¿Qué hace un reclutador virtual?
Un reclutador virtual, o un cazador de cabezas en la terminología de la jerga, es un profesional de recursos humanos que encuentra candidatos para llenar empleos. En lugar de trabajar desde una oficina y realizar entrevistas cara a cara, los reclutadores virtuales usan el teléfono, los recursos de Internet y las máquinas de fax para llevar a cabo sus negocios. Las tareas típicas del reclutador virtual incluyen contactar a los clientes para determinar las necesidades de contratación, la publicidad de los candidatos, revisar los currículums para determinar los mejores candidatos para un puesto, realizar verificaciones de antecedentes cuando sea necesario y organizar entrevistas telefónicas entre el candidato y el gerente de contratación. Muchas de las tareas de recursos humanos más que requieren mucho tiempo pueden ser manejadas por reclutadores virtuales.
Muchas empresas han descubierto que pueden reducir el tamaño de sus departamentos de recursos humanos mediante el uso de reclutadores virtuales. Otras compañías pueden ser demasiado pequeñas para justificar los gastos de un departamento o individuo para manejar vacantes de trabajo poco frecuentes. La mayoría de los trabajos de reclutador virtual son comisionadosLy, lo que significa que solo el reclutador que coloca con éxito a un candidato recibirá el pago.
La falta de un ingreso garantizado a menudo se cita como una de las desventajas de los trabajos de reclutadores virtuales. Horas flexibles y la capacidad de trabajar desde una ubicación remota se encuentran entre las ventajas que disfrutan las de la profesión. Juntas, estas libertades significan que uno de los rasgos más importantes que debe poseer un reclutador virtual es la moto automotual. Así como un vendedor obtendrá pocos pedidos sin sentar las bases, construir relaciones y llamar a los clientes, los reclutadores virtuales deben poder motivar a sí mismos para realizar tareas similares en su especialidad.
Una descripción del trabajo del reclutador virtual revela que el puesto requiere un contacto significativo con otros. Los clientes a menudo recompensan a los reclutadores por su desempeño pasado con contratos exclusivos o aviso previo de sus necesidades. EstablecimientoUna relación con un cliente a través de correos electrónicos y llamadas telefónicas es una parte importante del trabajo. Mantener una base de datos de clientes actuales y potenciales suele ser solo una parte del día ocupado de un reclutador virtual.
La mayor parte del tiempo de un reclutador se dedica a encontrar candidatos para ocupar puestos. Se pueden encontrar posibles candidatos colocando anuncios en línea, investigando sitios que permitan a los trabajadores ofertar en trabajos o hacer llamadas telefónicas a solicitantes anteriores para ver si actualmente buscan empleo. Sin embargo, antes de referir al solicitante al cliente, el reclutador debe revisar su currículum para asegurarse de que el candidato tenga la capacitación o las habilidades que el empleador necesita, verificar el empleo pasado y, si es necesario, organizar el solicitante para completar una evaluación de habilidades en línea. El reclutador virtual también entrevistará al solicitante por teléfono. Si hay una buena coincidencia entre el solicitante y el puesto, el reclutador organiza que el candidato sea entrevistado por el empleador.