Que fait un psychologue du personnel?
Un psychologue du personnel aide les employeurs à embaucher de nouveaux employés, à les affecter correctement et à les promouvoir au fur et à mesure qu'ils développent leur expérience et leurs compétences. Cela diffère du rôle de psychologue d'entreprise, quelqu'un qui s'attaque aux problèmes récurrents de la culture de travail et facilite le développement d'un environnement de travail sain. Les psychologues du personnel peuvent jouer un rôle dans le développement du lieu de travail, mais ils mettent l’accent sur le recrutement et la rétention des membres du personnel. Il est généralement nécessaire de posséder un diplôme en psychologie, généralement un diplôme de troisième cycle, pour pouvoir exercer cette fonction.
Certaines entreprises aiment administrer des tests de dépistage psychologiques simples à des employés potentiels. Un psychologue du personnel peut concevoir des tests pouvant être administrés avec un formulaire ou un programme informatique. Ils peuvent également mettre au point des tests plus rigoureux lors d'entretiens, lorsqu'un membre qualifié du personnel rencontre un employeur éventuel. Ces tests doivent respecter toutes les directives définies par les régulateurs gouvernementaux, y compris les lois anti-discrimination.
Les descriptions de travail peuvent également bénéficier d’une consultation avec un psychologue du personnel. Ces professionnels de la psychologie peuvent examiner les postes et déterminer les types de compétences et de traits les mieux adaptés. Les informations peuvent être intégrées dans les offres d'emploi et les descriptions pour permettre aux personnes de trouver les meilleurs candidats pour des postes donnés. Les candidats qui lisent des annonces faisant appel à une «personnalité extravertie», par exemple, savent si un poste leur convient ou non. Les membres du personnel des ressources humaines qui rencontrent les candidats peuvent prendre en considération des recommandations telles que «l'attention aux détails» lorsqu'ils discutent du travail avec les candidats.
Les informations tirées des entretiens et des tests peuvent aider un psychologue du personnel à déterminer la place d'un employé dans une culture organisationnelle. De tels tests sont souvent utilisés avant l’entrée dans des organisations telles que l’armée. Il peut autoriser des candidats à occuper ou non des postes spécifiques et faire partie du dossier d'un employé. Cette information peut être utile lorsque des personnes sont considérées pour une promotion et que les responsables veulent savoir si un employé est apte à un poste avec plus de responsabilité ou d'autorité.
Dans certains cas, un psychologue du personnel peut rencontrer directement les employés. Dans d'autres, le travail nécessite la mise au point d'outils de filtrage que d'autres membres du personnel peuvent utiliser lors de salons de l'emploi et d'entretiens. Ces employés peuvent également rencontrer des psychologues d’organisation pour discuter des exigences du lieu de travail, des types d’employés s’intégrant à différents postes et de la manière de promouvoir un environnement de travail sain et fonctionnel. Au fur et à mesure que le psychologue du personnel contribue au recrutement de candidats appropriés, le psychologue d’organisation apporte un soutien permanent à la rétention des effectifs.