Hva gjør en personalpsykolog?

En personalpsykolog hjelper arbeidsgivere med å ansette nye ansatte, tildele dem på passende måte og fremme dem når de utvikler erfaring og ferdigheter. Dette skiller seg fra rollen som organisasjonspsykologer, noen som tar opp pågående problemer med arbeidskultur og letter utviklingen av et sunt arbeidsmiljø. Personalpsykologer kan spille en rolle i utvikling av arbeidsplassen, men deres fokus er på rekruttering og oppbevaring av ansatte. Det er vanligvis nødvendig å ha en psykologgrad, typisk en doktorgradsutdanning, for å jobbe i denne kapasiteten.

Noen selskaper liker å administrere enkle psykologiske screeningtester til potensielle ansatte. En personalpsykolog kan utforme tester som kan administreres med et skjema eller et dataprogram. De kan også utvikle strengere tester utført gjennom intervjuer, der en trent medarbeider møter en potensiell arbeidsgiver. Disse testene må overholde retningslinjer satt av myndigheters regulatorer, inkludert diskrimineringslover.

Jobbbeskrivelser kan også dra nytte av en konsultasjon med en personalpsykolog. Disse psykologfagfolkene kan gjennomgå stillinger og bestemme hvilke ferdigheter og egenskaper som passer best. Informasjonen kan integreres i stillingsannonser og beskrivelser slik at folk kan finne de beste kampene for gitte stillinger. Søkere som leser annonser som krever en "utgående personlighet", for eksempel, vet om en stilling passer godt for dem eller ikke. Menneskelig personell som møter med søkere kan vurdere anbefalinger for karaktertrekk som "oppmerksomhet på detaljer" når de diskuterer jobben med kandidater.

Informasjon fra intervjuer og testing kan hjelpe en personalpsykolog med å bestemme hvor en ansatt passer innenfor en organisasjonskultur. Slik testing brukes ofte før inngang til organisasjoner som militæret. Den kan styre kandidater inn eller ut av bestemte stillinger og kan bli en del av en ansattes post. Denne informasjonen kan være nyttig å ha når folk blir vurdert til forfremmelse og tjenestemenn ønsker å vite om en ansatt er egnet til en stilling med mer ansvar eller myndighet.

I noen tilfeller kan en personalpsykolog møte direkte med ansatte. I andre krever jobben utvikling av screeningverktøy som andre ansatte kan bruke på jobbmesser og i intervjuer. Disse ansatte kan også møte organisasjonspsykologer for å snakke om kravene på arbeidsplassen, hvilke typer ansatte som passer inn i forskjellige stillinger, og hvordan man kan fremme et sunt og funksjonelt arbeidsmiljø. Når personalpsykologen bidrar til rekruttering av passende kandidater, gir organisasjonspsykologen løpende støtte for å øke oppbevaring.