Vad gör en personalpsykolog?
En personalpsykolog hjälper arbetsgivare att anställa nya anställda, tilldela dem på lämpligt sätt och främja dem när de utvecklar erfarenhet och färdigheter. Detta skiljer sig från rollen som organisationspsykologer, någon som tar upp pågående problem med arbetskulturen och underlättar utvecklingen av en hälsosam arbetsmiljö. Personalpsykologer kan spela en roll i arbetsplatsutvecklingen, men deras fokus är på rekrytering och behållning av personal. Det är vanligtvis nödvändigt att ha en psykologexamen, vanligtvis en forskarutbildning, för att arbeta i denna kapacitet.
Vissa företag gillar att administrera enkla psykologiska screeningtester till blivande anställda. En personalpsykolog kan utforma test som kan administreras med ett formulär eller datorprogram. De kan också utveckla strängare tester som utförs genom intervjuer, där en utbildad anställd träffar en blivande arbetsgivare. Dessa test måste följa de riktlinjer som fastställts av statliga tillsynsmyndigheter, inklusive lagar mot diskriminering.
Jobbbeskrivningar kan också dra nytta av ett samråd med en personpsykolog. Dessa psykologer kan granska positioner och bestämma vilka typer av färdigheter och egenskaper som bäst passar. Informationen kan integreras i jobbannonser och beskrivningar så att människor kan hitta de bästa matchningarna för givna positioner. Sökande som läser annonser som kräver en "utgående personlighet", till exempel, vet om en position passar dem eller inte. Personalmöte med sökande kan överväga rekommendationer för egenskaper som ”uppmärksamhet på detaljer” när de diskuterar jobbet med kandidater.
Information från intervjuer och tester kan hjälpa en personalpsykolog att avgöra var en anställd passar in i en organisationskultur. Sådana tester används ofta före inträde i organisationer som militären. Det kan styra kandidater i eller från specifika tjänster och kan bli en del av en anställds rekord. Denna information kan vara användbar att ha när människor övervägs för befordran och tjänstemän vill veta om en anställd är lämpad för en position med mer ansvar eller myndighet.
I vissa fall kan en personalpsykolog träffas direkt med anställda. I andra kräver jobbet utveckling av screeningverktyg som andra anställda kan använda på jobbmässor och i intervjuer. Dessa anställda kan också träffas med organisationspsykologer för att prata om arbetsplatsens krav, de anställdas slag som passar in i olika positioner och hur man kan främja en hälsosam och funktionell arbetsmiljö. Eftersom personalpsykologen bidrar till rekryteringen av lämpliga kandidater ger organisationspsykologen löpande stöd för att öka retentionen.