Co dělá chybný právník pro ukončení?
Neoprávněně ukončený právní zástupce vykonává praxi v určité oblasti pracovního práva, řeší případy, kdy byl zaměstnanec propuštěn z důvodu porušení jeho zákonných práv. Advokát zastupuje zaměstnance, aby zajistil obnovení pracovního poměru a / nebo náhradu škody pro svého klienta. Existuje několik situací v zaměstnání, které může právník, který se dopustil protiprávního ukončení, řešit, včetně porušení smlouvy, nároků na odškodnění pracovníků, bezpečnosti na pracovišti a sexuálního obtěžování.
Tento typ právníka se zabývá několika formami ukončení, které mohou vést k nezákonnému propuštění. Jedním z nich je ukončení pracovního poměru pro výkon jejích zákonných práv. Jedná se o situace, jako je podání žádosti o odškodnění pracovníků, hlášení porušení bezpečnosti ze strany zaměstnavatele příslušné vládní agentuře nebo požadavek, aby její zaměstnavatel dodržoval státní nebo federální předpisy, jako jsou zákony o odměnách za práci přesčas a minimální mzda. Taková ukončení jsou nezákonná, protože porušují veřejný pořádek v oblasti bezpečných a spravedlivých pracovních podmínek.
Dalším typem protiprávního ukončení je porušení nebo „porušení“ smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o konkrétních podmínkách zaměstnání. Smlouva může být písemná nebo ústní, pokud zaměstnanec dostane konkrétní informace o věcech, jako jsou mzdy a pracovní podmínky. Smlouva může být také „implikovaná“ prostřednictvím prohlášení nebo prohlášení zaměstnavatele obsažených v politickém manuálu nebo pracovní příručce. Advokát, který se dopustil protiprávního ukončení, by se pokusil ukázat, jak tyto materiály představovaly právní dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
V některých situacích může zaměstnavatel najít způsoby, jak donutit zaměstnance, aby odešel, místo aby ho propustil. V těchto „konstruktivních propouštěcích“ situacích musí právník, který se dopustil nesprávného ukončení, prokázat, že právě chování zaměstnavatele vedlo zaměstnance k ukončení pracovního poměru. Chování může zahrnovat věci jako zadržování navýšení nebo bonusů, vynalézání chyb, kterých se zaměstnanec dopustil, nebo zadávání nových úkolů mimo jeho popis práce. V extrémních případech může zaměstnavatel dokonce vymyslet příběhy o zaměstnanci. Advokát pak možná bude muset v rámci stížnosti na protiprávní ukončení soudního sporu projednat otázku pomluvy.
Zaměstnanec může někdy ztratit zaměstnání kvůli diskriminaci ze strany zaměstnavatele. Jak státní, tak federální zákon zakazují diskriminaci na základě věku, rasy, pohlaví, národního původu a náboženství. V některých případech, pokud je zaměstnanec vystaven všudypřítomnému sexuálnímu obtěžování, může představovat diskriminaci na základě pohlaví. V případech diskriminace může zaměstnanec nejprve podat žalobu u správního orgánu, jako je Komise pro rovné příležitosti pro práci (EECOC), před podáním žaloby u soudu. Neoprávněný zástupce pro ukončení by zastupoval zaměstnance v řízeních EECOC a při jakýchkoli následných soudních řízeních.