Was macht ein Rechtsanwalt für eine unrechtmäßige Kündigung?
Eine Rechtsanwaltschaft in einem bestimmten Arbeitsrecht, in dem ein Mitarbeiter gegen seine gesetzlichen Rechte abgefeuert wurde, in einem bestimmten Begleitpraktiken. Der Anwalt vertritt den Angestellten, um die Wiederherstellung und/oder Geldschäden für ihren Mandanten zu sichern. Es gibt mehrere Beschäftigungssituationen, die ein Rechtsanwalt für eine rechtswidrige Kündigung eingehen kann, einschließlich Vertragsverletzung, Arbeitnehmerentschädigungsansprüche, Sicherheit am Arbeitsplatz und sexueller Belästigung.
Diese Art von Anwalt befasst sich mit verschiedenen Kündigungsformen, die die Entlassung illegal machen können. Einer ist, wenn der Mitarbeiter wegen Ausübung ihrer gesetzlichen Rechte gekündigt wird. Dies beinhaltet Situationen wie die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsprüfungsanspruchs, die Berichterstattung über Sicherheitsverstöße ihres Arbeitgebers an die zuständige Regierungsbehörde oder die Anfrage, dass ihr Arbeitgeber staatliche oder föderale Vorschriften wie Überstundenlohn und Mindestlohngesetze entspricht. Solche Kündigungen sind rechtswidrig, weil sie in den Bereichen von der öffentlichen Ordnung verstoßensichere und faire Arbeitsbedingungen.
Eine andere Art von unrechtmäßiger Kündigung beinhaltet den Verstoß oder die „Verletzung“ eines Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer über die spezifischen Beschäftigungsbedingungen. Der Vertrag kann geschrieben oder mündlich sein, solange dem Mitarbeiter spezifische Informationen zu Dingen wie Bezahl- und Arbeitsbedingungen erhalten. Der Vertrag kann auch durch Aussagen oder Darstellungen des Arbeitgebers in einem Richtlinienhandbuch oder einem Beschäftigungshandbuch „impliziert“ werden. Der Anwalt der falschen Kündigung würde versuchen zu zeigen, wie die Materialien eine rechtliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer darstellten.
In einigen Situationen kann ein Arbeitgeber Wege finden, einen Arbeitnehmer dazu zu zwingen, aufzuhören, anstatt ihn zu entlassen. In diesen Situationen „konstruktive Entladung“ muss der Rechtsanwalt der Unrecht beweisen, dass dies das Verhalten des Arbeitgebers war, der den Arbeitnehmer dazu veranlasste, den Job zu verlassen. ThDas Verhalten könnte Dinge wie das Zurückhalten von Erhöhungen oder Boni, Erfindungsfehler, die der Mitarbeiter gemacht hat, beinhalten oder ihm neue Aufgaben außerhalb seiner Stellenbeschreibung geben. In extremen Fällen kann der Arbeitgeber sogar Geschichten über den Arbeitnehmer herstellen. Der Anwalt muss dann die Frage der Verleumdung als Teil der Beschwerde für die falsche Kündigung zitieren.
Ein Mitarbeiter kann manchmal aufgrund der Diskriminierung des Arbeitgebers eine Beschäftigung verlieren. Sowohl das staatliche als auch das Bundesgesetz verbieten Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft und Religion. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter, wenn er einer durchführenden sexuellen Belästigung ausgesetzt ist, eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellen. In Diskriminierungsfällen muss der Arbeitnehmer zunächst den Anspruch mit einer Verwaltungsbehörde wie der ECOC (Equal Employment Opportunity Commission) „erschöpfen“, bevor er vor Gericht eine Klage einreicht. Der Rechtsanwalt der Unrecht würde den Angestellten bei EECOC -Verfahren und nachfolgenden Gerichtsverhandlungen vertreten.