Co to jest ocena rozwoju zawodowego?

Ocena rozwoju zawodowego jest zazwyczaj serią konkretnych testów używanych do identyfikacji obszarów siły i słabości w zestawie umiejętności kandydata. Proces ten jest często pierwszym etapem w rozwoju kariery zawodowej lub planu szkolenia. Rozwój zawodowy jest terminem używanym do opisania umiejętności, które wszyscy pracownicy zdobyli dzięki formalnej edukacji, pracy i osobistym doświadczeniom. Dziedzina rozwoju zawodowego jest dobrze znana w kręgach edukacyjnych, a metody oceny tych umiejętności są również wykorzystywane w planowaniu kariery i ocenach psychologicznych.

Istnieją trzy rodzaje testów stosowanych w ramach procesu oceny rozwoju zawodowego: inteligencja, osobowość i styl organizacyjny. Rzeczywiste testy stosowane do oceny personelu różnią się w zależności od pochodzenia osoby oceniającej, pożądanego wyniku i sponsora testów. Ogólnie rzecz biorąc, oceny rozwoju zawodowego może dokonać psycholog lub doradca zawodowy, na wniosek osoby, pracodawcy lub stowarzyszenia zawodowego.

Testy wywiadowcze są często stosowane do oceny przydatności kandydatów na stanowiska kierownicze lub wyższe. Podczas gdy większość ludzi natychmiast myśli o testach ilorazu inteligencji (IQ), wielu ekspertów uważa, że ​​testy te są tendencyjne kulturowo i nie zapewniają dobrego wskaźnika inteligencji. Ostatnio nastąpiła zmiana w kierunku inteligencji emocjonalnej i krytycznego myślenia jako lepszych narzędzi w miejscu pracy. Pomiar tych dwóch rodzajów inteligencji odbywa się poprzez połączenie sesji wywiadu pisemnego i ustnego.

Test osobowości Myers-Briggs jest standardem branżowym i jest akceptowanym narzędziem do identyfikacji mocnych stron, słabości i obszarów potencjalnego trudności. Pytania mają na celu określenie podstawowych wartości, przekonań, preferencji i niechęci danej osoby. W tego rodzaju ocenie rozwoju zawodowego nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, ale jest to bezstronny sposób identyfikacji obszarów, na których kandydat może chcieć się skoncentrować.

Preferencje stylu organizacyjnego były nazywane oceną umiejętności przywódczych, ale termin ten tak naprawdę nie odzwierciedlał informacji zebranych w tym narzędziu oceny. Nie każdy chce być liderem, ale wszyscy mamy własne preferencje dotyczące naszej roli w organizacji. Znalezienie rodzaju organizacji, która pozwoli ci na najlepszą pracę, jest ważną częścią każdej oceny rozwoju zawodowego.

Same testy są zazwyczaj przeprowadzane przez kilka dni, ponieważ do uzyskania użytecznej odpowiedzi od kandydata konieczna jest refleksja i refleksja. Wyniki są zwykle uważane za poufne i są ograniczone do działu zasobów ludzkich i rozwoju personelu, jeśli zostały przeprowadzone na wniosek pracodawcy. Przejrzyj drobny druk przed rozpoczęciem procesu, aby dowiedzieć się, kto będzie miał dostęp do wyników oceny.