Cosa fa un analista delle risorse umane?
Un analista delle risorse umane lavora in genere all'interno del dipartimento delle risorse umane (HR) per aiutare a eseguire e gestire alcune o tutte le funzioni delle risorse umane, come il libro paga; l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti; e la promozione di un ambiente di lavoro efficiente, sicuro e di supporto. Conosciuto anche come specialisti delle risorse umane, questi lavoratori possono essere entry-level o possono essere professionisti delle risorse umane di livello senior che hanno quindi responsabilità sempre più importanti. Gli analisti delle risorse umane entry-level potrebbero semplicemente aiutare a gestire e organizzare i file dei dipendenti e svolgere altre attività generali dell'ufficio mentre altri specialisti senior delle risorse umane potrebbero intervistare i candidati, aiutare i dipendenti esistenti mediando le loro controversie o informandoli sui loro benefici o impegnarsi in una pianificazione strategica con l'azienda dirigenti.
Poiché molte aziende offrono ai loro dipendenti un pacchetto di benefit, il loro reparto Risorse umane ha spesso la responsabilità di avviare, gestire e terminare i piani di benefit dei dipendenti. Gli analisti delle risorse umane possono essere responsabili della gestione delle pratiche burocratiche dei piani di previdenza del dipendente, inclusi i piani sanitari e pensionistici. Potrebbe anche essere la persona di riferimento per le domande dei dipendenti su questi piani.
Un'altra responsabilità comune di uno specialista delle risorse umane è legata al compenso dei dipendenti. I doveri in quest'area possono includere funzioni di base delle buste paga dall'elaborazione delle buste paga all'attuazione dei bonus di fine anno. Dal momento che questo tipo di lavoro sulle risorse umane si occupa di finanze, l'analista delle risorse umane può avere qualche competenza finanziaria o formazione o può lavorare a stretto contatto con il dipartimento finanziario dell'azienda.
L'assunzione è un altro sotto-dipartimento comune all'interno delle risorse umane. Qui, l'analista delle risorse umane può semplicemente pubblicare annunci di lavoro e riprendere i candidati sul campo. In alternativa, lo specialista delle risorse umane può anche essere incaricato di restringere il pool di curriculum a un gruppo più piccolo di candidati qualificati per i quali può condurre le interviste o le interviste preliminari. Altri analisti delle risorse umane di livello senior specializzati nel reclutamento potrebbero essere incaricati di cercare effettivamente potenziali candidati per l'azienda o potrebbero aiutare nella pianificazione generale delle assunzioni e aiutare a fissare programmi di assunzione con i dirigenti dell'azienda.
Le controversie dei dipendenti e la conformità legale spesso rientrano nell'ambito delle risorse umane. In tale veste, l'analista delle risorse umane può mediare tra i dipendenti dell'azienda nonché collaborare con qualsiasi sindacato a cui i dipendenti possono appartenere. In questo ruolo, il dipartimento risorse umane può collaborare con i membri dell'ufficio legale dell'azienda per garantire la conformità legale non solo alla risoluzione delle controversie, ma anche alle normative applicabili negli ambienti di lavoro.
A seconda delle dimensioni dell'azienda, un analista delle risorse umane può essere responsabile di un aspetto ristretto all'interno dell'intero dipartimento delle risorse umane, come la compensazione, oppure, se la società è più piccola, l'analista delle risorse umane può essere più un generalista con responsabilità che coprono una varietà di aspetti delle risorse umane. Sebbene non tutti gli analisti delle risorse umane debbano essere certificati per esercitare la professione, la maggior parte dei professionisti delle risorse umane sceglie di sostenere l'esame per ottenere la certificazione delle risorse umane (HRC). Gli analisti delle risorse umane hanno anche un'opzione per andare oltre nei loro studi e completare la Senior HR Certification (SHRC).