Co dělá virtuální náborář?
Virtuální náborář nebo headhunter v terminologii slangu je odborníkem na lidské zdroje, který najde kandidáty, aby plnili zaměstnání. Spíše než pracovat z kanceláře a provádění osobních rozhovorů, virtuální náboráři používají telefon, internetové zdroje a faxové stroje k podnikání. Mezi typické virtuální náborové povinnosti patří kontaktování klientů, aby určili potřeby najímání, reklamu pro kandidáty, přezkoumání životopisů, aby určili nejlepší kandidáty na pozici, v případě potřeby provádějí kontroly na pozadí a uspořádání telefonních rozhovorů mezi kandidátem a manažerem náboru. Mnoho časově náročnějších úkolů v oblasti lidských zdrojů lze zacházet s virtuálními náboráři.
Mnoho podniků zjistilo, že pomocí virtuálních náborových pracovníků mohou snížit velikost svých oddělení lidských zdrojů. Ostatní společnosti mohou být příliš malé na to, aby ospravedlnily náklady oddělení nebo jednotlivce, aby zvládli občasné volné pracovní místa. Většina virtuálních pracovních pracovních míst je provizeLy, což znamená, že pouze náborář, který úspěšně umístí kandidáta, obdrží platbu.
Nedostatek zaručeného příjmu je často citován jako jedna z nevýhod virtuálních pracovních pracovních míst. Flexibilní hodiny a schopnost pracovat ze vzdáleného umístění patří mezi výhody, které mají lidé v profesi. Společně tyto svobody znamenají, že jedním z nejdůležitějších rysů, které musí mít virtuální náborář, je sebemotivace. Stejně jako prodavač získá jen málo objednávek, aniž by položil základy, budování vztahů a volání na zákazníky, musí být virtuální náboráři schopni motivovat, aby ve své specialitě vykonávali podobné úkoly.
Popis úlohy virtuálního náboráře ukazuje, že pozice vyžaduje významný kontakt s ostatními. Klienti často odměňují náboráře za minulý výkon s exkluzivními smlouvami nebo předem oznámení o jejich potřebách. ZaloženíDůležitou součástí úlohy je vztah s klientem prostřednictvím e -mailů a telefonních hovorů. Udržování databáze současných a potenciálních klientů je obvykle jen jednou částí rušného dne virtuálního náboráře.
Většina času náboráře je věnována hledání kandidátů na obsazení pozic. Potenciální kandidáti mohou být nalezeni umístěním online reklam, zkoumáním webů, které umožňují pracovníkům nabídnout pracovní místa nebo telefonovat minulým uchazečům, aby zjistili, zda v současné době hledají zaměstnání. Před odkazem na žadatele na klienta však musí náborář přezkoumat svůj životopis, aby se ujistil, že kandidát má školení nebo dovednosti, které zaměstnavatel potřebuje, ověřuje minulé zaměstnání a v případě potřeby zajistí, aby žadatel dokončil hodnocení online dovedností. Virtuální náborář bude také rozhovor s žadatelem po telefonu. Pokud existuje dobrý zápas mezi žadatelem a pozicí, náborář pak zařídí, aby byl uchazeč dotazován zaměstnavatelem.