トレーニングマネージャーは何をしますか？

トレーニングマネージャーは、企業の継続的なトレーニングおよび教育プログラムを従業員のために監督しています。トレーニングマネージャーの責任には、多くの場合、新しい従業員向けの初期トレーニングプログラムの開発と、継続的なスタッフのトレーニングと教育が含まれます。多くの場合、トレーニングマネージャーは、同社の教育プログラムの有効性を判断するためのベンチマークを設定する責任、ならびにサードパーティのトレーニングコースの受け入れとコスト払い戻しのためのポリシーも担当しています。さらに、トレーニング管理者は、企業の従業員のトレーニングと再訓練を必要とする業界の動向と規制コンプライアンスの問題を特定する責任があります。

すべての企業が標準化されたトレーニングプログラムを通過することを必要とするわけではありませんが、多くはそうします。トレーニングマネージャーは、スーパーバイザー、マネージャー、主要な従業員と協力して、新規採用者が仕事、理想的にはインダストを迅速に学ぶことができるトレーニングプログラムを開発および利用する彼らが働いているry。従業員の職務に固有のトレーニングに加えて、会社は企業のポリシーと手順で一般的なトレーニングを提供する場合があります。たとえば、多くの企業には、従業員の権利と責任、および特定のポリシーの概要を示す従業員ハンドブックがありますが、会社は従業員が実際に会社の基準を理解しているかどうかを判断するための評価プログラムを開発することもできます。

場合によっては、トレーニングマネージャーが組織内のさらなる教育とトレーニングの必要性を特定する責任がある場合があります。経営陣と協力し、従業員がパフォーマンスが低い分野に関する懸念を聞くことで、この人はこれらの赤字に対処するために従業員の教育リソースを探すことができます。たとえば、トレーニングマネージャーは、一部の従業員が特定の継続的なEDを取得するように求められることを管理者に推奨する場合がありますUCATIONコースまたは業界大会のセミナーに参加します。必要に応じて、一部の従業員は、そのような教育が業界標準になっているように見える場合、大学院を含む高等教育に戻るように求められることさえあります。

多くの企業は、従業員に授業料の払い戻しプログラムを提供しています。場合によっては、会社のトレーニングマネージャーがそのようなプログラムを監督する責任がある場合があります。この人は、教育コースまたはプログラムが会社の授業料の払い戻しポリシーに準拠しているかどうかを判断するための基準を作成する必要がある場合があります。他の懸念事項は、プログラムで許可されている払い戻しの割合であり、最小パフォーマンス基準を設定することです。トレーニングマネージャーはまた、払い戻し可能なトピックに制限したり、雇用主の払い戻しを提供する際の目標に応じて、業界固有のトピックに制限したり、幅広いコースを許可したりすることを決定することもできます。