Was ist eine Bewertung der beruflichen Entwicklung?
Eine Bewertung der beruflichen Entwicklung ist in der Regel eine Reihe spezifischer Tests, mit denen Stärke und Schwäche in den Fähigkeiten der Kandidaten identifiziert werden.Dieser Prozess ist häufig die erste Phase der Entwicklung einer beruflichen Entwicklung oder einem Trainingsplan.Die berufliche Entwicklung ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Fähigkeiten zu beschreiben, die alle Mitarbeiter durch formelle Ausbildung, Arbeit und persönliche Erfahrungen gewonnen haben.Das Gebiet der beruflichen Entwicklung ist in Bildungskreisen bekannt, und die Methoden zur Bewertung dieser Fähigkeiten werden auch in Karriereplanung und psychologischen Bewertungen verwendet.
Es gibt drei Arten von Tests, die im Rahmen eines Bewertungsprozesses zur beruflichen Entwicklung verwendet werden: Intelligenz, Persönlichkeit und Organisationsstil.Die tatsächlichen Tests zur Bewertung der Mitarbeiter variieren je nach Hintergrund des Prüfers, dem gewünschten Ergebnis und dem Sponsor der Tests.Im Allgemeinen können Bewertungen für berufliche Entwicklung von einem Psychologen oder Karriereberater auf Anfrage des Einzelnen, eines Arbeitgebers oder eines professionellen Vereins durchgeführt werden.
Intelligenztests werden häufig verwendet, um die Eignung von Kandidaten für Senior- oder Managementrollen zu bewerten.Während die meisten Menschen sofort an Intelligence Quotient (IQ) -Tests denken, glauben viele Experten, dass diese Tests kulturell voreingenommen sind und keinen guten Indikator für Intelligenz bieten.In jüngster Zeit gab es eine Verschiebung zu emotionaler Intelligenz und kritischem Denken als bessere Werkzeuge am Arbeitsplatz.Die Messung dieser beiden Arten von Intelligenz erfolgt durch eine Kombination aus schriftlichen und mündlichen Interviewsitzungen.
Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest ist ein Industriestandard und ein akzeptiertes Instrument zur Ermittlung von Stärken, Schwächen und Bereichen mit potenzieller Schwierigkeit.Die Fragen sollen die Grundwerte, Überzeugungen, Vorlieben und Abneigungen der Personen ausbauen.Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten in dieser Art von Bewertung der beruflichen Entwicklung, aber dies ist eine unvoreingenommene Möglichkeit, Bereiche zu identifizieren, auf die sich der Kandidat möglicherweise konzentrieren möchte. Früher wurden die Präferenzen für organisatorische Stile als Bewertung der Führungsqualitäten bezeichnet, aber der Begriff erfasste die in diesem Bewertungsinstrument gesammelten Informationen nicht wirklich.Nicht jeder möchte ein Führer sein, aber wir alle haben unsere eigenen Vorlieben für unsere Rolle in einer Organisation.Die Art der Organisation zu finden, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Beste zu bearbeiten, ist ein wichtiger Bestandteil einer Bewertung der beruflichen Entwicklung. Die Tests selbst werden typischerweise über einen Zeitraum von mehreren Tagen durchgeführt, da Denken und Reflexion erforderlich sind, um eine nützliche Antwort vom Kandidaten zu erhalten.Die Ergebnisse werden in der Regel als vertraulich angesehen und auf die Abteilung für Personal- und Personalentwicklung beschränkt, wenn sie auf Anfrage eines Arbeitgebers durchgeführt wurden.Überprüfen Sie das Kleingedruckte vor Beginn des Prozesses, um herauszufinden, wer Zugriff auf die Bewertungsergebnisse hat.