Was macht ein Personalpsychologe?

Ein Personalpsychologe hilft Arbeitgebern, neue Mitarbeiter einzustellen, sie angemessen zuzuweisen und sie bei der Entwicklung von Erfahrungen und Fähigkeiten zu fördern. Dies unterscheidet sich von der Rolle von Organisationspsychologen, jemandem, der die kontinuierlichen Probleme mit der Arbeitskultur angeht und die Entwicklung eines gesunden Arbeitsumfelds erleichtert. Personalpsychologen können eine Rolle bei der Entwicklung am Arbeitsplatz spielen, aber ihr Fokus liegt auf der Rekrutierung und Aufbewahrung von Mitarbeitern. Es ist in der Regel notwendig, einen Psychologieabschluss, in der Regel eine Postgraduiertenqualifikation, in dieser Eigenschaft zu haben. Ein Personalpsychologe kann Tests entwerfen, die mit einem Formular oder einem Computerprogramm durchgeführt werden können. Sie können auch strengere Tests entwickeln, die durch Interviews durchgeführt werden, bei denen sich ein geschultes Mitarbeiter mit einem potenziellen Arbeitgeber trifft. Diese Tests müssen alle von der Regierungsregula festgelegten Richtlinien einhaltenTORs, einschließlich Antidiskriminierungsgesetze. Diese Psychologiefachleute können Positionen überprüfen und bestimmen, welche Arten von Fähigkeiten und Eigenschaften am besten geeignet sind. Die Informationen können in Stellenanzeigen und Beschreibungen integriert werden, damit die Menschen die besten Übereinstimmungen für bestimmte Positionen finden können. Bewerber, die Anzeigen lesen, die beispielsweise eine „ausgehende Persönlichkeit“ erfordern, wissen, ob eine Position gut zu ihnen passt oder nicht. Personal des Personals, das sich mit Bewerbern trifft, können Empfehlungen für Eigenschaften wie „Liebe zum Detail“ berücksichtigen, wenn sie den Job mit Kandidaten besprechen.

Informationen aus Interviews und Tests können einem Personalpsychologen helfen, festzustellen, wo ein Mitarbeiter in eine Organisationskultur passt. Solche Tests werden häufig vor dem Zugang zu Organisationen wie dem Militär verwendet. Es kannRegelkandidaten in oder aus bestimmten Positionen und können Teil der Aufzeichnung eines Mitarbeiters werden. Diese Informationen können nützlich sein, wenn Menschen für Beförderung in Betracht gezogen werden und die Beamten wissen möchten, ob ein Mitarbeiter für eine Position mit mehr Verantwortung oder Autorität geeignet ist.

In einigen Fällen kann sich ein Personalpsychologe direkt mit den Mitarbeitern treffen. In anderen Fällen erfordert der Job die Entwicklung von Screening -Tools, die andere Mitarbeiter auf Jobmessen und in Interviews nutzen können. Diese Mitarbeiter können sich auch mit Organisationspsychologen treffen, um über die Anforderungen des Arbeitsplatzes, über die Arten von Mitarbeitern zu sprechen, die in verschiedene Positionen passen, und wie sie ein gesundes und funktionales Arbeitsumfeld fördern können. Da der Personalpsychologe zur Rekrutierung geeigneter Kandidaten beiträgt, bietet der Organisationspsychologe die Bindung fort.