Was macht ein Personalpsychologe?

Ein Personalpsychologe hilft Arbeitgebern bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer, der Anmeldung angemessen und fördert sie bei der Entwicklung von Erfahrungen und Fähigkeiten.Dies unterscheidet sich von der Rolle von Organisationspsychologen, jemandem, der anhaltende Probleme mit der Arbeitskultur angeht und die Entwicklung eines gesunden Arbeitsumfelds erleichtert.Personalpsychologen können eine Rolle bei der Entwicklung am Arbeitsplatz spielen, aber ihr Fokus liegt auf der Rekrutierung und Aufbewahrung von Mitarbeitern.Es ist in der Regel notwendig, einen Psychologieabschluss, in der Regel eine Postgraduiertenqualifikation, in dieser Eigenschaft zu haben.

Einige Unternehmen verabreichen potenziellen Mitarbeitern gerne einfache psychologische Screening -Tests.Ein Personalpsychologe kann Tests entwerfen, die mit einem Formular oder einem Computerprogramm durchgeführt werden können.Sie können auch strengere Tests entwickeln, die durch Interviews durchgeführt werden, bei denen sich ein geschultes Mitarbeiter mit einem potenziellen Arbeitgeber trifft.Diese Tests müssen an Richtlinien der staatlichen Aufsichtsbehörden, einschließlich Antidiskriminierungsgesetze, einhalten.

Stellenbeschreibungen können auch von einer Konsultation mit einem Personalpsychologen profitieren.Diese Psychologiefachleute können Positionen überprüfen und bestimmen, welche Arten von Fähigkeiten und Eigenschaften am besten geeignet sind.Die Informationen können in Stellenanzeigen und Beschreibungen integriert werden, damit die Menschen die besten Übereinstimmungen für bestimmte Positionen finden können.Bewerber, die Anzeigen lesen, die eine „ausgehende Persönlichkeit“ fordern, wissen beispielsweise, ob eine Position gut zu ihnen passt oder nicht.Personal des Personals, das sich mit Bewerbern trifft, können Empfehlungen für Merkmale wie „Liebe zum Detail“ berücksichtigen, wenn sie den Job mit Kandidaten besprechen.Solche Tests werden häufig vor dem Zugang zu Organisationen wie dem Militär verwendet.Es kann Kandidaten in oder außerhalb bestimmter Positionen regeln und Teil der Aufzeichnungen eines Mitarbeiters werden.Diese Informationen können nützlich sein, wenn Menschen für Beförderung in Betracht gezogen werden und die Beamten wissen möchten, ob ein Mitarbeiter für eine Position mit mehr Verantwortung oder Autorität geeignet ist.

In einigen Fällen kann sich ein Personalpsychologe direkt mit den Mitarbeitern treffen.In anderen Fällen erfordert der Job die Entwicklung von Screening -Tools, die andere Mitarbeiter auf Jobmessen und in Interviews verwenden können.Diese Mitarbeiter können sich auch mit Organisationspsychologen treffen, um über die Anforderungen des Arbeitsplatzes, über die Arten von Mitarbeitern zu sprechen, die in verschiedene Positionen passen, und wie sie ein gesundes und funktionales Arbeitsumfeld fördern können.Da der Personalpsychologe zur Rekrutierung geeigneter Kandidaten beiträgt, bietet der Organisationspsychologe fortlaufende Unterstützung für die Steigerung der Bindung.