Co robi psycholog personalny?
Psycholog personalny pomaga pracodawcom w zatrudnianiu nowych pracowników, przydzielaniu ich odpowiednio oraz promowaniu ich w miarę rozwijania doświadczenia i umiejętności. Różni się to od roli psychologów organizacyjnych, kogoś, kto zajmuje się bieżącymi problemami związanymi z kulturą pracy i ułatwia rozwój zdrowego środowiska pracy. Psychologowie personalni mogą odgrywać rolę w rozwoju miejsca pracy, ale ich uwaga koncentruje się na rekrutacji i zatrzymywaniu pracowników. Zwykle konieczne jest posiadanie dyplomu psychologii, zwykle kwalifikacji podyplomowych, aby pracować w tym charakterze.
Niektóre firmy lubią przeprowadzać proste psychologiczne testy przesiewowe dla potencjalnych pracowników. Psycholog personelu może zaprojektować testy, które można przeprowadzać za pomocą formularza lub programu komputerowego. Mogą również opracować bardziej rygorystyczne testy przeprowadzane podczas wywiadów, podczas których wyszkolony pracownik spotyka się z potencjalnym pracodawcą. Testy te muszą być zgodne z wszelkimi wytycznymi określonymi przez rządowe organy regulacyjne, w tym z przepisami antydyskryminacyjnymi.
Opisy stanowisk mogą również skorzystać z konsultacji z psychologiem personalnym. Ci specjaliści zajmujący się psychologią mogą przeglądać stanowiska i określać, jakie umiejętności i cechy są najbardziej odpowiednie. Informacje mogą być zintegrowane z ogłoszeniami o pracę i opisami, aby umożliwić ludziom znalezienie najlepszych dopasowań do danych stanowisk. Na przykład osoby, które czytają reklamy wzywające do „osobowości towarzyskiej”, wiedzą, czy pozycja jest dla nich odpowiednia. Personel działu zasobów ludzkich spotykający się z kandydatami może rozważyć zalecenia dotyczące takich cech, jak „dbałość o szczegóły”, kiedy omawiają pracę z kandydatami.
Informacje z wywiadów i testów mogą pomóc psychologowi personalnemu ustalić, gdzie pracownik mieści się w kulturze organizacyjnej. Takie testy są często stosowane przed wejściem do organizacji takich jak wojsko. Może rządzić kandydatami na lub poza określonymi stanowiskami i może stać się częścią rejestru pracownika. Informacje te mogą być przydatne, gdy ludzie są rozważani do awansu, a urzędnicy chcą wiedzieć, czy pracownik nadaje się na stanowisko o większej odpowiedzialności lub autorytecie.
W niektórych przypadkach psycholog personalny może spotkać się bezpośrednio z pracownikami. W innych praca wymaga opracowania narzędzi kontrolnych, z których inni pracownicy mogą korzystać na targach pracy i podczas rozmów kwalifikacyjnych. Pracownicy ci mogą również spotykać się z psychologami organizacyjnymi, aby porozmawiać o wymaganiach w miejscu pracy, rodzajach pracowników, które mieszczą się na różnych stanowiskach oraz o tym, jak promować zdrowe i funkcjonalne środowisko pracy. Ponieważ psycholog personelu przyczynia się do rekrutacji odpowiednich kandydatów, psycholog organizacyjny zapewnia ciągłe wsparcie w celu zwiększenia retencji.