Co je hodnocení profesionálního rozvoje?

Posouzení profesionálního rozvoje je obvykle řadou specifických testů používaných k identifikaci oblastí síly a slabosti v kandidátské dovednosti. Tento proces je často první fází rozvoje kariéry profesního rozvoje nebo plánu školení. Profesní rozvoj je termín používaný k popisu dovedností, které všichni zaměstnanci získali formálním vzděláváním, prací a osobními zkušenostmi. Oblast profesního rozvoje je dobře známa ve vzdělávacích kruzích a metody používané k hodnocení těchto dovedností se používají také při plánování kariéry a psychologickém hodnocení.

V rámci procesu hodnocení profesionálního rozvoje se používají tři druhy testů: inteligence, osobnost a organizační styl. Skutečné testy použité k hodnocení zaměstnanců se liší v závislosti na pozadí hodnotitele, požadovaném výsledku a zadavateli testů. Hodnocení profesního rozvoje může obecně provádět psycholog nebo kariérový poradce na žádost jednotlivce, zaměstnavatele nebo profesního sdružení.

Zpravodajské testy se často používají k hodnocení vhodnosti kandidátů pro vyšší nebo vedoucí role. Zatímco většina lidí okamžitě přemýšlí o testech inteligenčního kvocientu (IQ), mnoho odborníků se domnívá, že tyto testy jsou kulturně zkreslené a neposkytují dobrý ukazatel inteligence. V poslední době došlo k posunu směrem k emoční inteligenci a kritickému myšlení jako lepším nástrojům na pracovišti. Měření těchto dvou druhů inteligence se provádí kombinací písemných a ústních pohovorů.

Test osobnosti Myers-Briggs je průmyslovým standardem a je uznávaným nástrojem pro identifikaci silných a slabých stránek a oblastí potenciálních obtíží. Otázky jsou určeny k tomu, aby načrtly základní hodnoty, víru, preference a odpory dané osoby. V tomto typu hodnocení profesního rozvoje neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi, jedná se však o nezaujatý způsob, jak identifikovat oblasti, na které by se mohl uchazeč soustředit.

Předvolby organizačního stylu byly dříve nazývány hodnocením dovedností vedení, ale tento termín skutečně nezachytával informace shromážděné v tomto nástroji pro hodnocení. Ne každý chce být vůdcem, ale všichni máme své vlastní preference pro naši roli v organizaci. Důležitou součástí jakéhokoli hodnocení profesního rozvoje je nalezení typu organizace, která vám umožní pracovat co nejlépe.

Samotné testy se obvykle provádějí po dobu několika dnů, protože k získání užitečné odpovědi od kandidáta je nezbytné uvažování a reflexe. Výsledky jsou obvykle považovány za důvěrné a jsou omezeny na oddělení lidských zdrojů a rozvoje zaměstnanců, pokud byly provedeny na žádost zaměstnavatele. Před zahájením procesu zkontrolujte drobný tisk a zjistěte, kdo bude mít přístup k výsledkům hodnocení.