¿Qué hace un especialista en personal?
Un especialista en personal trabaja en el campo de los recursos humanos (RR. HH.) Y normalmente tiene la tarea de garantizar el personal adecuado para una organización o empresa. Los deberes de un especialista en personal a menudo comprenden reclutar, entrevistar y examinar candidatos potenciales. Dependiendo de la compañía, los especialistas en personal pueden realizar una variedad de actividades, o pueden estar más enfocados en una sola función de Recursos Humanos. Además, el especialista puede proporcionar servicios de personal internamente para una empresa, o buscar talento para una agencia de empleo o una empresa de reclutamiento. La preparación para este campo generalmente implica algunos cursos universitarios, un título universitario en negocios o capacitación en el trabajo sobre leyes y procedimientos que rigen el tratamiento de los empleados.
Las tareas comunes de un especialista en personal generalmente implican cierto nivel de compromiso en el reclutamiento de candidatos calificados para un empleador. Por ejemplo, alguien que trabaje en esta capacidad puede contratar un puesto en una feria de trabajo o hacer una presentación ante una reunión de estudiantes universitarios que se espera se gradúen pronto. Cuando los candidatos calificados son escasos, puede haber una intensa competencia para esos candidatos entre los empleadores. En este caso, el especialista puede desempeñar un papel proactivo en el reclutamiento. Él o ella pueden hacer recomendaciones a la gerencia de la compañía para desarrollar paquetes de compensación más competitivos y atractivos, con el fin de atraer con éxito a los candidatos lejos de los competidores.
Cuando ocurre la situación opuesta, y hay una sobreabundancia de talento en comparación con los trabajos disponibles, el especialista puede tomar un rumbo diferente. Él o ella puede recomendar que se eleve la barra de calificación para un puesto en particular. Un especialista en personal también puede componer ofertas de trabajo y descripciones de puestos. Este deber a menudo implica responsabilidades legales, como la divulgación justa y precisa de los deberes laborales, las condiciones de trabajo o los paquetes de compensación. Él o ella también puede publicar ofertas de trabajo disponibles en lugares donde los reclutas potenciales pueden ver las publicaciones.
Otra área en la que puede trabajar un especialista en personal es la investigación de candidatos potenciales. Esto generalmente implica verificar las referencias del candidato, verificar las solicitudes de empleo y verificar las credenciales profesionales, como los títulos otorgados. A menudo, se realizan breves entrevistas con aquellos a quienes el candidato enumeró como referencias.
A veces, el especialista de personal participa en la entrevista del candidato, pero este no es siempre el caso. Incluso si el especialista no entrevista al solicitante, él o ella pueden participar en la entrevista. Esto puede ocurrir porque el especialista en personal quiere asegurarse de que la persona que realiza la entrevista siga el protocolo adecuado y cumpla con las leyes que rigen las prácticas justas de contratación. La preparación para ser un especialista en personal generalmente incluye la finalización de cursos de nivel universitario, o incluso la obtención de una licenciatura en administración de empresas o un campo similar.