Co dělá personální psycholog?

Personální psycholog pomáhá zaměstnavatelům s najímáním nových zaměstnanců, jejich správným přidělováním a jejich podporou při rozvíjení zkušeností a dovedností. To se liší od role organizačních psychologů, někoho, kdo řeší aktuální problémy s pracovní kulturou a napomáhá rozvoji zdravého pracovního prostředí. Personální psychologové mohou hrát roli při rozvoji pracoviště, ale zaměřují se na nábor a udržení zaměstnanců. Pro tuto funkci je obvykle nutné mít titul psychologie, obvykle postgraduální kvalifikaci.

Některé společnosti rádi provádějí jednoduché psychologické screeningové testy potenciálním zaměstnancům. Personální psycholog může navrhnout testy, které lze provádět pomocí formuláře nebo počítačového programu. Mohou také vyvinout přísnější testování prováděné prostřednictvím rozhovorů, kde se vyškolený zaměstnanec setká s potenciálním zaměstnavatelem. Tyto testy musí dodržovat veškeré pokyny stanovené vládními regulačními orgány, včetně antidiskriminačních zákonů.

Popisy pracovních míst mohou také těžit z konzultací s personálním psychologem. Tito odborníci na psychologii mohou kontrolovat pozice a určovat, jaké druhy dovedností a zvláštností jsou nejvhodnější. Tyto informace lze integrovat do inzerátů a popisů pracovních míst, aby lidé mohli najít nejlepší shody pro dané pozice. Žadatelé, kteří čtou reklamy, které volají po „odchozí osobnosti“, například vědí, zda je pozice pro ně vhodná. Setkání s uchazeči o lidské zdroje může při projednávání práce s uchazeči zvážit doporučení pro vlastnosti, jako je „pozornost k detailu“.

Informace z rozhovorů a testování mohou psychologovi pomoci určit, kde zaměstnanec zapadá do organizační kultury. Takové testování se často používá před vstupem do organizací, jako je armáda. Může vládnout uchazečům na určitých pozicích nebo mimo ně a může se stát součástí záznamů zaměstnance. Tyto informace mohou být užitečné, když jsou lidé považováni za povýšení a úředníci chtějí vědět, zda je zaměstnanec vhodný pro pozici s větší odpovědností nebo autoritou.

V některých případech se osobní psycholog může setkat přímo se zaměstnanci. V jiných vyžaduje práce vývoj screeningových nástrojů, které mohou ostatní zaměstnanci použít na veletrzích práce a při pohovorech. Tito zaměstnanci se také mohou setkat s organizačními psychology, aby hovořili o požadavcích na pracovišti, o druzích zaměstnanců, kteří se hodí na různé pozice, ao tom, jak propagovat zdravé a funkční prostředí na pracovišti. Protože personální psycholog přispívá k náboru vhodných kandidátů, organizační psycholog poskytuje trvalou podporu ke zvýšení retence.