Was macht ein Rechtsanwalt bei einer falschen Kündigung?
Ein rechtswidriger Kündigungsrechtsanwalt ist in einem bestimmten Bereich des Arbeitsrechts tätig und bearbeitet Fälle, in denen ein Mitarbeiter unter Verstoß gegen seine gesetzlichen Rechte entlassen wurde. Die Rechtsanwältin vertritt die Arbeitnehmerin, um die Wiedereingliederung des Arbeitsplatzes und / oder Geldschäden für ihre Klientin zu sichern. Es gibt verschiedene Beschäftigungssituationen, die ein Kündigungsrechtsanwalt angehen kann, darunter Vertragsbruch, Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern, Sicherheit am Arbeitsplatz und sexuelle Belästigung.
Diese Art von Anwalt befasst sich mit verschiedenen Formen der Kündigung, die die Entlassung illegal machen können. Zum einen wird der Arbeitnehmer wegen Ausübung seiner gesetzlichen Rechte gekündigt. Dies umfasst Situationen wie die Anmeldung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs, die Meldung von Sicherheitsverstößen seitens ihres Arbeitgebers an die zuständige Regierungsbehörde oder die Aufforderung an ihren Arbeitgeber, die staatlichen oder bundesstaatlichen Vorschriften wie Überstundenlohn- und Mindestlohngesetze einzuhalten. Solche Kündigungen sind rechtswidrig, weil sie gegen die öffentliche Ordnung in den Bereichen sichere und faire Arbeitsbedingungen verstoßen.
Eine andere Art der missbräuchlichen Kündigung ist die Verletzung oder „Verletzung“ eines Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in Bezug auf die spezifischen Beschäftigungsbedingungen. Der Vertrag kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden, sofern dem Mitarbeiter bestimmte Informationen zu Themen wie Entgelt und Arbeitsbedingungen zur Verfügung stehen. Der Vertrag kann auch durch Aussagen oder Zusicherungen des Arbeitgebers, die in einem Leitfaden oder Beschäftigungshandbuch enthalten sind, „impliziert“ werden. Der unrechtmäßige Kündigungsrechtsanwalt würde versuchen zu zeigen, wie die Materialien eine rechtliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer darstellten.
In einigen Situationen kann ein Arbeitgeber Wege finden, einen Mitarbeiter zum Kündigen zu zwingen, anstatt ihn zu entlassen. In diesen „konstruktiven Entlassungssituationen“ muss der rechtswidrige Kündigungsrechtsanwalt nachweisen, dass es sich um das Verhalten des Arbeitgebers handelt, das den Arbeitnehmer veranlasst hat, die Stelle zu verlassen. Das Verhalten kann Dinge wie das Zurückhalten von Erhöhungen oder Boni, das Erfinden von Fehlern, die der Mitarbeiter gemacht hat, oder das Erteilen neuer Aufgaben außerhalb seiner Stellenbeschreibung umfassen. In extremen Fällen kann der Arbeitgeber sogar Geschichten über den Arbeitnehmer erfinden. Der Anwalt muss dann möglicherweise das Problem der Verleumdung im Rahmen der unrechtmäßigen Kündigungsbeschwerde klagen.
Ein Arbeitnehmer kann manchmal aufgrund einer Diskriminierung des Arbeitgebers die Beschäftigung verlieren. Sowohl das Landes- als auch das Bundesgesetz verbieten Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft und Religion. In einigen Fällen kann es sich um eine Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts handeln, wenn der Arbeitnehmer einer allgegenwärtigen sexuellen Belästigung ausgesetzt ist. In Diskriminierungsfällen muss der Mitarbeiter den Anspruch möglicherweise erst bei einer Verwaltungsbehörde wie der Equal Employment Opportunity Commission (EECOC) „erschöpfen“, bevor er eine Klage vor Gericht einreicht. Der rechtswidrige Kündigungsrechtsanwalt würde den Arbeitnehmer in einem EECOC-Verfahren und allen nachfolgenden Gerichtsverhandlungen vertreten.