Co dělá virtuální náborář?
Virtuální náborář nebo headhunter v slangové terminologii je profesionál v oblasti lidských zdrojů, který najde kandidáty na obsazení pracovních míst. Virtuální náboroví pracovníci místo toho, aby pracovali z kanceláře a prováděli osobní rozhovory, využívali k podnikání svého podnikání telefon, internetové zdroje a faxy. Mezi typické povinnosti v oblasti virtuálního náboru patří kontaktování klientů s cílem určit potřeby najímání, reklama pro uchazeče, přezkoumání životopisů s cílem určit nejlepší kandidáty na danou pozici, v případě potřeby provedení kontroly na pozadí a zprostředkování telefonických rozhovorů mezi uchazečem a vedoucím najímání. Virtuální náboráři mohou zvládnout mnoho časově náročnějších úkolů v oblasti lidských zdrojů.
Mnoho podniků zjistilo, že mohou zmenšit své personální oddělení pomocí virtuálních náborových pracovníků. Jiné společnosti mohou být příliš malé na to, aby odůvodnily výdaje oddělení nebo jednotlivce na vyřizování řídkých volných pracovních míst. Většina úloh virtuálního náboru je pouze provize, což znamená, že platbu dostane pouze náborář, který úspěšně umístí kandidáta.
Nedostatek zaručeného příjmu je často uváděn jako jedna z nevýhod virtuálních pracovních míst. Flexibilní pracovní doba a schopnost pracovat ze vzdáleného místa patří mezi výhody, které mají lidé v profesi. Společně tyto svobody znamenají, že jedním z nejdůležitějších rysů, které musí virtuální náborář mít, je vlastní motivace. Stejně jako prodejce získá několik objednávek, aniž by položil základy, budoval vztahy a oslovoval zákazníky, musí být virtuální náboroví pracovníci schopni motivovat k plnění podobných úkolů ve své specializaci.
Popis úlohy virtuálního náborového pracovníka ukazuje, že pozice vyžaduje významný kontakt s ostatními. Klienti často odmění náboráře za minulé výkony exkluzivními smlouvami nebo předem informují o jejich potřebách. Důležitou součástí práce je vytvoření vztahu s klientem prostřednictvím e-mailů a telefonních hovorů. Udržování databáze současných a potenciálních klientů je obvykle jen jednou částí rušného dne virtuálního náboru.
Většinu času zaměstnavatele tráví hledáním kandidátů na obsazení pozic. Potenciální kandidáti lze najít umístěním online reklam, průzkumem webů, které zaměstnancům umožňují nabízet nabídky na zaměstnání nebo telefonováním s předchozími uchazeči, aby zjistili, zda v současné době hledají zaměstnání. Před tím, než uchazeče odešle ke klientovi, musí náborový pracovník přezkoumat svůj životopis, aby se ujistil, že uchazeč má vzdělání nebo dovednosti, které zaměstnavatel potřebuje, ověřit předchozí zaměstnání a v případě potřeby zařídit uchazeči, aby dokončil online dovednosti Posouzení. Virtuální náborář také pohovoří s uchazečem telefonicky. Pokud existuje dobrá shoda mezi uchazečem a pozicí, náborový pracovník poté zajistí, aby se uchazeč pohovoril se zaměstnavatelem.