Co robi wirtualny rekruter?

Wirtualny rekruter lub łowca głów w terminologii slangu to specjalista ds. Zasobów ludzkich, który znajduje kandydatów do obsadzenia stanowisk. Zamiast pracować w biurze i przeprowadzać bezpośrednie rozmowy, wirtualni rekruterzy używają telefonu, zasobów internetowych i faksów do prowadzenia działalności. Typowe obowiązki wirtualnego rekrutera obejmują kontaktowanie się z klientami w celu ustalenia potrzeb związanych z zatrudnieniem, reklamowanie kandydatów, przeglądanie CV w celu ustalenia najlepszych kandydatów na stanowisko, przeprowadzanie kontroli przeszłości w razie potrzeby oraz organizowanie rozmów telefonicznych między kandydatem a kierownikiem ds. Rekrutacji. Wirtualni rekruterzy mogą wykonywać wiele bardziej czasochłonnych zadań związanych z zasobami ludzkimi.

Wiele firm odkryło, że mogą zmniejszyć swoje działy zasobów ludzkich dzięki wirtualnym rekruterom. Inne firmy mogą być zbyt małe, aby uzasadnić koszty działu lub osoby fizycznej, aby obsłużyć rzadkie oferty pracy. Większość wirtualnych prac rekrutacyjnych odbywa się wyłącznie za prowizję, co oznacza, że ​​tylko rekruter, który pomyślnie umieści kandydata, otrzyma zapłatę.

Brak gwarantowanego dochodu jest często wymieniany jako jedna z wad pracy rekrutacji wirtualnej. Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy ze zdalnej lokalizacji to zalety, z których korzystają osoby w tym zawodzie. Razem te wolności oznaczają, że jedną z najważniejszych cech, które musi posiadać wirtualny rekruter, jest motywacja. Podobnie jak sprzedawca otrzyma niewiele zamówień, nie kładąc podwalin, budując relacje i nie wzywając klientów, tak wirtualni rekruterzy muszą być w stanie zmotywować się do wykonywania podobnych zadań w swojej specjalizacji.

Opis pracy wirtualnego rekrutera pokazuje, że stanowisko wymaga znacznego kontaktu z innymi. Klienci często nagradzają rekruterów za wcześniejsze wyniki ekskluzywnymi umowami lub z wyprzedzeniem powiadamiając o ich potrzebach. Nawiązanie kontaktu z klientem za pośrednictwem wiadomości e-mail i połączeń telefonicznych jest ważną częścią pracy. Prowadzenie bazy danych aktualnych i potencjalnych klientów to zazwyczaj tylko część pracowitego dnia wirtualnego rekrutera.

Większość czasu osoby rekrutującej spędza się na szukaniu kandydatów na stanowiska. Potencjalnych kandydatów można znaleźć, umieszczając reklamy online, badając witryny, które umożliwiają pracownikom licytowanie ofert pracy lub telefonując do byłych kandydatów, aby sprawdzić, czy obecnie szukają pracy. Przed skierowaniem kandydata do klienta rekruter musi jednak przejrzeć jego CV, aby upewnić się, że kandydat posiada przeszkolenie lub umiejętności, których potrzebuje pracodawca, zweryfikować wcześniejsze zatrudnienie i, w razie potrzeby, zapewnić kandydatowi ukończenie umiejętności online oszacowanie. Wirtualny rekruter przeprowadzi również rozmowę kwalifikacyjną z wnioskodawcą przez telefon. Jeżeli kandydat jest dobrze dopasowany do stanowiska, osoba rekrutująca organizuje rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem przez pracodawcę.