Hvad gør en uretmæssig opsigelsesadvokat?
En uretmæssig opsigelsesadvokat praktiserer inden for et specifikt ansættelsesret, der håndterer sager, hvor en medarbejder er fyret i strid med hans juridiske rettigheder. Advokaten repræsenterer medarbejderen for at sikre genindsættelse af job og / eller penge skader for sin klient. Der er adskillige ansættelsessituationer, som en uretmæssig opsigelsesadvokat kan behandle, herunder kontraktbrud, arbejdstageres erstatningskrav, sikkerhed på arbejdspladsen og seksuel chikane.
Denne type advokater beskæftiger sig med flere former for opsigelse, der kan gøre decharge ulovlig. Den ene er, når medarbejderen opsiges for at udøve sine juridiske rettigheder. Disse involverer situationer som at indgive ansøgning om erstatningskrav til arbejdstagere, rapportere overtrædelser af sikkerheden fra hendes arbejdsgiver til det relevante myndighed eller anmode om, at hendes arbejdsgiver overholder statslige eller føderale forskrifter, såsom overarbejdsløn og mindstelønlove. Sådanne opsigelser er ulovlige, fordi de krænker den offentlige orden inden for sikre og retfærdige arbejdsvilkår.
En anden form for uretmæssig opsigelse involverer krænkelse eller "misligholdelse" af en kontrakt mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren om de specifikke ansættelsesvilkår. Kontrakten kan være skriftlig eller mundtlig, så længe medarbejderen får specifikke oplysninger om ting som løn og arbejdsvilkår. Kontrakten kan også være "underforstået" gennem erklæringer eller repræsentationer fra arbejdsgiveren indeholdt i en politikmanual eller ansættelseshåndbog. Den uretmæssige opsigelsesadvokat ville forsøge at vise, hvordan materialerne udgjorde en juridisk aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren.
I nogle situationer kan en arbejdsgiver finde måder at tvinge en medarbejder til at slutte i stedet for at fyre ham op. I disse ”konstruktive decharge” -situationer skal den uretmæssige opsigelsesadvokat bevise, at det var arbejdsgiverens adfærd, der fik medarbejderen til at forlade jobbet. Opførslen kan omfatte ting som tilbageholdelse af forhøjelser eller bonusser, opfindelse af fejl, som medarbejderen har begået, eller at give ham nye opgaver uden for sin jobbeskrivelse. I ekstreme tilfælde kan arbejdsgiveren endda fremstille historier om medarbejderen. Advokaten kan derefter være nødt til at retsbehandle spørgsmålet om ærekrænkelse som led i den uretmæssige afslutningsklager.
En medarbejder kan undertiden miste beskæftigelsen på grund af forskelsbehandling fra arbejdsgiverens side. Både statslig og føderal lov forbyder forskelsbehandling på grund af alder, race, køn, national oprindelse og religion. I nogle tilfælde, hvis medarbejderen er udsat for gennemgribende seksuel chikane, kan det udgøre forskelsbehandling af køn. I diskrimineringssager kan medarbejderen først være nødt til at "udtømme" kravet hos et administrativt organ som f.eks. Equal Employment Opportunity Commission (EECOC), før han indgiver en retssag for retten. Den uretmæssige opsigelsesadvokat ville repræsentere den ansatte ved proceduren for EØFOC og eventuelle efterfølgende retsmøder.