¿Qué hace un abogado de terminación injusta?
Un abogado de terminación injusta práctica en un área específica de derecho laboral, manejando casos en los que un empleado ha sido despedido en violación de sus derechos legales. El abogado representa al empleado para asegurar la restitución de empleo y/o los daños monetarios para su cliente. Hay varias situaciones de empleo que un abogado de terminación injusta puede abordar, incluido el incumplimiento de contrato, reclamos de compensación de trabajadores, seguridad en el lugar de trabajo y acoso sexual.
Este tipo de abogado trata con varias formas de terminación que pueden hacer que el alta sea ilegal. Una es cuando el empleado es despedido por ejercer sus derechos legales. Estos implican situaciones como solicitar un reclamo de compensación de trabajadores, informar violaciones de seguridad por parte de su empleador a la agencia gubernamental apropiada o solicitar que su empleador cumpla con las regulaciones estatales o federales, como el pago de horas extras y las leyes de salario mínimo. Tales terminaciones son ilegales porque violan las políticas públicas en las áreas decondiciones de trabajo seguras y justas.
Otro tipo de terminación injusta implica la violación o "incumplimiento" de un contrato entre el empleador y el empleado con respecto a los términos específicos del empleo. El contrato se puede escribir u oral, siempre y cuando el empleado reciba información específica sobre cosas como las condiciones salariales y de trabajo. El contrato también puede estar "implícito" a través de declaraciones o representaciones del empleador contenido en un manual de políticas o manual de empleo. El abogado de terminación injusta intentaría mostrar cómo los materiales constituían un acuerdo legal entre el empleador y el empleado.
En algunas situaciones, un empleador puede encontrar formas de obligar a un empleado a dejarlo en lugar de despedirlo. En estas situaciones de "descarga constructiva", el abogado de terminación injusta debe demostrar que es la conducta del empleador que llevó al empleado a abandonar el trabajo. ThLa conducta E puede incluir cosas como retener aumentos o bonos, inventar errores que el empleado ha cometido o darle nuevas tareas fuera de su descripción de trabajo. En casos extremos, el empleador puede incluso fabricar historias sobre el empleado. El abogado puede tener que litigar el tema de la difamación como parte de la queja de terminación injusta.
Un empleado a veces puede perder empleo debido a la discriminación por parte del empleador. La ley estatal y federal prohíbe la discriminación basada en la edad, la raza, el sexo, el origen nacional y la religión. En algunos casos, si el empleado está sujeto a acoso sexual generalizado, puede constituir discriminación sexual. En casos de discriminación, el empleado puede primero tener que "agotar" el reclamo con un organismo administrativo, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EECOC) antes de presentar una demanda en la corte. El abogado de terminación injusta representaría al empleado en los procedimientos de EECOC y cualquier audiencia judicial posterior.