不正解雇弁護士は何をしますか？

従業員が法的権利に違反して解雇された場合を処理し、雇用法の特定の分野で不法解雇弁護士を務めます。 弁護士は、クライアントの仕事の復職および/または金銭的損害を確保するために従業員を代表しています。 契約違反、労働者賠償請求、職場の安全性、セクシャルハラスメントなど、不正解雇弁護士が対処できる雇用状況がいくつかあります。

この種の弁護士は、解雇を違法にすることができるいくつかの形態の解雇を扱っています。 1つは、従業員が法的権利を行使したために解雇される場合です。 これらには、労働者の賠償請求の申請、雇用主側の安全違反の適切な政府機関への報告、または雇用主に残業手当や最低賃金法などの州または連邦の規制の遵守を要求するなどの状況が含まれます。 このような解雇は、安全で公正な労働条件の分野で公共政策に違反するため違法です。

別のタイプの不法解雇には、特定の雇用条件に関する雇用主と従業員間の契約の違反または「違反」が含まれます。 従業員に給与や労働条件などの特定の情報が与えられている限り、契約は書面でも口頭でもかまいません。 契約は、ポリシーマニュアルまたは雇用ハンドブックに含まれる雇用主の声明または表明を通じて「暗示」される場合もあります。 不正解雇弁護士は、資料が雇用主と従業員の間の法的合意をどのように構成したかを示すことを試みます。

状況によっては、雇用主は従業員を解雇するのではなく、強制的に退職させる方法を見つける場合があります。 これらの「建設的解雇」の状況では、不法解雇弁護士は、それが従業員を退職させる雇用主の行為であったことを証明しなければなりません。 行為には、昇給やボーナスの源泉徴収、従業員が犯した間違いの発明、職務内容以外の新しいタスクの付与などが含まれます。 極端な場合、雇用主は従業員に関するストーリーを作成することもあります。 その後、弁護士は不当解雇の苦情の一部として名誉am損の問題を訴訟しなければならない場合があります。

従業員は、雇用者側の差別のために時々雇用を失う可能性があります。 州法および連邦法は、年齢、人種、性別、国籍、宗教に基づく差別を禁止しています。 場合によっては、従業員が性的嫌がらせの対象となる場合、それは性差別を構成する可能性があります。 差別の場合、従業員は、法廷で訴訟を起こす前に、まず雇用機会均等委員会（EECOC）などの行政機関に請求を「消尽」する必要があります。 不正解雇弁護士は、EECOC手続およびその後の法廷審問の従業員を代表します。