Co dělá personální psycholog?

Personální psycholog pomáhá zaměstnavatelům s najímáním nových zaměstnanců, přiřazením je náležitě a propaguje je při rozvoji zkušeností a dovedností. To se liší od role organizačních psychologů, někoho, kdo se zabývá průběžnými problémy s pracovní kulturou a usnadňuje rozvoj zdravého pracovního prostředí. Personální psychologové mohou hrát roli ve vývoji na pracovišti, ale jejich zaměření je na nábor a udržení zaměstnanců. Obvykle je nutné mít titul psychologie, obvykle postgraduální kvalifikaci, pro práci v této funkci. Personální psycholog může navrhnout testy, které lze podávat pomocí formuláře nebo počítačového programu. Mohou také vyvinout přísnější testování provedené prostřednictvím rozhovorů, kde se vyškolený zaměstnanec setkává s potenciálním zaměstnavatelem. Tyto testy musí dodržovat jakékoli pokyny stanovené vládouTOR, včetně antidiskriminačních zákonů. Tito psychologičtí odborníci mohou přezkoumat pozice a určit, jaké druhy dovedností a vlastností jsou nejvhodnější. Informace mohou být integrovány do reklam a popisů práce, aby lidem umožnily najít nejlepší zápasy pro dané pozice. Uchazeči, kteří čtou reklamy, které vyžadují například „odchozí osobnost“, vědí, zda je pro ně pozice vhodný. Personální setkání lidských zdrojů s uchazeči mohou zvážit doporučení pro vlastnosti, jako je „pozornost k detailu“, když diskutují o práci s kandidáty.

Informace z rozhovorů a testování mohou pomoci personálnímu psychologovi určit, kde se zaměstnanec hodí do organizační kultury. Takové testování se často používá před vstupem do organizací, jako je armáda. Můževládnout kandidáty v konkrétních pozicích nebo mimo ni a mohou se stát součástí záznamu zaměstnance. Tyto informace mohou být užitečné, když jsou lidé považováni za povýšení a úředníci chtějí vědět, zda je zaměstnanec vhodný na pozici s větší odpovědností nebo autoritou.

V některých případech se personální psycholog může setkat přímo se zaměstnanci. V jiných práce vyžaduje vývoj screeningových nástrojů, které mohou ostatní zaměstnanci používat na veletrzích pracovních míst a v rozhovorech. Tito zaměstnanci se mohou také setkat s organizačními psychology, aby hovořili o požadavcích pracoviště, o druzích zaměstnanců, kteří se hodí do různých pozic a jak propagovat zdravé a funkční prostředí na pracovišti. Protože personální psycholog přispívá k náboru vhodných kandidátů, organizační psycholog poskytuje trvalou podporu ke zvýšení udržení.