O que um psicólogo de pessoal faz?
Um psicólogo de pessoal ajuda os empregadores a contratar novos funcionários, atribuí -los adequadamente e promovê -los à medida que desenvolvem experiência e habilidades. Isso difere do papel dos psicólogos organizacionais, alguém que aborda questões contínuas com a cultura do trabalho e facilita o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável. Os psicólogos do pessoal podem desempenhar um papel no desenvolvimento do local de trabalho, mas seu foco é o recrutamento e a retenção de funcionários. Geralmente é necessário ter um diploma de psicologia, normalmente uma qualificação de pós -graduação, para trabalhar nessa capacidade.
Algumas empresas gostam de administrar testes simples de triagem psicológica a funcionários em potencial. Um psicólogo de pessoal pode projetar testes que possam ser administrados com um formulário ou programa de computador. Eles também podem desenvolver testes mais rigorosos realizados através de entrevistas, onde um membro da equipe treinada se reúne com um empregador em potencial. Esses testes precisam aderir a quaisquer diretrizes estabelecidas pelo governo RegulaTors, incluindo leis antidiscriminação. Esses profissionais de psicologia podem revisar posições e determinar que tipos de habilidades e características são mais adequados. As informações podem ser integradas aos anúncios e descrições de empregos para permitir que as pessoas encontrem as melhores correspondências para determinadas posições. Os candidatos que estão lendo anúncios que exigem uma "personalidade de saída", por exemplo, sabem se uma posição é ou não uma boa opção para eles. O pessoal de Recursos Humanos encontrando com os candidatos pode considerar recomendações para características como "atenção aos detalhes" quando discutirem o trabalho com candidatos.
Informações de entrevistas e testes podem ajudar um psicólogo de pessoal a determinar onde um funcionário se encaixa em uma cultura organizacional. Tais testes são frequentemente usados antes da entrada em organizações como as forças armadas. Poderegra os candidatos dentro ou fora de posições específicas e podem fazer parte do registro de um funcionário. Essas informações podem ser úteis quando as pessoas são consideradas para promoção e as autoridades querem saber se um funcionário é adequado para uma posição com mais responsabilidade ou autoridade.
Em alguns casos, um psicólogo de pessoal pode se reunir diretamente com os funcionários. Em outros, o trabalho exige o desenvolvimento de ferramentas de triagem que outros membros da equipe podem usar em feiras de emprego e em entrevistas. Esses funcionários também podem se reunir com psicólogos organizacionais para falar sobre as demandas do local de trabalho, os tipos de funcionários que se encaixam em diferentes posições e como promover um ambiente saudável e funcional do local de trabalho. Como o psicólogo do pessoal contribui para o recrutamento de candidatos adequados, o psicólogo organizacional fornece apoio contínuo para aumentar a retenção.