Co robi specjalista ds. Kadr?

Specjalista ds. Personelu działa w obszarze zasobów ludzkich (HR) i zazwyczaj ma za zadanie zapewnienie odpowiedniej obsady kadrowej organizacji lub firmie. Obowiązki specjalisty ds. Personelu często obejmują rekrutację, rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzanie potencjalnych kandydatów. W zależności od firmy specjaliści ds. Personelu mogą wykonywać różnorodne czynności lub skupiać się bardziej na jednej funkcji HR. Ponadto specjalista może wewnętrznie świadczyć usługi kadrowe dla jednej firmy lub pozyskiwać talenty dla agencji zatrudnienia lub firmy rekrutacyjnej. Przygotowanie do tej dziedziny zazwyczaj wiąże się z pewnymi zajęciami na uczelni, dyplomem ukończenia studiów biznesowych lub szkoleniem w miejscu pracy w zakresie przepisów i procedur regulujących traktowanie pracowników.

Wspólne zadania specjalisty ds. Personelu zazwyczaj pociągają za sobą pewien poziom zaangażowania w rekrutację wykwalifikowanych kandydatów na pracodawcę. Na przykład osoba pracująca w tym charakterze może obsłużyć stoisko na targach pracy lub przedstawić prezentację zgromadzeniu studentów, którzy wkrótce ukończą szkołę. Gdy brakuje wykwalifikowanych kandydatów, może wystąpić intensywna konkurencja wśród tych pracodawców wśród pracodawców. W takim przypadku specjalista może odgrywać aktywną rolę w rekrutacji. Może przedstawiać kierownictwu firmy zalecenia dotyczące opracowania bardziej konkurencyjnych i kuszących pakietów kompensacyjnych, aby skutecznie odciągać kandydatów od konkurentów.

Kiedy występuje odwrotna sytuacja i występuje nadmiar talentów w porównaniu z dostępnymi miejscami pracy, specjalista może przyjąć inną strategię. Może on zalecić podniesienie paska kwalifikacyjnego dla określonej pozycji. Specjalista ds. Personelu może również tworzyć oferty pracy i opisy stanowisk. Obowiązek ten często wiąże się z obowiązkami prawnymi, takimi jak uczciwe i dokładne ujawnienie obowiązków związanych z pracą, warunków pracy lub pakietów kompensacyjnych. Może on również publikować informacje o dostępnych ofertach pracy w miejscach, w których potencjalni pracownicy mogą zobaczyć oferty pracy.

Innym obszarem, w którym może pracować specjalista ds. Personelu, jest sprawdzanie potencjalnych kandydatów do pracy. Zwykle polega to na sprawdzeniu referencji kandydata, sprawdzeniu faktów podań o pracę i weryfikacji kwalifikacji zawodowych, takich jak przyznane stopnie naukowe. Często przeprowadzane są krótkie rozmowy z tymi, których kandydat wymienił jako referencje.

Czasami specjalista ds. Kadr uczestniczy w rozmowie z kandydatem, ale nie zawsze tak jest. Nawet jeśli specjalista nie przeprowadzi wywiadu ze wnioskodawcą, może on lub ona uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej. Może się tak zdarzyć, ponieważ specjalista ds. Personelu chce zapewnić, aby osoba przeprowadzająca rozmowę przestrzegała właściwego protokołu i przestrzegała przepisów regulujących uczciwe praktyki zatrudniania. Przygotowanie do bycia specjalistą ds. Personelu zazwyczaj obejmuje ukończenie zajęć na poziomie szkoły wyższej, a nawet uzyskanie tytułu licencjata w dziedzinie administracji biznesowej lub podobnej dziedziny.