Vad gör en felaktig uppsägningsadvokat?
En olaglig uppsägningsadvokat utövar ett specifikt område i anställningsrätten och hanterar ärenden där en anställd har blivit sparken i strid med hans lagliga rättigheter. Advokaten representerar den anställda för att säkra återställande av jobb och / eller pengar för sin klient. Det finns flera anställningssituationer som en felaktig uppsägningsadvokat kan ta itu med, inbegripet kontraktsbrott, arbetstagares ersättningskrav, säkerhet på arbetsplatsen och sexuell trakasserier.
Denna typ av advokat handlar om flera former för uppsägning som kan göra ansvarsfrihet olaglig. Den ena är när den anställde sägs upp för att utöva sina lagliga rättigheter. Det handlar om situationer som ansökan om ersättningskrav för arbetstagare, rapportering av säkerhetsbrott från arbetsgivarens sida till lämplig myndighet eller att begära att hennes arbetsgivare följer statliga eller federala bestämmelser, såsom övertidslön och minimilönelag. Sådana uppsägningar är olagliga eftersom de bryter mot den allmänna politiken inom områdena med säkra och rättvisa arbetsvillkor.
En annan typ av felaktig uppsägning innebär överträdelse eller "brott" av ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren angående de specifika anställningsvillkoren. Kontraktet kan vara skriftligt eller muntligt, så länge den anställde får specifik information om saker som lön och arbetsvillkor. Kontraktet kan också vara "underförstått" genom uttalanden eller föreställningar från arbetsgivaren som finns i en policyhandbok eller anställningshandbok. Den felaktiga uppsägningsadvokaten skulle försöka visa hur materialen utgjorde ett juridiskt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
I vissa situationer kan en arbetsgivare hitta sätt att tvinga en anställd att sluta snarare än att avfyra honom. I dessa ”konstruktiva ansvarsfrihetssituationer” måste den felaktiga uppsägningsadvokaten bevisa att det var arbetsgivarens uppförande som ledde till att arbetstagaren lämnade jobbet. Uppträdet kan omfatta saker som att hålla höjningar eller bonusar, uppfinna misstag den anställd har gjort eller ge honom nya uppgifter utanför hans arbetsbeskrivning. I extrema fall kan arbetsgivaren till och med tillverka berättelser om arbetstagaren. Advokaten kan då behöva stämma frågan om ärekränkning som en del av klagomålet om felaktig uppsägning.
En anställd kan ibland förlora anställningen på grund av diskriminering från arbetsgivarens sida. Både statlig och federal lag förbjuder diskriminering på grund av ålder, ras, kön, nationellt ursprung och religion. I vissa fall, om den anställde utsätts för genomgripande sexuell trakasserier, kan det utgöra diskriminering av kön. I diskrimineringsfall kan arbetstagaren först behöva "uttömma" anspråket hos ett administrativt organ som Equal Employment Opportunity Commission (EECOC) innan han väckt talan vid domstol. Den felaktiga uppsägningsadvokaten skulle representera den anställde vid EEGOC-förfarandet och eventuella efterföljande domstolsförhandlingar.