Wat doet een personeelspsycholoog?
Een personeelspsycholoog helpt werkgevers bij het aannemen van nieuwe werknemers, het op de juiste manier toewijzen en bevorderen van hen naarmate ze ervaring en vaardigheden ontwikkelen. Dit verschilt van de rol van organisatiepsychologen, iemand die voortdurende problemen met de werkcultuur aanpakt en de ontwikkeling van een gezonde werkomgeving faciliteert. Personeelspsychologen kunnen een rol spelen bij de ontwikkeling van de werkplek, maar hun focus ligt op werving en behoud van medewerkers. Het is meestal noodzakelijk om een psychologiegraad te hebben, meestal een postdoctorale kwalificatie, om in deze hoedanigheid te werken.
Sommige bedrijven voeren graag eenvoudige psychologische screeningstests uit aan potentiële werknemers. Een personeelspsycholoog kan testen ontwerpen die kunnen worden afgenomen met een formulier of computerprogramma. Ze kunnen ook rigoureuzere testen ontwikkelen die worden uitgevoerd door middel van interviews, waarbij een getraind personeelslid een potentiële werkgever ontmoet. Deze tests moeten voldoen aan alle richtlijnen die zijn opgesteld door regelgevende instanties van de overheid, inclusief antidiscriminatiewetten.
Functiebeschrijvingen kunnen ook profiteren van een consult met een personeelspsycholoog. Deze psychologieprofessionals kunnen posities bekijken en bepalen welke soorten vaardigheden en eigenschappen het meest geschikt zijn. De informatie kan worden geïntegreerd in vacatures en beschrijvingen, zodat mensen de beste overeenkomsten voor bepaalde functies kunnen vinden. Kandidaten die advertenties lezen die om een 'uitgaande persoonlijkheid' vragen, weten bijvoorbeeld of een functie goed bij hen past. Personeel van personeelszaken dat sollicitanten ontmoet, kan aanbevelingen voor eigenschappen zoals "aandacht voor detail" overwegen wanneer zij de baan met kandidaten bespreken.
Informatie uit interviews en testen kan een personeelspsycholoog helpen bepalen waar een medewerker past binnen een organisatiecultuur. Zulk testen wordt vaak gebruikt voorafgaand aan toegang tot organisaties zoals het leger. Het kan kandidaten regeren in of uit specifieke functies en kan onderdeel worden van het werknemersrecord. Deze informatie kan handig zijn wanneer mensen in aanmerking komen voor promotie en ambtenaren willen weten of een werknemer geschikt is voor een functie met meer verantwoordelijkheid of autoriteit.
In sommige gevallen kan een personeelspsycholoog werknemers rechtstreeks ontmoeten. In andere gevallen vereist de functie de ontwikkeling van screeninghulpmiddelen die andere personeelsleden kunnen gebruiken op banenbeurzen en in interviews. Deze werknemers kunnen ook organisatiepsychologen ontmoeten om te praten over de eisen van de werkplek, het soort werknemers dat in verschillende functies past en hoe een gezonde en functionele werkplekomgeving kan worden bevorderd. Omdat de personeelspsycholoog bijdraagt aan de werving van geschikte kandidaten, biedt de organisatiepsycholoog voortdurende ondersteuning om de retentie te vergroten.