Co dělá manažer školení?

Manažer školení dohlíží na průběžné vzdělávací a vzdělávací programy společnosti pro své zaměstnance. Odpovědnosti vedoucího školení často zahrnují vývoj počátečních školicích programů pro nové zaměstnance, jakož i průběžné školení a vzdělávání zaměstnanců. V mnoha případech je vedoucí školení také odpovědný za stanovení referenčních hodnot pro určování účinnosti vzdělávacích programů společnosti, jakož i za zásady přijímání a úhrady nákladů na vzdělávací kurzy třetích stran. Kromě toho jsou osoby odpovědné za řízení školení také odpovědné za identifikaci trendů v odvětví a problémy s dodržováním předpisů, které vyžadují školení a rekvalifikace zaměstnanců jejich společnosti.

I když ne všechny společnosti vyžadují, aby jejich noví zaměstnanci procházeli standardizovaným školicím programem, mnozí to dělají. Manažer školení spolupracuje s supervizory, manažery a klíčovými zaměstnanci na vývoji a využívání vzdělávacích programů, které umožňují novým zaměstnancům rychle se učit jejich práci a v ideálním případě průmyslu, ve kterém pracují. Kromě školení specifického pro zaměstnanecké pracovní povinnosti může společnost také poskytovat všeobecné školení v zásadách a postupech společnosti. Například, zatímco mnoho podniků má příručku pro zaměstnance, která nastiňuje práva a povinnosti zaměstnanců a konkrétní zásady, může společnost také vyvinout program hodnocení, který určí, zda zaměstnanec skutečně rozumí standardům společnosti.

V některých případech může být vedoucí školení odpovědný za identifikaci potřeby dalšího vzdělávání a školení v organizaci. Tím, že pracuje s vedením a naslouchá jeho obavám o oblasti, ve kterých zaměstnanci nejsou dostatečně výkonní, může tato osoba hledat vzdělávací zdroje pro zaměstnance, aby tyto nedostatky vyřešila. Manažer školení může například vedení doporučit, aby byli někteří zaměstnanci požádáni, aby se účastnili zvláštních kurzů dalšího vzdělávání nebo aby se zúčastnili seminářů na průmyslových konvencích. V případě potřeby mohou být někteří zaměstnanci požádáni, aby se vrátili na vysoké školy, včetně postgraduální školy, pokud se zdá, že se toto vzdělávání stalo průmyslovým standardem.

Mnoho podniků nabízí svým zaměstnancům programy úhrady školného. V některých případech může být za dohled nad takovým programem odpovědný manažer školení společnosti. Tato osoba může potřebovat vyvinout kritéria pro určení, zda vzdělávací kurz nebo program je v souladu s pravidly proplácení školného společnosti. Dalšími znepokojujícími oblastmi mohou být procento proplacení povolené v rámci programu a stanovení minimálních výkonnostních standardů. Manažer školení se může také rozhodnout stanovit omezení týkající se předmětu proplácitelných vzdělávacích kurzů, možná je omezit na průmyslová témata nebo umožnit širokou škálu kurzů, v závislosti na cílech zaměstnavatele při poskytování náhrad.