Hvad gør en menneskelig ressourceanalytiker?
En menneskelig ressourceanalytiker fungerer typisk inden for Human Resource (HR) afdelingen for at hjælpe med at udføre og styre nogle eller alle HR -funktioner, såsom lønningsliste; ansættelse og fyring af medarbejdere; og fremme af et effektivt, sikkert og støttende arbejdsmiljø. Også kendt som HR-specialister, kan disse arbejdstagere være entry-level, eller de kan være mere højtstående HR-fagfolk, der derfor har mere og mere vigtige ansvar. HR-analytikere på indgangsniveau kan simpelthen simpelthen hjælpe med at styre og organisere medarbejderfiler og udføre andre generelle kontoropgaver, mens flere senior HR-specialister muligvis interviewer ansøgere, hjælper eksisterende ansatte ved at formidle deres tvister eller informere dem om deres fordele, eller at deres HR-afdeling ofte har til opgave at inditømme, at de har til opgave at inditømme, og det er nødvendigt, at de har til opgave, og den har til opgave at have ansvaret for at have ansvaret, og og den efterfølgende, og og den efterfølgende, og og den efterfølgende, og og som den har til opgave at de har til opgave at have ansvarlige Medarbejdernes fordele planer. HR -analytikere kan bE Ansvarlig for at styre papirerne fra medarbejderens fordelplaner, herunder sundhedspleje og pensionsplaner. Hun kan også være den punktperson for medarbejdernes spørgsmål om disse planer.
Et andet almindeligt ansvar for en HR -specialist er relateret til medarbejderkompensation. Pligter på dette område kan omfatte grundlæggende lønningsfunktioner fra behandling af lønchecks til implementering af bonusser ved udgangen af året. Da denne type HR -arbejde omhandler økonomi, kan Human Resource -analytikeren enten have en vis økonomisk ekspertise eller uddannelse, eller han eller hun kan tæt arbejde med selskabets finansielle afdeling.
Rekruttering er en anden almindelig underafdeling inden for HR. Her kan HR -analytikeren simpelthen sende jobannoncer og feltansøger genoptages. Alternativt kan HR -specialisten også få til opgave at indsnævre CV -poolen til et mindre parti af kvalificerede ansøgere, som hun måtte gennemføre interviews eller preliminary interviews til. Flere HR-analytikere på seniorniveau, der er specialiserede i rekruttering, kan blive tiltalt for faktisk at søge potentielle kandidater til virksomheden, eller han eller hun kan hjælpe med den samlede rekrutteringsplanlægning og hjælpe med at sætte ansættelsesplaner til virksomhedsledere.
Medarbejdertvister og juridisk overholdelse falder også ofte inden for menneskelige ressourcer. I denne egenskab kan HR -analytikeren formidle blandt ansatte i virksomheden samt samarbejde med alle fagforeninger, som medarbejderne kan tilhøre. I denne rolle kan HR -afdelingen muligvis arbejde med medlemmer af selskabets juridiske afdeling for at sikre juridisk overholdelse af ikke kun tvistbilæggelse, men også gældende regler over arbejdsmiljøer.
Afhængig af virksomhedens størrelse kan en menneskelig ressourceanalytiker være ansvarlig for et snævert aspekt inden for hele menneskelige ressourceafdelingen, såsom kompensation, eller hvis virksomheden er mindre, kan HR -analytikeren være mere af en generalist med ansvaret med ansvarde egenskaber, der dækker forskellige HR -aspekter. Selvom ikke alle menneskelige ressourceanalytikere skal certificeres til at praktisere i erhvervet, vælger de fleste HR -fagfolk at tage eksamen for at tjene deres HR -certificering (HRC). Human ressourceanalytikere har også en mulighed for at gå videre i deres studier og afslutte Senior HR -certificeringen (SHRC).