Hvad gør en bemandingsspecialist?
En bemandingsspecialist arbejder inden for området Human Resources (HR) og har typisk til opgave at sikre tilstrækkelig personale til en organisation eller virksomhed. Pligterne hos en bemandingsspecialist udgør ofte rekruttering, interview og vetting potentielle kandidater. Afhængigt af virksomheden kan personale specialister muligvis udføre en række aktiviteter eller kan være mere fokuseret på en enkelt HR -funktion. Derudover kan specialisten levere bemandingstjenester internt til et firma eller kildetalent for et beskæftigelsesbureau eller rekrutteringsfirma. Forberedelse til dette felt involverer typisk nogle college-kurser, en collegeeksamen i erhvervslivet eller on-the-job-uddannelse i love og procedurer, der styrer behandling af medarbejdere.
fælles opgaver for en bemandingsspecialist indebærer normalt et vist niveau af engagement i at rekruttere kvalificerede kandidater til en arbejdsgiver. For eksempel kan nogen, der arbejder i denne egenskab, bemærke en stand på en jobmesse eller give en præsentation til en samling af college studEnts, der forventes at udeksamineres snart. Når kvalificerede kandidater er mangelvare, kan der være en intens konkurrence om disse kandidater blandt arbejdsgivere. I dette tilfælde kan specialisten tage en proaktiv rolle i rekrutteringen. Han eller hun kan fremsætte henstillinger til virksomhedsledelse om at udvikle mere konkurrencedygtige og lokkende kompensationspakker for at kunne lokke kandidater væk fra konkurrenter.
Når den modsatte situation opstår, og der er en overflod af talent sammenlignet med tilgængelige job, kan specialisten tage en anden tack. Han eller hun kan anbefale, at den kvalificerende bar til en bestemt position hæves. En bemandingsspecialist kan også komponere stillinger og positionsbeskrivelser. Denne pligt involverer ofte juridiske ansvarsområder, såsom fair og nøjagtig videregivelse af jobopgaver, arbejdsvilkår eller kompensationspakker. Han eller hun kan også offentliggøre Affortable jobåbninger på spillesteder, hvor potentielle rekrutter kan se posteringerne.
Et andet område, hvor en bemandingsspecialist kan arbejde, er i at overvinde potentielle jobkandidater. Dette involverer normalt at kontrollere kandidatens referencer, faktiske kontrol af jobansøgninger og verificere professionelle legitimationsoplysninger, såsom tildelte grader. Ofte gennemføres korte interviews med dem, som kandidaten har opført som referencer.
Nogle gange deltager personalespecialisten i at interviewe kandidaten, men dette er ikke altid tilfældet. Selv hvis specialisten ikke interviewer ansøgeren, kan han eller hun sidde i i interviewet. Dette kan forekomme, fordi bemandingsspecialisten ønsker at sikre, at den person, der gennemfører interviewet, følger korrekt protokol og overholder lovene, der regulerer fair ansættelsespraksis. Forberedelse til at være bemandingsspecialist inkluderer typisk gennemførelse af kurser på universitetsniveau eller endda få en bachelorgrad i forretningsadministration eller et lignende felt.