Hvad gør en personalepsykolog?
En personalpsykolog hjælper arbejdsgivere med at ansætte nye medarbejdere, tildele dem passende og fremme dem, når de udvikler erfaring og færdigheder. Dette adskiller sig fra rollen som organisationspsykologer, en person, der tager løbende problemer med arbejdskulturen og letter udviklingen af et sundt arbejdsmiljø. Personalepsykologer kan spille en rolle i udviklingen af arbejdspladsen, men deres fokus er på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Det er normalt nødvendigt at have en psykologgrad, typisk en kandidatuddannelse, for at arbejde i denne egenskab.
Nogle virksomheder kan lide at administrere enkle psykologiske screeningstest til potentielle medarbejdere. En personalpsykolog kan designe tests, der kan administreres med en formular eller computerprogram. De kan også udvikle mere strenge test udført gennem interviews, hvor en uddannet medarbejder mødes med en potentiel arbejdsgiver. Disse test skal overholde de retningslinjer, der er fastlagt af statslige regulatorer, herunder love mod diskrimination.
Jobbeskrivelser kan også drage fordel af en konsultation med en personalpsykolog. Disse psykologfagfolk kan gennemgå positioner og bestemme, hvilke slags færdigheder og egenskaber der er bedst egnet. Oplysningerne kan integreres i jobannoncer og beskrivelser for at give folk mulighed for at finde de bedste matcher til givne positioner. Ansøgere, der læser annoncer, der kræver en "udadvendt personlighed", for eksempel ved, om en position er en god pasform for dem. Menneskelige ressourcer, der møder ansøgere, kan overveje anbefalinger til træk som ”opmærksomhed for detaljer”, når de diskuterer jobbet med kandidater.
Oplysninger fra interviews og test kan hjælpe en personalepsykolog med at bestemme, hvor en medarbejder passer inden for en organisationskultur. Sådan test anvendes ofte inden indgangen til organisationer som militæret. Det kan styre kandidater ind eller ud af specifikke stillinger og kan blive en del af en medarbejders optegnelse. Denne information kan være nyttig at have, når folk overvejes til forfremmelse, og embedsmænd ønsker at vide, om en medarbejder er egnet til en stilling med mere ansvar eller autoritet.
I nogle tilfælde kan en personalpsykolog mødes direkte med de ansatte. I andre kræver jobbet udvikling af screeningsværktøjer, som andre medarbejdere kan bruge på jobmesser og i interviews. Disse medarbejdere mødes muligvis også organisationspsykologer for at tale om arbejdspladsens krav, de slags medarbejdere, der passer ind i forskellige positioner, og hvordan man kan fremme et sundt og funktionelt arbejdsmiljø. Når personalepsykologen bidrager til rekruttering af passende kandidater, yder organisationspsykologen løbende støtte til at øge tilbageholdelsen.