Wat doet een personeelspsycholoog?
Een personeelspsycholoog helpt werkgevers bij het inhuren van nieuwe werknemers, het op de juiste manier toewijzen en promoten bij het ontwikkelen van ervaring en vaardigheden. Dit verschilt van de rol van organisatiepsychologen, iemand die voortdurende problemen met de werkcultuur aanpakt en de ontwikkeling van een gezonde werkomgeving vergemakkelijkt. Personeelspsychologen kunnen een rol spelen bij de ontwikkeling van de werkplek, maar hun focus ligt op werving en behoud van personeelsleden. Het is meestal nodig om een psychologiegraad te hebben, meestal een postdoctorale kwalificatie, om in deze hoedanigheid te werken.
Sommige bedrijven houden van eenvoudige psychologische screeningstests aan potentiële werknemers. Een personeelspsycholoog kan tests ontwerpen die kunnen worden beheerd met een formulier of computerprogramma. Ze kunnen ook rigoureuzer testen ontwikkelen die worden uitgevoerd via interviews, waarbij een getraind personeelslid een potentiële werkgever ontmoet. Deze tests moeten zich houden aan eventuele richtlijnen die zijn vastgesteld door de overheidsregelTors, inclusief anti-discriminatiewetten.
Functiebeschrijvingen kunnen ook profiteren van een overleg met een personeelspsycholoog. Deze psychologieprofessionals kunnen posities beoordelen en bepalen welke soorten vaardigheden en eigenschappen het meest geschikt zijn. De informatie kan worden geïntegreerd in vacatures en beschrijvingen zodat mensen de beste wedstrijden voor bepaalde posities kunnen vinden. Aanvragers die advertenties lezen die vragen om een 'uitgaande persoonlijkheid', weten bijvoorbeeld of een positie al dan niet goed bij hen past. Human Resources Personeel dat ontmoeting met aanvragers kan aanbevelingen overwegen voor eigenschappen als "aandacht voor detail" wanneer ze de baan met kandidaten bespreken.
Informatie van interviews en testen kan een personeelspsycholoog helpen bepalen waar een werknemer past binnen een organisatiecultuur. Dergelijke testen worden vaak gebruikt voorafgaand aan de toegang tot organisaties zoals het leger. Het kanRule kandidaten in of buiten specifieke posities en kunnen deel uitmaken van het record van een werknemer. Deze informatie kan nuttig zijn om te hebben wanneer mensen in aanmerking komen voor promotie en ambtenaren willen weten of een werknemer geschikt is voor een functie met meer verantwoordelijkheid of autoriteit.
In sommige gevallen kan een personeelspsycholoog rechtstreeks met werknemers ontmoeten. In anderen vereist de taak de ontwikkeling van screeningstools die andere personeelsleden kunnen gebruiken op banenbeurzen en in interviews. Deze werknemers kunnen ook organisatorische psychologen ontmoeten om te praten over de eisen van de werkplek, het soort werknemers dat in verschillende functies past en hoe ze een gezonde en functionele werkplekomgeving kunnen bevorderen. Aangezien de personeelspsycholoog bijdraagt aan de werving van geschikte kandidaten, biedt de organisatiepsycholoog voortdurende ondersteuning om het retentie te vergroten.