Was macht ein Personalspezialist?
Ein Personalspezialist arbeitet im Bereich der Personalabteilung (HR) und ist in der Regel beauftragt, ein angemessenes Personal für eine Organisation oder ein Unternehmen zu gewährleisten. Die Aufgaben eines Personalspezialisten umfassen häufig die Rekrutierung, Interview und Überprüfung potenzieller Kandidaten. Abhängig vom Unternehmen können Personalspezialisten eine Vielzahl von Aktivitäten ausführen oder sich stärker auf eine einzige HR -Funktion konzentrieren. Darüber hinaus kann der Spezialist für ein Unternehmen oder Quellentalente für eine Arbeitsbehörde oder ein Personalvermittlungsunternehmen interne Dienstleistungen anbieten. Die Vorbereitung auf dieses Gebiet umfasst in der Regel einige College-Kursarbeit, ein Hochschulabschluss in Wirtschaft oder eine Schulung in den Gesetzen und Verfahren für die Behandlung von Mitarbeitern. Zum Beispiel kann jemand, der in dieser Eigenschaft arbeitet, von denen erwartet wird, dass sie bald ihren Abschluss machen. Wenn qualifizierte Kandidaten knapp sind, kann es in einem intensiven Wettbewerb um diese Kandidaten unter Arbeitgebern kommen. In diesem Fall kann der Spezialist eine proaktive Rolle bei der Rekrutierung spielen. Er oder sie kann dem Unternehmensmanagement Empfehlungen abgeben, um wettbewerbsfähigere und verlockendere Vergütungspakete zu entwickeln, um Kandidaten erfolgreich von Wettbewerbern abzuhalten.
Wenn die gegenteilige Situation auftritt und es im Vergleich zu verfügbaren Arbeitsplätzen eine Überfülle von Talenten gibt, kann der Spezialist möglicherweise einen anderen Angriff nehmen. Er oder sie kann empfehlen, die Qualifikationsleiste für eine bestimmte Position zu erheben. Ein Personalspezialist kann auch Stellenangebote und Positionsbeschreibungen zusammenstellen. Diese Pflicht beinhaltet häufig rechtliche Verantwortlichkeiten wie eine angemessene und genaue Offenlegung von Arbeitsplätzen, Arbeitsbedingungen oder Vergütungspakete. Er oder sie kann auch die Verfügbarkeit veröffentlichenLE -Job -Eröffnungen an Orten, an denen potenzielle Rekruten die Postings sehen können.
Ein weiterer Bereich, in dem ein Personalspezialist möglicherweise in der Überprüfung potenzieller Bewerberkandidaten ist. Dies beinhaltet in der Regel die Überprüfung der Referenzen des Kandidaten, der Bewerbungen von Fakten und der Überprüfung von professionellen Anmeldeinformationen, wie z. B. vergebene Abschlüsse. Oft werden kurze Interviews mit denen durchgeführt, die der Kandidat als Referenzen aufgeführt hat.
Manchmal nimmt der Personalspezialist an der Befragung des Kandidaten teil, aber dies ist nicht immer der Fall. Auch wenn der Spezialist den Bewerber nicht interviewt, kann er oder sie im Interview sitzen. Dies kann geschehen, weil der Personalspezialist sicherstellen möchte, dass die Person, die das Interview durchführt, das ordnungsgemäße Protokoll folgt und sich an Gesetze zur Einstellung von Messe einhält. Die Vorbereitung auf Personalspezialist beinhaltet in der Regel die Fertigstellung der Kursarbeit auf Hochschulebene oder sogar einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einen ähnlichen Bereich.