Que fait un spécialiste du personnel?
Un spécialiste du personnel travaille dans le domaine des ressources humaines (RH) et est généralement chargé d'assurer un personnel adéquat pour une organisation ou une entreprise. Les fonctions d'un spécialiste du personnel comprennent souvent des candidats potentiels de recrutement, d'entrevue et de vérification. Selon l'entreprise, les spécialistes du personnel peuvent effectuer une variété d'activités ou peuvent être plus axés sur une seule fonction RH. En outre, le spécialiste peut fournir des services de personnel en interne pour une entreprise ou des talents de source pour une agence d'emploi ou une entreprise de recrutement. La préparation de ce domaine implique généralement des cours collégiaux, un diplôme universitaire en affaires ou une formation en cours d'emploi en lois et procédures régissant le traitement des employés.
Les tâches courantes d'un spécialiste de la dotation entraînent généralement un certain niveau d'engagement dans le recrutement de candidats qualifiés pour un employeur. Par exemple, une personne travaillant en ce capqui devraient obtenir leur diplôme bientôt. Lorsque des candidats qualifiés sont en pénurie, il peut y avoir une concurrence intense pour ces candidats parmi les employeurs. Dans ce cas, le spécialiste peut jouer un rôle proactif dans le recrutement. Il peut faire des recommandations à la direction de l'entreprise pour développer des forfaits de rémunération plus compétitifs et attrayants, afin d'attirer avec succès les candidats loin des concurrents.
Lorsque la situation inverse se produit et qu'il y a une surabondance de talents par rapport aux emplois disponibles, le spécialiste peut prendre une approche différente. Il ou elle peut recommander que la barre de qualification pour un poste particulier soit soulevée. Un spécialiste de la dotation peut également composer des offres d'emploi et des descriptions de postes. Cette obligation implique souvent des responsabilités légales, telles que la divulgation équitable et précise des tâches, des conditions de travail ou des forfaits de rémunération. Il ou elle peut également faire connaître la disponibilitéLes ouvertures de l'emploi dans les lieux où les recrues potentielles peuvent voir les publications.
Un autre domaine dans lequel un spécialiste du personnel peut travailler consiste à vérifier les candidats potentiels. Cela implique généralement de vérifier les références du candidat, de vérifier les demandes d'emploi et de vérifier les références professionnelles, telles que les diplômes attribués. Souvent, de brèves interviews sont menées avec ceux que le candidat a répertoriés comme références.
Parfois, le spécialiste de la dotation participe à l'interview du candidat, mais ce n'est pas toujours le cas. Même si le spécialiste n'interviewe pas le demandeur, il peut s'asseoir sur l'entretien. Cela peut se produire parce que le spécialiste du dotation souhaite s'assurer que la personne qui mène l'entretien suit le protocole et de respecter les lois régissant les pratiques d'embauche équitables. La préparation pour devenir spécialiste du dotation comprend généralement l'achèvement des cours de niveau collégial, ou même l'obtention d'un baccalauréat en administration des affaires ou d'un domaine similaire.