Co dělá specialista na personál?

Personální specialista pracuje v oblasti lidských zdrojů (HR) a je obvykle za úkol zajistit adekvátní personální obsazení pro organizaci nebo společnost. Povinnosti personálního specialisty často zahrnují nábor, pohovory a prověřování potenciálních kandidátů. V závislosti na společnosti mohou personální specialisté provádět řadu aktivit nebo mohou být více zaměřeni na jednu funkci HR. Kromě toho může specialista poskytovat personální služby interně pro jednu společnost nebo zdrojový talent pro pracovní agenturu nebo náborovou firmu. Příprava na tuto oblast obvykle zahrnuje určitou vysokoškolskou práci, vysokoškolský titul v oboru podnikání nebo školení na pracovišti v zákonech a postupech upravujících zacházení se zaměstnanci. Například někdo, kdo v této funkci pracuje v této funkciOčekává se, že se očekává, že brzy ukončí. Pokud jsou kvalifikovaní kandidáti nedostatek, může existovat intenzivní konkurence pro tyto kandidáty mezi zaměstnavateli. V tomto případě může specialista při náboru převzít proaktivní roli. Může vydat doporučení pro správu společnosti na vývoj konkurenceschopnějších a lákavých kompenzačních balíčků, aby úspěšně nalákal kandidáty od konkurentů.

Když dojde k opačné situaci a ve srovnání s dostupnými pracovními místy existuje nadměrné množství talentu, může specialista trvat jinou. Může doporučit, aby se kvalifikační lišta pro konkrétní pozici zvýšila. Personální specialista může také skládat příspěvky a popisy pozic. Tato povinnost často zahrnuje právní povinnosti, jako je spravedlivé a přesné zveřejnění pracovních povinností, pracovních podmínek nebo kompenzačních balíčků. Může také zveřejnit dostupnostLe Job Opřováním na místech, kde mohou potenciální rekruti vidět příspěvky.

Další oblast, ve které může personální specialista pracovat, je v prověření potenciálních kandidátů na zaměstnání. To obvykle zahrnuje kontrolu referencí kandidáta, aplikace pro kontrolu pracovníchhod a ověření profesních přihlašovacích údajů, jako jsou udělené tituly. Krátké rozhovory se často provádějí s těmi, které kandidát uvedl jako odkazy.

Někdy se personální specialista účastní pohovoru s kandidátem, ale není tomu tak vždy. I když specialista nemluví o žadateli, může se v pohovoru sedět. K tomu může dojít, protože personální specialista chce zajistit, aby osoba provádějící rozhovor následovalo na správném protokolu a dodržuje zákony upravující praktiky najímání spravedlivého najímání. Příprava, která bude personálním specialistou, obvykle zahrnuje dokončení kurzu na vysoké škole nebo dokonce získání bakalářského titulu v oboru Business Administration nebo podobné oblasti.