Co robi niewłaściwy pełnomocnik do wypowiedzenia umowy?
Nieprawidłowo działający adwokat rozwiązujący praktykę w określonym obszarze prawa pracy, zajmuje się sprawami, w których pracownik został zwolniony z naruszeniem jego praw. Pełnomocnik reprezentuje pracownika w celu zabezpieczenia powrotu do pracy i / lub odszkodowania pieniężnego dla swojego klienta. Istnieje kilka sytuacji związanych z zatrudnieniem, do których niewłaściwy pełnomocnik może rozwiązać, w tym naruszenie umowy, roszczenia odszkodowawcze pracowników, bezpieczeństwo w miejscu pracy i molestowanie seksualne.
Ten rodzaj pełnomocnictwa dotyczy kilku form wypowiedzenia, które mogą uczynić zwolnienie nielegalnym. Jednym z nich jest wypowiedzenie pracownika w związku z wykonywaniem przysługujących mu praw. Obejmują one takie sytuacje, jak złożenie roszczenia o odszkodowanie dla pracownika, zgłoszenie naruszenia zasad bezpieczeństwa przez pracodawcę do odpowiedniej agencji rządowej lub zażądanie od pracodawcy przestrzegania przepisów stanowych lub federalnych, takich jak przepisy dotyczące wynagrodzeń za godziny nadliczbowe i płacy minimalnej. Takie rozwiązania są niezgodne z prawem, ponieważ naruszają porządek publiczny w obszarach bezpiecznych i uczciwych warunków pracy.
Inny rodzaj bezprawnego rozwiązania umowy dotyczy naruszenia lub „naruszenia” umowy między pracodawcą a pracownikiem dotyczącej określonych warunków zatrudnienia. Umowa może być pisemna lub ustna, pod warunkiem, że pracownik otrzyma szczegółowe informacje na temat takich rzeczy, jak wynagrodzenie i warunki pracy. Umowa może być również „dorozumiana” poprzez oświadczenia lub oświadczenia pracodawcy zawarte w podręczniku polityki lub podręczniku zatrudnienia. Nieprawidłowo rozwiązany pełnomocnik próbowałby pokazać, w jaki sposób materiały stanowiły umowę prawną między pracodawcą a pracownikiem.
W niektórych sytuacjach pracodawca może znaleźć sposób zmuszenia pracownika do rezygnacji, a nie zwolnienia go. W takich sytuacjach „konstruktywnego zwolnienia” niewłaściwy pełnomocnik do rozwiązania stosunku pracy musi udowodnić, że takie zachowanie pracodawcy spowodowało odejście pracownika z pracy. Zachowanie może obejmować takie rzeczy, jak wstrzymywanie podwyżek lub premii, wymyślanie błędów, które popełnił pracownik lub przydzielanie mu nowych zadań poza opisem jego stanowiska. W skrajnych przypadkach pracodawca może nawet sfabrykować historie o pracowniku. Adwokat może wówczas być zmuszony do rozstrzygnięcia kwestii zniesławienia w ramach skargi dotyczącej bezprawnego rozwiązania umowy.
Pracownik może czasami stracić zatrudnienie z powodu dyskryminacji ze strony pracodawcy. Zarówno prawo stanowe, jak i federalne zabraniają dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, płeć, pochodzenie narodowe i religię. W niektórych przypadkach, jeśli pracownik jest przedmiotem wszechobecnego molestowania seksualnego, może to stanowić dyskryminację ze względu na płeć. W sprawach dotyczących dyskryminacji pracownik może najpierw „wyczerpać” roszczenie w organie administracyjnym, takim jak Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EECOC), przed wniesieniem pozwu do sądu. Nieprawidłowo rozwiązany pełnomocnik reprezentowałby pracownika podczas postępowania EWGOC i wszelkich późniejszych rozpraw sądowych.