Co robi bezprawny adwokat?
Niewłaściwe praktyki adwokackie w określonym obszarze prawa pracy, zajmujące się sprawami, w których pracownik został zwolniony z naruszeniem jego praw. Adwokat reprezentuje pracownika w celu zapewnienia przywrócenia pracy i/lub odszkodowania dla swojego klienta. Istnieje kilka sytuacji w zakresie zatrudnienia, które może zająć się prawnik bezprawny, w tym naruszenie umowy, roszczenia dotyczące odszkodowań pracowniczych, bezpieczeństwo w miejscu pracy i molestowanie seksualne.
Ten rodzaj adwokata zajmuje się kilkoma formami wypowiedzenia, które mogą uczynić zwolnieniem nielegalnym. Jednym z nich jest rozwiązanie pracownika w celu wykonywania jej praw. Obejmują one sytuacje, takie jak złożenie wniosku o roszczenie o odszkodowanie dla pracowników, zgłaszanie naruszeń bezpieczeństwa ze strony jej pracodawcy do odpowiedniej agencji rządowej lub proszenie, aby jej pracodawca przestrzega przepisów stanowych lub federalnych, takich jak przepisy dotyczące wynagrodzeń nadgodzin i minimum. Takie wypowiedzenia są niezgodne z prawem, ponieważ naruszają politykę publiczną w obszarachbezpieczne i uczciwe warunki pracy.
Innym rodzajem bezprawnego rozwiązania obejmuje naruszenie lub „naruszenie” umowy między pracodawcą a pracownikiem dotyczącą konkretnych warunków zatrudnienia. Umowa może być pisana lub ustna, o ile pracownik otrzymuje szczegółowe informacje o takich rzeczach, jak wynagrodzenie i warunki pracy. Umowa może być również „dorozumiana” poprzez oświadczenia lub oświadczenia pracodawcy zawarte w podręczniku politycznym lub podręczniku pracy. Nieprawidłowy adwokat próbowałby pokazać, w jaki sposób materiały stanowiły umowę prawną między pracodawcą a pracownikiem.
W niektórych sytuacjach pracodawca może znaleźć sposoby na zmuszanie pracownika do rzucenia go, a nie zwolnienie go. W tych „konstruktywnych” sytuacjach niepewny adwokat musi udowodnić, że było postępowanie pracodawcy, który doprowadził pracownika do opuszczenia pracy. ThPostępowanie E może obejmować takie rzeczy, jak wstrzymanie podwyżek lub bonusów, wymyślenie błędów popełnionych przez pracownika lub danie mu nowych zadań poza opisem pracy. W skrajnych przypadkach pracodawca może nawet wytwarzać historie o pracownika. Adwokat może być wówczas zmuszony do prowadzenia kwestii zniesławienia w ramach bezprawnej skargi o rozwiązanie rozwiązania.
Pracownik może czasem stracić zatrudnienie z powodu dyskryminacji pracodawcy. Zarówno prawo stanowe, jak i federalne zabraniają dyskryminacji na podstawie wieku, rasy, płci, pochodzenia narodowego i religii. W niektórych przypadkach, jeśli pracownik podlega wszechobecnemu molestowaniu seksualnemu, może to stanowić dyskryminację seksualną. W sprawach dyskryminacji pracownik może najpierw być musiał „wyczerpać” roszczenie organem administracyjnym, takim jak Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EECOC) przed złożeniem pozwu w sądzie. Nieprawidłowy adwokat reprezentowałby pracownika w postępowaniu EECOC i wszelkie kolejne rozprawy sądowe.