Hva gjør en urettmessig oppsigelsesadvokat?
En urettmessig oppsigelsesadvokat praktiserer i et bestemt område i arbeidsretten, og behandler saker der en ansatt er sparket i strid med hans juridiske rettigheter. Advokaten representerer den ansatte for å sikre stillingsinnsetting og / eller pengeskader for sin klient. Det er flere ansettelsessituasjoner en urettmessig oppsigelsesadvokat kan adressere, inkludert kontraktsbrudd, erstatningskrav til arbeidere, sikkerhet på arbeidsplassen og seksuell trakassering.
Denne typen advokater omhandler flere former for oppsigelse som kan gjøre utskrivning ulovlig. Det ene er når den ansatte blir sagt opp for å utøve sine juridiske rettigheter. Disse involverer situasjoner som innlevering av erstatningskrav for arbeidstakere, rapportering av sikkerhetsbrudd fra arbeidsgiverens side til det aktuelle myndighetsorganet, eller om å be om at arbeidsgiveren hennes overholder statlige eller føderale forskrifter som overtidslønn og lov om minstelønn. Slike oppsigelser er ulovlige fordi de bryter med offentlig politikk på områdene med trygge og rettferdige arbeidsforhold.
En annen type urettmessig oppsigelse involverer brudd eller "brudd" på en kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om de spesifikke ansettelsesvilkårene. Kontrakten kan være skriftlig eller muntlig, så lenge den ansatte får spesifikk informasjon om ting som lønns- og arbeidsvilkår. Kontrakten kan også være "underforstått" gjennom uttalelser eller fremstillinger fra arbeidsgiveren som finnes i en policyhåndbok eller ansettelseshåndbok. Den urettmessige oppsigelsesadvokaten ville forsøke å vise hvordan materialene utgjorde en juridisk avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
I noen situasjoner kan en arbeidsgiver finne måter å tvinge en ansatt til å slutte i stedet for å fyre av ham. I disse "konstruktive decharge" -situasjonene må den urettmessige oppsigelsesadvokaten bevise at det var oppførselen til arbeidsgiveren som førte til at arbeidstakeren forlot jobben. Oppførselen kan omfatte ting som å forhindre forhøyelser eller bonuser, finne opp feil de ansatte har gjort, eller gi ham nye oppgaver utenfor stillingsbeskrivelsen. I ekstreme tilfeller kan arbeidsgiveren til og med fremstille historier om arbeidstakeren. Advokaten kan da måtte prosedere spørsmålet om ærekrenkelse som en del av den urettmessige avslutningsklagen.
Noen ganger kan en ansatt miste ansettelsen på grunn av diskriminering fra arbeidsgiverens side. Både statlig og føderal lov forbyr diskriminering basert på alder, rase, kjønn, nasjonal opprinnelse og religion. I noen tilfeller, hvis arbeidstakeren er utsatt for gjennomgripende seksuell trakassering, kan det utgjøre kjønnsdiskriminering. I diskrimineringssaker kan det hende at arbeidstakeren først må "uttømme" kravet med et administrativt organ som Equal Employment Opportunity Commission (EECOC) før han inngir søksmål for retten. Den urettmessige oppsigelsesadvokaten ville representere den ansatte ved EECOC-saksgang og eventuelle etterfølgende rettsmøter.