¿Qué hace un especialista en personal?
Un especialista en personal trabaja dentro del campo de los recursos humanos (recursos humanos) y generalmente tiene la tarea de garantizar el personal adecuado para una organización o empresa. Los deberes de un especialista en personal a menudo comprenden reclutamiento, entrevistar y examinar a los posibles candidatos. Dependiendo de la empresa, los especialistas en personal pueden realizar una variedad de actividades, o pueden centrarse más en una sola función de recursos humanos. Además, el especialista puede proporcionar servicios de personal internamente para una empresa, o talento de origen para una agencia de empleo o firma de reclutamiento. La preparación para este campo generalmente implica algunos cursos universitarios, un título universitario en negocios o capacitación en el trabajo en leyes y procedimientos que rigen el tratamiento de los empleados.
Las tareas comunes de un especialista en personal generalmente implican cierto nivel de participación en la reclutamiento de candidatos calificados para un empleador. Por ejemplo, alguien que trabaja en esta capacidad puede ser el personal de una stand en una feria de trabajo, o dar una presentación a una reunión de Stud CollegeEnts que se espera que se gradúen pronto. Cuando los candidatos calificados son escasos, puede haber una intensa competencia para esos candidatos entre los empleadores. En este caso, el especialista puede asumir un papel proactivo en el reclutamiento. Él o ella puede hacer recomendaciones a la gestión de la empresa para desarrollar paquetes de compensación más competitivos y atractivos, para atraer con éxito a los candidatos lejos de los competidores.
Cuando ocurre la situación opuesta, y hay una exageración de talento en comparación con los trabajos disponibles, el especialista puede tomar una táctica diferente. Él o ella puede recomendar que se plantee la barra de calificación para una posición particular. Un especialista en personal también puede componer publicaciones de trabajo y descripciones de posición. Este deber a menudo implica responsabilidades legales, como la divulgación justa y precisa de las tareas laborales, las condiciones de trabajo o los paquetes de compensación. Él o ella también puede publicitar disponibleLE Opciones de trabajo en lugares donde los reclutas potenciales pueden ver las publicaciones.
Otra área en la que un especialista en personal puede trabajar está en la investigación de los posibles candidatos de trabajo. Esto generalmente implica verificar las referencias del candidato, verificar las solicitudes de empleo y verificar las credenciales profesionales, como los títulos otorgados. A menudo, se realizan entrevistas breves con aquellos a quienes el candidato enumeró como referencias.
A veces, el especialista en personal participa en entrevistar al candidato, pero este no siempre es el caso. Incluso si el especialista no entrevista al solicitante, él o ella puede sentarse en la entrevista. Esto puede ocurrir porque el especialista en personal quiere asegurarse de que la persona que realice la entrevista siga el protocolo adecuado y permanece por las leyes que rigen prácticas de contratación justas. La preparación para ser un especialista en personal generalmente incluye la finalización de los cursos de nivel universitario, o incluso obtener una licenciatura en administración de empresas o un campo similar.