Co robi analityk zasobów ludzkich?
Analityk zasobów ludzkich zazwyczaj pracuje w dziale zasobów ludzkich (HR), aby pomóc w realizacji niektórych lub wszystkich funkcji HR, takich jak płace; zatrudnianie i zwalnianie pracowników; oraz wspieranie wydajnego, bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy. Znani również jako specjaliści HR, pracownicy ci mogą być na poziomie podstawowym lub mogą być bardziej specjalistami HR wyższego szczebla, a zatem mają coraz ważniejsze obowiązki. Początkujący analitycy HR mogą po prostu pomagać w zarządzaniu i organizowaniu akt pracowników oraz przeprowadzaniu innych ogólnych zadań biurowych, podczas gdy bardziej zaawansowani specjaliści HR mogą przeprowadzać wywiady z wnioskodawcami, pomagać istniejącym pracownikom, mediując ich spory lub informując ich o ich korzyściach, lub angażować się w planowanie strategiczne z biznesem kierownictwo.
Ponieważ wiele firm zapewnia swoim pracownikom pakiet świadczeń, ich dział HR często ma za zadanie inicjowanie, zarządzanie i zakończenie planów świadczeń pracowniczych. Analitycy HR mogą być odpowiedzialni za zarządzanie formalnościami dotyczącymi planów świadczeń pracowniczych, w tym opieki zdrowotnej i planów emerytalnych. Może być również osobą, która będzie pytać pracowników o te plany.
Inna wspólna odpowiedzialność specjalisty HR związana jest z wynagrodzeniem pracowników. Obowiązki w tym obszarze mogą obejmować podstawowe funkcje płacowe, od przetwarzania wypłat po wprowadzanie premii na koniec roku. Ponieważ ten rodzaj pracy HR dotyczy finansów, analityk zasobów ludzkich może posiadać specjalistyczną wiedzę finansową lub wykształcenie albo może ściśle współpracować z działem finansowym firmy.
Rekrutacja jest kolejnym wspólnym poddziałem w dziale HR. Tutaj analityk HR może po prostu publikować ogłoszenia o pracę i wznawiać kandydatów w terenie. Alternatywnie, specjalista ds. Zasobów ludzkich może również zostać poproszony o zawężenie puli CV do mniejszej partii wykwalifikowanych kandydatów, dla których może przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne lub wstępne. Więcej analityków HR wyższego szczebla, którzy specjalizują się w rekrutacji, może być odpowiedzialnych za poszukiwanie potencjalnych kandydatów do firmy lub on lub ona może pomóc w ogólnym planowaniu rekrutacji i pomóc ustalić harmonogramy rekrutacji z kadrą kierowniczą firmy.
Spory pracownicze i zgodność z prawem również często wchodzą w zakres zasobów ludzkich. W tym charakterze analityk HR może pośredniczyć między pracownikami firmy, a także współpracować ze związkami zawodowymi, do których mogą należeć pracownicy. Pełniąc tę funkcję, dział HR może współpracować z członkami działu prawnego firmy, aby zapewnić zgodność z prawem nie tylko w zakresie rozwiązywania sporów, ale także w obowiązujących przepisach dotyczących środowiska pracy.
W zależności od wielkości firmy analityk zasobów ludzkich może być odpowiedzialny za wąski aspekt w całym dziale zasobów ludzkich, taki jak wynagrodzenie, lub, jeśli firma jest mniejsza, analityk HR może być bardziej generalistą, którego obowiązki obejmują różnorodne aspekty HR. Chociaż nie wszyscy analitycy zasobów ludzkich muszą posiadać certyfikat uprawniający do wykonywania zawodu, większość specjalistów HR decyduje się przystąpić do egzaminu w celu uzyskania certyfikatu HR (HRC). Analitycy ds. Zasobów ludzkich mogą również pójść dalej w swoich badaniach i ukończyć Senior HR Certification (SHRC).