인사 심리학자는 무엇을합니까?

인사 심리학자는 고용주에게 신입 사원을 고용하여 적절하게 할당하고 경험과 기술을 개발할 때 홍보를 돕습니다. 이는 조직 심리학자의 역할과 다릅니다. 업무 문화와 관련된 지속적인 문제를 해결하고 건강한 근무 환경의 발전을 촉진하는 사람. 인사 심리학자는 직장 개발에 중요한 역할을 할 수 있지만, 직원의 채용 및 유지에 중점을 둡니다. 일반적 으로이 역량으로 일하기 위해서는 심리학 학위, 일반적으로 대학원 자격을 갖추어야합니다.

일부 회사는 잠재적 인 직원에게 간단한 심리적 선별 검사를 관리하는 것을 좋아합니다. 인사 심리학자는 양식 또는 컴퓨터 프로그램으로 관리 할 수있는 테스트를 설계 할 수 있습니다. 또한 훈련 된 직원이 예비 고용주와 만나는 인터뷰를 통해보다 엄격한 테스트를 개발할 수 있습니다. 이 테스트는 정부 레 굴라가 설정 한 모든 지침을 준수해야합니다.차별 금지법을 포함한 TORS. 이 심리학 전문가들은 직책을 검토하고 어떤 종류의 기술과 특성이 가장 적합한 지 결정할 수 있습니다. 정보는 구인 광고 및 설명에 통합되어 사람들이 주어진 직책에 가장 적합한 경기를 찾을 수 있습니다. 예를 들어,“나가는 성격”을 요구하는 광고를 읽는 신청자는 위치가 그들에게 적합한 지 여부를 알고 있습니다. 지원자와의 인적 자원 직원이 후보자와의 직업에 대해 논의 할 때“세부 사항에 대한 관심”과 같은 특성에 대한 권장 사항을 고려할 수 있습니다.

인터뷰 및 테스트의 정보는 인사 심리학자가 직원이 조직 문화 내에서 적합한 위치를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 테스트는 종종 군대와 같은 조직에 입국하기 전에 사용됩니다. 할 수 있습니다특정 직책 안팎의 후보자는 직원의 기록의 일부가 될 수 있습니다. 이 정보는 사람들이 승진을 고려할 때 유용 할 수 있으며 공무원은 직원이 더 많은 책임이나 권한을 가진 직책에 적합한 지 알고 싶어합니다.

경우에 따라 인사 심리학자는 직원과 직접 만날 수 있습니다. 다른 경우에는 다른 직원이 직업 박람회 및 인터뷰에서 사용할 수있는 선별 도구 개발이 필요합니다. 이 직원들은 또한 조직 심리학자와 만나 직장의 요구, 다른 직책에 맞는 직원의 종류, 건강하고 기능적인 직장 환경을 홍보하는 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다. 인사 심리학자가 적절한 후보자 모집에 기여함에 따라 조직 심리학자는 유지를 늘리기위한 지속적인 지원을 제공합니다.