Que fait un avocat de résiliation abusive?

Un avocat licenciement abusif pratique dans un domaine spécifique du droit du travail, traitant des cas dans lesquels un employé a été licencié en violation de ses droits légaux. L’avocate représente l’employée afin d’obtenir la réintégration dans son emploi et / ou des dommages-intérêts pour son client. Un avocat en cas de licenciement abusif peut traiter plusieurs situations d'emploi, notamment une rupture de contrat, des demandes d'indemnisation des travailleurs, la sécurité sur le lieu de travail et le harcèlement sexuel.

Ce type d’avocat traite de plusieurs formes de licenciement qui peuvent rendre la décharge illégale. La première est la cessation d'emploi de la salariée pour avoir exercé ses droits légaux. Celles-ci impliquent des situations telles que le dépôt d’une demande d’indemnisation des accidents du travail, le signalement des violations de la sécurité de la part de son employeur à l’organisme gouvernemental approprié, ou le fait de demander à son employeur de se conformer à la réglementation fédérale ou de l’état telle que les lois sur la rémunération des heures supplémentaires et le salaire minimum. Ces licenciements sont illégaux car ils violent les politiques publiques en matière de conditions de travail sûres et équitables.

Un autre type de licenciement abusif implique la violation ou la «rupture» d'un contrat entre l'employeur et l'employé en ce qui concerne les conditions d'emploi spécifiques. Le contrat peut être écrit ou oral, à condition que l’employé reçoive des informations spécifiques sur des éléments tels que la rémunération et les conditions de travail. Le contrat peut également être «implicite» dans les déclarations ou représentations de l'employeur contenues dans un manuel de politique ou d'emploi. L’avocat de licenciement abusif tenterait de montrer en quoi les documents constituaient un accord juridique entre l’employeur et l’employé.

Dans certaines situations, un employeur peut trouver le moyen de forcer un employé à démissionner plutôt que de le congédier. Dans ces situations de «congédiement déguisé», l'avocat licencié injustifié doit prouver que c'était la conduite de l'employeur qui avait conduit l'employé à quitter son emploi. La conduite peut inclure des choses comme retenir des augmentations ou des bonus, inventer des erreurs que l’employé a faites ou lui confier de nouvelles tâches en dehors de sa description de travail. Dans des cas extrêmes, l'employeur peut même fabriquer des histoires sur l'employé. L’avocat peut alors être amené à plaider la question de la diffamation dans le cadre de la plainte pour licenciement abusif.

Un employé peut parfois perdre son emploi à cause d'une discrimination de la part de l'employeur. Les lois nationales et fédérales interdisent la discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, l'origine nationale et la religion. Dans certains cas, si l'employé fait l'objet d'un harcèlement sexuel généralisé, cela peut constituer une discrimination sexuelle. Dans les cas de discrimination, le salarié peut d'abord devoir «épuiser» sa plainte auprès d'un organe administratif tel que la Commission de l'égalité des chances dans l'emploi (EECOC) avant de porter plainte devant un tribunal. L’avocat de licenciement abusif représenterait l’employé lors des procédures de l’EOCOC et de toute audience ultérieure.

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