人事アナリストは何をしますか？

人事アナリストは通常​​、給与などのHR機能の実行と管理を支援するために、人事部（HR）部門内で働いています。従業員の雇用と解雇。効率的で安全で支援的な職場環境の育成。 HRスペシャリストとしても知られているこれらの労働者は、エントリーレベルであるか、より重要な責任を負うより上級レベルのHRプロフェッショナルである可能性があります。 エントリーレベルのHRアナリストは、従業員のファイルの管理と整理を支援し、他の一般的なタスクを実施するのに役立つ場合がありますが、より多くの高齢者の専門家が申請者にインタビューしたり、紛争を仲介したり、福利厚生について通知することで既存の従業員を支援したり、ビジネスエグゼクティブとの戦略的計画に従事したりすることができます。 HRアナリストはbeヘルスケアや退職プランを含む従業員の福利厚生計画の書類の管理を担当します。 彼女はまた、これらの計画に関する従業員の質問のポイントパーソンかもしれません。

人事スペシャリストのもう1つの一般的な責任は、従業員の報酬に関連しています。 この分野の義務には、給与の処理から年末のボーナスの実装までの基本的な給与機能が含まれる場合があります。 このタイプのHR作業は財政を扱っているため、人事アナリストは、財務の専門知識または教育を受けている場合があります。

募集は、HR内のもう1つの一般的なサブデパートメントです。 ここでは、HRアナリストは単にジョブ広告とフィールド申請者の履歴書を投稿することができます。 あるいは、HRスペシャリストは、履歴書プールを、インタビューまたはPreを実施する可能性のある資格のある応募者の小さなバッチに絞り込むことを任される場合があります。のイミナリーインタビュー。 採用を専門とするよりシニアレベルのHRアナリストは、会社の潜在的な候補者を実際に求めることで告発される可能性があります。

従業員の紛争と法的コンプライアンスも、人事の範囲内にあることがよくあります。 この能力では、HRアナリストは、会社の従業員の間で仲介し、従業員が属する労働組合と連絡を取ることができます。 この役割において、HR部門は会社の法務部門のメンバーと協力して、紛争解決だけでなく、労働環境を介した適用される規制への法的遵守を確保することができます。

会社の規模に応じて、人事アナリストは、報酬などの人事部門全体で狭い側面に責任がある場合があります。さまざまなHRの側面をカバーする視力。 すべての人事アナリストが専門職で実践するために認定されているわけではありませんが、ほとんどの人事専門家は、HR認定（HRC）を獲得するために試験を受けることを選択します。人事アナリストには、研究をさらに進めて、シニアHR認定（SHRC）を完了するオプションもあります。