トレーニングマネージャーは何をしますか？

トレーニングマネージャーは、従業員向けの会社の継続的なトレーニングおよび教育プログラムを監督します。 トレーニングマネージャーの責任には、多くの場合、新入社員向けの初期トレーニングプログラムの開発と、継続的なスタッフトレーニングおよび教育が含まれます。 多くの場合、トレーニングマネージャーは、会社の教育プログラムの有効性を判断するためのベンチマークの設定、およびサードパーティのトレーニングコースの受け入れと費用の払い戻しに関するポリシーの設定も担当します。 さらに、トレーニング管理の担当者は、企業の従業員のトレーニングと再トレーニングを必要とする業界の動向と規制順守の問題を特定する責任もあります。

すべての企業が新しい従業員に標準化されたトレーニングプログラムを実施することを要求しているわけではありませんが、多くの企業はそうしています。 トレーニングマネージャーは、スーパーバイザー、マネージャー、および主要な従業員と協力して、新入社員が自分の仕事、そして理想的には彼らが働いている業界をすばやく学ぶことができるトレーニングプログラムを開発および利用します。 従業員の職務に特化したトレーニングに加えて、会社は会社のポリシーと手順に関する一般的なトレーニングも提供する場合があります。 たとえば、多くの企業には従業員の権利と責任、および特定のポリシーを概説する従業員ハンドブックがありますが、会社は従業員が実際に会社の基準を理解しているかどうかを判断する評価プログラムを開発することもあります。

場合によっては、トレーニングマネージャーが、組織内でのさらなる教育とトレーニングの必要性を特定する責任を負う場合があります。 経営陣と協力し、従業員の業績が低い地域に関する懸念に耳を傾けることで、この人は従業員の教育リソースを探してこれらの赤字に対処できます。 たとえば、トレーニングマネージャーは、特定の継続教育コースを受講するか、業界のコンベンションでのセミナーに参加するように一部の従業員に依頼するよう管理者に推奨する場合があります。 必要に応じて、一部の従業員は、そのような教育が業界標準になったと思われる場合、大学院を含む高等教育に戻るように求められることさえあります。

多くの企業は、従業員に授業料払い戻しプログラムを提供しています。 場合によっては、企業のトレーニングマネージャーがそのようなプログラムを監督する責任を負う場合があります。 この人は、教育コースまたはプログラムが会社の授業料の払い戻しポリシーに準拠しているかどうかを判断するための基準を開発する必要があります。 その他の懸念事項は、プログラムの下で許可されている払い戻しの割合と、最低パフォーマンス基準の設定です。 トレーニングマネージャーは、償還可能な教育コースの主題に制限を設定することもできます。おそらく、雇用主の償還目標に応じて、業界固有のトピックに制限したり、幅広いコースを許可したりします。