Was macht ein virtueller Personalvermittler?
Ein virtueller Personalvermittler oder ein Headhunter in der Slang -Terminologie ist ein Personalprofi, der Kandidaten für die Füllung von Arbeitsplätzen findet. Virtuelle Personalvermittler arbeiten anstatt von einem Büro aus einem Büro zu arbeiten und persönliche Interviews durchzuführen, sondern nutzen die Telefon-, Internet-Ressourcen und Faxgeräte, um ihr Geschäft zu betreiben. Zu den typischen Aufgaben des virtuellen Personalvermittlers gehören die Kontaktaufnahme mit Kunden, um die Einstellungsbedürfnisse zu bestimmen, die Werbung für Kandidaten zu überprüfen, Lebensläufe zu überprüfen, um die besten Kandidaten für eine Position zu ermitteln, bei Bedarf Hintergrundüberprüfungen durchzuführen und Telefoninterviews zwischen dem Kandidaten und dem Einstellungsmanager zu ordnen. Viele der zeitaufwändigeren Personalaufgaben können von virtuellen Personalvermittlern erledigt werden.
Viele Unternehmen haben festgestellt, dass sie ihre Personalabteilungen durch die Verwendung virtueller Personalvermittler verkleinern können. Andere Unternehmen sind möglicherweise zu klein, um die Kosten einer Abteilung oder Person zu rechtfertigen, um seltene Stellenangebote zu bewältigen. Die meisten Jobs für virtuelle Personalvermittler sind AuftragsbeauftragungLy, was bedeutet, dass nur der Personalvermittler, der einen Kandidaten erfolgreich legt, eine Zahlung erhält.
Das Fehlen eines garantierten Einkommens wird häufig als einer der Nachteile von virtuellen Rekrutiererjobs bezeichnet. Flexible Stunden und die Fähigkeit, von einem abgelegenen Standort aus zu arbeiten, gehören zu den Vorteilen, die der Berufsberufe genossen haben. Zusammen bedeuten diese Freiheiten, dass eine der wichtigsten Merkmale, die ein virtueller Personalvermittler besitzen muss, Selbstmotivation ist. So wie ein Verkäufer nur wenige Bestellungen erhält, ohne die Grundlagen aufzulegen, Beziehungen aufzubauen und Kunden fordern, müssen virtuelle Personalvermittler in der Lage sein, sich zu motivieren, ähnliche Aufgaben in ihrer Spezialität auszuführen.
Eine Jobbeschreibung der virtuellen Personalvermittler zeigt, dass die Position einen erheblichen Kontakt mit anderen erfordert. Kunden belohnen die Personalvermittler häufig für vergangene Leistung mit exklusiven Verträgen oder eine Voraussetzung für ihre Bedürfnisse. FestlegungEine Beziehung zu einem Kunden über E -Mails und Telefonanrufe ist ein wichtiger Teil des Auftrags. Die Aufrechterhaltung einer Datenbank mit aktuellen und potenziellen Clients ist in der Regel nur ein Teil des geschäftigen Tags eines virtuellen Personalvermittlers.
Die meiste Zeit eines Personalvermittlers verbracht damit verbracht, Kandidaten zu finden, um Positionen zu besetzen. Potenzielle Kandidaten finden Sie durch die Aufstellung von Online -Anzeigen, die Erforschung von Websites, auf denen die Arbeitnehmer auf Jobs bieten oder an frühere Antragsteller telefonieren können, um festzustellen, ob sie derzeit eine Beschäftigung suchen. Bevor der Antragsteller an den Kunden überwies, muss der Personalvermittler jedoch seinen Lebenslauf überprüfen, um sicherzustellen, dass der Kandidat über die Schulungen oder Fähigkeiten verfügt, die der Arbeitgeber benötigt, die frühere Beschäftigung überprüft und bei Bedarf den Bewerber eine Online -Fähigkeiten abschließen kann. Der virtuelle Personalvermittler wird den Bewerber auch telefonisch interviewen. Wenn zwischen dem Bewerber und der Position eine gute Übereinstimmung mit dem Personalvermittler vorliegt, wird der Kandidat vom Arbeitgeber befragt.