Vad gör en personalanalytiker?

En personalanalytiker arbetar vanligtvis inom avdelningen för mänskliga resurser (HR) för att hjälpa till att utföra och hantera vissa HR -funktioner, till exempel lön; anställning och skjutning av anställda; och främjande av en effektiv, säker och stödjande arbetsmiljö. Även känd som HR-specialister, kan dessa arbetare vara startnivå eller så kan de vara mer HR-yrkesverksamma på seniornivå som därför har mer och viktigare ansvar. Entry-level HR analysts might simply help manage and organize employee files and conduct other general office tasks whereas more senior HR specialists might interview applicants, help existing employees by mediating their disputes or informing them about their benefits, or engage in strategic planning with the business executives.

Since many companies provide their employees with a benefits package, their HR department is often tasked with the responsibility of initiating, managing, and terminating the employees' benefits plans. HR -analytiker kan be Ansvarig för att hantera pappersarbetet för den anställdes förmånsplaner, inklusive hälsovård och pensionsplaner. Hon kan också vara poängpersonen för anställdas frågor om dessa planer.

Ett annat gemensamt ansvar för en HR -specialist är relaterat till anställdas kompensation. Uppgifter i detta område kan inkludera grundläggande lönefunktioner från att bearbeta lönecheck till implementering av bonusar i slutet av året. Eftersom denna typ av HR -arbete handlar om ekonomi kan personalanalytiker antingen ha viss ekonomisk expertis eller utbildning eller han eller hon kan nära arbeta med företagets finansiella avdelning.

Rekrytering är en annan vanlig underavdelning inom HR. Här kan HR -analytiker helt enkelt publicera jobbannonser och Field -sökande. Alternativt kan HR -specialist också få i uppdrag att begränsa CV -poolen till ett mindre parti kvalificerade sökande som hon kan genomföra intervjuerna eller prelIminary intervjuer för. Fler HR-analytiker på seniornivå som specialiserar sig på rekrytering kan anklagas för att faktiskt söka potentiella kandidater till företaget eller han eller hon kan hjälpa till med övergripande rekryteringsplanering och hjälpa till att anställa anställda med företagsledare.

medarbetares tvister och juridisk efterlevnad faller också ofta inom mänskliga resurser. I denna kapacitet kan HR -analytikern förmedla bland anställda i företaget och samarbeta med alla fackföreningar som anställda kan tillhöra. I denna roll kan HR -avdelningen samarbeta med medlemmar i företagets juridiska avdelning för att säkerställa juridisk efterlevnad av inte bara tvistlösning utan också tillämpliga förordningar över arbetsmiljöer.

Beroende på företagets storlek kan en personalanalytiker vara ansvarig för en smal aspekt inom hela mänskliga resursavdelningen, till exempel kompensation, eller, om företaget är mindre, kan HR -analytiker vara mer en generalist med ansvaretFunktioner som täcker olika HR -aspekter. Även om inte alla mänskliga resursanalytiker måste vara certifierade för att öva i yrket, väljer de flesta HR -proffs att ta examen för att tjäna sin HR -certifiering (HRC). Mänskliga resursanalytiker har också ett alternativ att gå vidare i sina studier och slutföra Senior HR -certifiering (SHRC).