelingen for at hjælpe med at udføre og styre nogle eller alle HR-funktioner, såsom lønningsliste; ansættelse og fyring af ansatte; og fremme af et effektivt, sikkert og støttende arbejdsmiljø. Også kendt som HR-specialister, disse arbejdstagere kan være entry-level, eller de kan være mere senior-niveau HR-fagfolk, som derfor har mere og mere vigtigt ansvar. HR-analytikere på indrejse kan simpelthen hjælpe med at administrere og organisere medarbejderfiler og udføre andre generelle kontoropgaver, mens flere senior HR-specialister muligvis kan interviewe ansøgere, hjælpe eksisterende medarbejdere ved at formidle deres tvister eller informere dem om deres fordele eller deltage i strategisk planlægning med virksomheden ledere.
Da mange virksomheder giver deres ansatte en fordelspakke, har deres HR-afdeling ofte til opgave at indlede, styre og afslutte medarbejdernes ydelsesplaner. HR-analytikere kan være ansvarlige for styring af papirarbejdet i medarbejderens ydelsesplaner, herunder sundhedsydelser og pensionsordninger. Hun kan også være den rette person til spørgsmål om medarbejdere om disse planer.
Et andet fælles ansvar hos en HR-specialist er relateret til medarbejderkompensation. Pligter på dette område kan omfatte grundlæggende lønningsfunktioner fra behandling af lønchecks til implementering af årets slutbonus. Da denne type HR-arbejde beskæftiger sig med økonomi, kan menneskelige ressourceanalytikere enten have en vis økonomisk ekspertise eller uddannelse, eller han eller hun kan arbejde tæt sammen med virksomhedens økonomiske afdeling.
Rekruttering er en anden almindelig underafdeling inden for HR. Her kan HR-analytikeren ganske enkelt bogføre jobannoncer, og feltansøgeren genoptages. Alternativt kan HR-specialisten også få til opgave at indsnævre CV-puljen til et mindre parti af kvalificerede ansøgere, som hun kan gennemføre samtalerne eller indledende interviews til. Flere HR-analytikere på seniorniveau, der specialiserer sig i rekruttering, kan blive tiltalt for faktisk at søge potentielle kandidater til virksomheden, eller han eller hun kan hjælpe med overordnet rekrutteringsplanlægning og hjælpe med at opstille ansættelsesplaner med virksomhedsledere.
Medarbejdernes konflikter og juridisk overholdelse falder også ofte inden for rammerne af Human Resources. I denne egenskab kan HR-analytikeren mægle blandt de ansatte i virksomheden såvel som at samarbejde med alle fagforeninger, som medarbejderne kan høre til. I denne rolle kan HR-afdelingen samarbejde med medlemmer af virksomhedens juridiske afdeling for at sikre juridisk overholdelse af ikke kun tvistbilæggelse, men også gældende regler for arbejdsmiljøer.
Afhængig af virksomhedens størrelse kan en human resource-analytiker være ansvarlig for et snævert aspekt inden for hele personaleafdelingen, såsom kompensation, eller, hvis virksomheden er mindre, kan HR-analytikeren være mere en generalist med ansvar, der dækker en række HR-aspekter. Selvom ikke alle menneskelige ressourceanalytikere skal være certificeret til at praktisere i erhvervet, vælger de fleste HR-fagfolk at tage eksamen for at optjene deres HR-certificering (HRC). Human resource analytikere har også en mulighed for at gå videre i deres studier og gennemføre Senior HR Certification (SHRC).