Co robi specjalista ds. Pracy?

Specjalista ds. Pracy pracuje w dziedzinie zasobów ludzkich (HR) i zwykle ma za zadanie zapewnić odpowiedni personel dla organizacji lub firmy. Obowiązki specjalisty ds. Pracy często obejmują rekrutację, przeprowadzanie wywiadów i sprawdzania potencjalnych kandydatów. W zależności od firmy specjaliści ds. Pracy mogą wykonywać różne działania lub mogą być bardziej skoncentrowani na jednej funkcji HR. Ponadto specjalista może świadczyć usługi personelu wewnętrznie jednej firmie lub talent źródłowy dla agencji zatrudnienia lub firmy rekrutacyjnej. Przygotowanie do tej dziedziny zazwyczaj obejmuje pewne zajęcia z college'u, stopień naukowy w dziedzinie działalności lub szkolenie w miejscu pracy w zakresie przepisów i procedur regulujących leczenie pracowników.

Wspólne zadania specjalisty ds. Pracowań zwykle pociągają za sobą pewien poziom zaangażowania w rekrutację wykwalifikowanych kandydatów do pracodawcy. Na przykład ktoś pracujący w tej sprawie może obsługiwać stoisko na targach pracy lub przedstawić spotkanie College StudOczekuje się, że wkrótce ukończą szkołę. Gdy kwalifikowani kandydaci są w stanie zaopatrzyć się, może istnieć intensywna konkurencja dla tych kandydatów wśród pracodawców. W takim przypadku specjalista może odgrywać proaktywną rolę w rekrutacji. Może on wydać zalecenia dla zarządzania firmami w celu opracowania bardziej konkurencyjnych i kuszących pakietów odszkodowań, aby z powodzeniem zwabić kandydatów od konkurentów.

Kiedy nastąpi przeciwna sytuacja, i istnieje nadmiar talentów w porównaniu do dostępnych miejsc pracy, specjalista może podjąć inną hals. Może on polecić, aby pasek kwalifikujący się do określonego stanowiska został podniesiony. Specjalista ds. Pracy może również składać oferty pracy i opisy stanowiska. Obowiązek ten często wiąże się z obowiązkami prawnymi, takimi jak uczciwy i dokładny ujawnienie obowiązków zawodowych, warunków pracy lub pakietów odszkodowań. On lub ona może również opublikować dostęp do dostępnościOtwarcia pracy w miejscach, w których potencjalni rekruci mogą zobaczyć posty.

Innym obszarem, w którym specjalista ds. Pracy może pracować, jest sprawdzanie potencjalnych kandydatów do pracy. Zazwyczaj polega to na sprawdzeniu odniesień kandydata, sprawdzających faktów podanie o pracę i weryfikację poświadczeń zawodowych, takich jak przyznane stopnie naukowe. Często przeprowadzane są krótkie wywiady z tymi, których kandydat wymienił jako referencje.

Czasami specjalista od personelu uczestniczy w rozmowie z kandydatem, ale nie zawsze tak jest. Nawet jeśli specjalista nie przeprowadzi wywiadu z wnioskodawcą, może usiąść w wywiadzie. Może się tak zdarzyć, ponieważ specjalista ds. Pracy chce upewnić się, że osoba przeprowadzająca wywiad jest zgodna z właściwym protokołem i przestrzega przepisów dotyczących uczciwej praktyk zatrudniania. Przygotowanie do bycia specjalistą ds. Pracy zwykle obejmuje ukończenie zajęć na poziomie uczelni, a nawet uzyskanie licencjata z administracji biznesowej lub podobnej dziedziny.