인사 심리학자는 무엇을합니까?

인사 심리학자는 고용주가 신입 사원을 고용하고, 적절하게 할당하며, 경험과 기술을 개발할 때 승진하도록 도와줍니다. 이것은 직장 문화의 지속적인 문제를 해결하고 건강한 작업 환경의 개발을 촉진하는 조직 심리학자의 역할과 다릅니다. 개인 심리학자는 직장 개발에 중요한 역할을 할 수 있지만 직원의 채용 및 유지에 중점을 둡니다. 이 능력을 발휘하기 위해서는 일반적으로 심리학 학위, 일반적으로 대학원 자격이 필요합니다.

일부 회사는 예비 직원에게 간단한 심리 검사를 시행하는 것을 좋아합니다. 개인 심리학자는 양식 또는 컴퓨터 프로그램으로 관리 할 수있는 테스트를 설계 할 수 있습니다. 또한 숙련 된 직원이 예비 고용주를 만나는 인터뷰를 통해보다 엄격한 테스트를 개발할 수 있습니다. 이러한 테스트는 차별 금지법을 포함하여 정부 규제 기관이 정한 지침을 준수해야합니다.

직업 설명은 또한 인사 심리학자와의 상담으로부터 도움을받을 수 있습니다. 이러한 심리학 전문가는 위치를 검토하고 어떤 기술과 특성이 가장 적합한 지 결정할 수 있습니다. 정보는 구인 광고 및 설명에 통합되어 사람들이 주어진 위치에 가장 적합한 것을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, "발신하는 성격"을 요구하는 광고를 읽는 지원자는 직책이 자신에게 적합한 지 여부를 알고 있습니다. 지원자와의 인적 자원 담당자는 후보자와 작업을 논의 할 때“세부주의”와 같은 특성에 대한 권장 사항을 고려할 수 있습니다.

인터뷰 및 테스트 정보는 직원 심리학자가 직원이 조직 문화 내에서 적합한 위치를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 테스트는 종종 군대와 같은 조직에 들어가기 전에 사용됩니다. 특정 직책의 안팎에서 후보자를 지배 할 수 있으며 직원 기록의 일부가 될 수 있습니다. 이 정보는 사람들이 승진을 고려하고 직원들이 더 많은 책임이나 권한을 가진 직책에 적합한 지 알고 싶어 할 때 유용합니다.

어떤 경우에는 심리학자가 직원과 직접 만날 수 있습니다. 다른 직무에는 다른 직원들이 취업 박람회 및 인터뷰에서 사용할 수있는 선별 도구의 개발이 필요합니다. 이 직원들은 또한 조직 심리학자와 만나서 직장의 요구, 다른 직책에 맞는 직원의 종류, 건강하고 기능적인 직장 환경을 조성하는 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다. 인사 심리학자가 적합한 후보자를 모집함에 따라 조직 심리학자는 보존력을 높이기 위해 지속적인 지원을 제공합니다.