Que fait un analyste en ressources humaines?
Un analyste en ressources humaines travaille généralement au sein du service des ressources humaines pour aider à exécuter et à gérer tout ou partie des fonctions des ressources humaines, telles que la paie; l'embauche et le licenciement des employés; et la promotion d'un environnement de travail efficace, sûr et favorable. Également appelés spécialistes des RH, ces travailleurs peuvent être des débutants ou des professionnels des RH de plus haut niveau, qui ont donc des responsabilités de plus en plus importantes. Les analystes des ressources humaines débutants peuvent simplement aider à gérer et organiser les dossiers des employés et effectuer d'autres tâches générales, tandis que des spécialistes des RH plus expérimentés peuvent interroger les candidats, aider les employés existants en réglant leurs différends ou en les informant de leurs avantages, ou en effectuant une planification stratégique avec l'entreprise. cadres.
Étant donné que de nombreuses entreprises proposent à leurs employés un ensemble d'avantages, le service des ressources humaines est souvent chargé de définir, de gérer et de mettre fin aux régimes d'avantages sociaux des employés. Les analystes en ressources humaines peuvent être responsables de la gestion de la paperasse des régimes d'avantages sociaux des employés, y compris les régimes de soins de santé et de retraite. Elle peut également être la personne-ressource pour répondre aux questions des employés sur ces régimes.
Une autre responsabilité commune d’un spécialiste des ressources humaines concerne la rémunération des employés. Les tâches dans ce domaine peuvent inclure des fonctions de base de la paie allant du traitement des chèques de paie à la mise en place de primes de fin d’année. Étant donné que ce type de travail concerne les finances, l’analyste en ressources humaines peut posséder une expertise ou une formation en matière financière ou travailler en étroite collaboration avec le service financier de la société.
Le recrutement est un autre sous-département commun au sein des RH. Dans ce cas, l’analyste des ressources humaines peut simplement publier des offres d’emploi et les CV des candidats sur le terrain. Alternativement, la spécialiste des ressources humaines peut également être chargée de réduire le pool de CV à un plus petit groupe de candidats qualifiés pour lesquels elle peut mener des entretiens ou des entretiens préliminaires. Il est également possible que des analystes des ressources humaines de haut niveau spécialisés dans le recrutement soient chargés de rechercher des candidats potentiels à la société ou de contribuer à la planification globale du recrutement et aux horaires de recrutement des dirigeants de la société.
Les conflits entre employés et la conformité légale tombent souvent aussi dans les compétences des ressources humaines. À ce titre, l'analyste des ressources humaines peut servir d'intermédiaire entre les employés de l'entreprise et assurer la liaison avec les syndicats auxquels les employés peuvent appartenir. À ce titre, le service des ressources humaines peut travailler avec les membres du service juridique de l'entreprise pour garantir le respect juridique non seulement du règlement des litiges, mais également de la réglementation en vigueur concernant les environnements de travail.
Selon la taille de l'entreprise, un analyste des ressources humaines peut être responsable d'un aspect restreint de l'ensemble du département des ressources humaines, tel que la rémunération, ou, si l'entreprise est plus petite, l'analyste des ressources humaines peut être davantage un généraliste ayant des responsabilités couvrant: une variété d'aspects RH. Bien que tous les analystes en ressources humaines ne soient pas nécessairement agréés pour exercer la profession, la plupart des professionnels des ressources humaines choisissent cet examen pour obtenir leur certification en ressources humaines (HRC). Les analystes en ressources humaines ont également la possibilité d'aller plus loin dans leurs études et de compléter la certification en ressources humaines senior (SHRC).