Was macht ein Personalpsychologe?

Ein Personalpsychologe hilft Arbeitgebern dabei, neue Mitarbeiter einzustellen, sie angemessen einzusetzen und sie bei der Entwicklung von Erfahrungen und Fähigkeiten zu fördern. Dies unterscheidet sich von der Rolle von Organisationspsychologen, die sich mit aktuellen Problemen der Arbeitskultur befassen und die Entwicklung eines gesunden Arbeitsumfelds fördern. Personalpsychologen spielen zwar eine Rolle bei der Arbeitsplatzentwicklung, ihr Schwerpunkt liegt jedoch auf der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern. In der Regel ist ein Abschluss in Psychologie erforderlich, in der Regel ein Aufbaustudium, um in dieser Funktion zu arbeiten.

Einige Unternehmen möchten potenziellen Mitarbeitern einfache psychologische Vorsorgeuntersuchungen unterziehen. Ein Personalpsychologe kann Tests entwerfen, die mit einem Formular oder einem Computerprogramm verwaltet werden können. Sie können auch strengere Tests entwickeln, die durch Interviews durchgeführt werden, bei denen sich ein geschulter Mitarbeiter mit einem potenziellen Arbeitgeber trifft. Diese Tests müssen allen Richtlinien entsprechen, die von den staatlichen Regulierungsbehörden festgelegt wurden, einschließlich Antidiskriminierungsgesetzen.

Berufsbilder können auch von einer Beratung durch einen Personalpsychologen profitieren. Diese Psychologen können Positionen überprüfen und feststellen, welche Fähigkeiten und Merkmale am besten geeignet sind. Die Informationen können in Stellenanzeigen und -beschreibungen integriert werden, damit die Mitarbeiter die besten Übereinstimmungen für bestimmte Positionen finden können. Bewerber, die Anzeigen lesen, die beispielsweise eine „kontaktfreudige Persönlichkeit“ fordern, wissen, ob eine Stelle zu ihnen passt oder nicht. Bei einem Personalgespräch mit Bewerbern können Empfehlungen für Merkmale wie „Liebe zum Detail“ berücksichtigt werden, wenn sie den Job mit Bewerbern besprechen.

Informationen aus Interviews und Tests können einem Personalpsychologen dabei helfen, festzustellen, wo ein Mitarbeiter in eine Unternehmenskultur passt. Solche Tests werden häufig vor dem Eintritt in Organisationen wie das Militär durchgeführt. Es kann Kandidaten in oder aus bestimmten Positionen regeln und Teil des Mitarbeiterdatensatzes werden. Diese Informationen können nützlich sein, wenn Personen für Beförderungen in Betracht gezogen werden und Beamte wissen möchten, ob ein Mitarbeiter für eine Position mit mehr Verantwortung oder Befugnissen geeignet ist.

In einigen Fällen kann sich ein Personalpsychologe direkt mit Mitarbeitern treffen. In anderen Fällen erfordert der Job die Entwicklung von Screening-Tools, die andere Mitarbeiter auf Jobmessen und in Interviews einsetzen können. Diese Mitarbeiter können sich auch mit Organisationspsychologen treffen, um über die Anforderungen des Arbeitsplatzes, die Arten von Mitarbeitern, die in verschiedene Positionen passen, und darüber zu sprechen, wie ein gesundes und funktionierendes Arbeitsumfeld gefördert werden kann. Da der Personalpsychologe zur Rekrutierung geeigneter Kandidaten beiträgt, leistet der Organisationspsychologe fortlaufende Unterstützung, um die Bindung zu erhöhen.