Was ist eine Bewertung der beruflichen Entwicklung?
Eine Bewertung der beruflichen Entwicklung ist in der Regel eine Reihe spezifischer Tests, die zur Ermittlung von Bereichen der Stärke und Schwäche im Fähigkeit des Kandidaten verwendet werden. Dieser Prozess ist häufig die erste Phase der Entwicklung einer beruflichen Entwicklung oder einem Ausbildungsplan. Die berufliche Entwicklung ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Fähigkeiten zu beschreiben, die alle Mitarbeiter durch formelle Ausbildung, Arbeit und persönliche Erfahrungen gewonnen haben. Der Bereich der beruflichen Entwicklung ist in Bildungskreisen bekannt, und die Methoden zur Bewertung dieser Fähigkeiten werden auch in Karriereplanung und psychologischen Bewertungen verwendet.
Es gibt drei Arten von Tests, die als Teil eines Bewertungsprozesses für berufliche Entwicklung verwendet werden: Intelligenz, Persönlichkeit und organisatorische Stil. Die tatsächlichen Tests zur Bewertung der Mitarbeiter variieren je nach Hintergrund des Prüfers, dem gewünschten Ergebnis und dem Sponsor der Tests. Im Allgemeinen können Bewertungen für berufliche Entwicklung von einem Psychologen oder Karriereberater a durchgeführt werdent die Anfrage des Einzelnen, eines Arbeitgebers oder eines professionellen Vereins.
Intelligenztests werden häufig verwendet, um die Eignung der Kandidaten für Senior- oder Managementrollen zu bewerten. Während die meisten Menschen sofort an Intelligence Quotient (IQ) -Tests denken, glauben viele Experten, dass diese Tests kulturell voreingenommen sind und keinen guten Indikator für Intelligenz bieten. In jüngster Zeit gab es eine Verschiebung zu emotionaler Intelligenz und dem kritischen Denken als bessere Werkzeuge am Arbeitsplatz. Die Messung dieser beiden Arten von Intelligenz erfolgt durch eine Kombination aus schriftlichen und mündlichen Interviewsitzungen.
Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest ist ein Industriestandard und ein akzeptiertes Instrument zur Ermittlung von Stärken, Schwächen und Bereichen potenzieller Schwierigkeiten. Die Fragen sollen die Grundwerte, Überzeugungen, Vorlieben und Abneigungen der Person herausziehen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten darinArt der Bewertung der beruflichen Entwicklung, aber dies ist ein unvoreingenommener Weg, um Bereiche zu identifizieren, auf die sich der Kandidat möglicherweise konzentrieren möchte.
organisatorische Stilpräferenzen wurden früher als Führungsqualitätsbewertung bezeichnet, aber der Begriff erfasste die in diesem Bewertungsinstrument gesammelten Informationen nicht wirklich. Nicht jeder möchte ein Führer sein, aber wir alle haben unsere eigenen Vorlieben für unsere Rolle in einer Organisation. Die Art der Organisation zu finden, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Beste zu bearbeiten, ist ein wichtiger Bestandteil einer Bewertung der beruflichen Entwicklung.
Die Tests selbst werden typischerweise über einen Zeitraum von mehreren Tagen durchgeführt, da Gedanken und Reflexion erforderlich sind, um eine nützliche Antwort vom Kandidaten zu erhalten. Die Ergebnisse werden in der Regel als vertraulich angesehen und sind auf die Abteilung für Personal- und Personalentwicklung beschränkt, wenn sie auf Anfrage eines Arbeitgebers durchgeführt wurden. Überprüfen Sie das Kleingedruckte vor Beginn des Prozesses, um herauszufinden, wer Zugriff auf die Bewertung hatErgebnisse.