人事アナリストは何をしますか？

人事アナリストは通常​​、人事（HR）部門内で働き、給与などのHR機能の一部またはすべての実行と管理を支援します。 従業員の雇用と解雇。 そして、効率的で安全で支援的な職場環境の育成。 HRスペシャリストとしても知られるこれらの労働者は、入門レベルである場合もあれば、より重要な責任を負う上級レベルのHRプロフェッショナルである場合もあります。 エントリーレベルのHRアナリストは、従業員ファイルの管理と整理、その他の一般的なオフィスタスクの実行を支援するだけでなく、上級のHRスペシャリストは、応募者にインタビューし、既存の従業員の紛争を調停するか、福利厚生について通知するか、ビジネスの戦略的計画に従事することができます役員。

多くの企業が従業員に福利厚生パッケージを提供しているため、人事部門はしばしば、従業員の福利厚生計画の開始、管理、および終了の責任を負っています。 人事アナリストは、ヘルスケアおよび退職プランを含む従業員の福利厚生プランの事務処理を担当する場合があります。 彼女は、これらの計画に関する従業員の質問の要人でもあります。

人事スペシャリストのもう1つの一般的な責任は、従業員の報酬に関するものです。 この分野での職務には、給与の処理から年度末のボーナスの実施まで、基本的な給与計算機能が含まれる場合があります。 このタイプのHR作業は財務を扱うため、人事アナリストは財務の専門知識または教育を受けているか、会社の財務部門と密接に連携している可能性があります。

採用は、HR内のもう1つの一般的な下位部門です。 ここで、人事アナリストは単に求人広告を掲載し、フィールド応募者の履歴書を提出するだけです。 あるいは、HRスペシャリストは、履歴書プールを、面接または予備面接を実施できる資格のある応募者の小さなバッチに絞り込むこともできます。 採用を専門とする上級レベルの人事アナリストは、会社の潜在的な候補者を実際に探し出す責任を負ったり、採用計画全体を支援したり、会社の幹部との採用スケジュールを設定したりする場合があります。

従業員の紛争や法令遵守も、人事の範囲内に含まれることがよくあります。 この能力において、人事アナリストは、会社の従業員間で調停を行い、従業員が所属する可能性のある労働組合と連携することができます。 この役割では、人事部門は会社の法務部門のメンバーと協力して、紛争解決だけでなく、職場環境に適用される規制を確実に順守することができます。

会社の規模に応じて、人事アナリストは人事部門全体の報酬などの狭い側面を担当する場合があります。または、会社が小規模の場合、人事アナリストはより多くの責任を持つジェネラリストになりますさまざまなHRの側面。 すべての人事アナリストが専門職で練習するために認定される必要はありませんが、ほとんどのHR専門家はHR認定（HRC）を取得するために試験を受けることを選択します。 人事アナリストには、さらに調査を進め、上級HR認定（SHRC）を完了するオプションもあります。