Wat doet een verkeerde beëindigingsadvocaat?

Een onrechtmatige beëindigingsadvocaat op een specifiek gebied van het arbeidsrecht, waarbij zaken worden behandeld waarin een werknemer is ontslagen in strijd met zijn wettelijke rechten. De advocaat vertegenwoordigt de werknemer om het herstel van de baan en / of geldschade voor haar cliënt te waarborgen. Er zijn verschillende tewerkstellingssituaties die een onrechtmatige beëindigingsadvocaat kan aanpakken, waaronder contractbreuk, schadeloosstelling van werknemers, veiligheid op de werkplek en seksuele intimidatie.

Dit type advocaat heeft te maken met verschillende vormen van beëindiging die ontslag illegaal kunnen maken. Een daarvan is wanneer de werknemer wordt beëindigd voor het uitoefenen van haar wettelijke rechten. Deze omvatten situaties zoals het indienen van een claim voor werknemerscompensatie, het melden van veiligheidsschendingen van haar werkgever aan de juiste overheidsinstantie, of het vragen van haar werkgever om te voldoen aan nationale of nationale voorschriften zoals overuren en minimumloonwetten. Dergelijke beëindigingen zijn onwettig omdat ze in strijd zijn met het openbare beleid op het gebied van veilige en eerlijke arbeidsomstandigheden.

Een ander type onrechtmatige beëindiging betreft de schending of "schending" van een contract tussen de werkgever en de werknemer met betrekking tot de specifieke arbeidsvoorwaarden. Het contract kan schriftelijk of mondeling zijn, zolang de werknemer specifieke informatie krijgt over zaken als loon en arbeidsvoorwaarden. Het contract kan ook worden "geïmpliceerd" door middel van verklaringen of verklaringen van de werkgever in een beleidshandleiding of een werkhandboek. De onrechtmatige beëindigingsadvocaat zou proberen aan te tonen hoe de materialen een juridische overeenkomst vormden tussen de werkgever en de werknemer.

In sommige situaties kan een werkgever manieren vinden om een ​​werknemer te dwingen te stoppen in plaats van hem te ontslaan. In deze "constructieve ontslag" -situaties moet de onrechtmatige beëindigingsadvocaat aantonen dat het gedrag van de werkgever de werknemer ertoe heeft gebracht zijn baan te verlaten. Het gedrag kan dingen omvatten zoals het inhouden van verhogingen of bonussen, het uitvinden van fouten die de werknemer heeft gemaakt, of hem nieuwe taken geven buiten zijn functieomschrijving. In extreme gevallen kan de werkgever zelfs verhalen over de werknemer verzinnen. De advocaat moet dan mogelijk de kwestie van laster betwisten als onderdeel van de klacht wegens onrechtmatige beëindiging.

Een werknemer kan soms werk verliezen vanwege discriminatie van de kant van de werkgever. Zowel nationale als federale wetgeving verbiedt discriminatie op basis van leeftijd, ras, geslacht, nationale afkomst en religie. In sommige gevallen, als de werknemer het slachtoffer is van alomtegenwoordige seksuele intimidatie, kan dit discriminatie op grond van geslacht opleveren. In gevallen van discriminatie moet de werknemer eerst de claim 'uitputten' bij een bestuursorgaan zoals de Equal Employment Opportunity Commission (EECOC) voordat hij een rechtszaak aanhangig maakt. De onrechtmatige beëindigingsadvocaat zou de werknemer vertegenwoordigen bij EECOC-procedures en eventuele daaropvolgende rechtszittingen.