Was ist eine Beurteilung der beruflichen Entwicklung?
Eine Beurteilung der beruflichen Entwicklung besteht in der Regel aus einer Reihe spezifischer Tests, mit denen Stärken und Schwächen der Fähigkeiten des Bewerbers ermittelt werden. Dieser Prozess ist oft die erste Stufe bei der Entwicklung einer beruflichen Laufbahn oder eines Ausbildungsplans. Die berufliche Weiterentwicklung beschreibt die Fähigkeiten, die alle Mitarbeiter durch formale Ausbildung, Arbeit und persönliche Erfahrungen erworben haben. Das Gebiet der beruflichen Entwicklung ist in Bildungskreisen gut bekannt, und die Methoden zur Bewertung dieser Fähigkeiten werden auch in der Karriereplanung und in psychologischen Bewertungen verwendet.
Es gibt drei Arten von Tests, die im Rahmen eines Bewertungsprozesses für die berufliche Entwicklung verwendet werden: Intelligenz, Persönlichkeit und Organisationsstil. Die tatsächlichen Tests zur Bewertung des Personals variieren je nach Hintergrund des Prüfers, dem gewünschten Ergebnis und dem Sponsor der Tests. Im Allgemeinen können Bewertungen der beruflichen Entwicklung auf Antrag des Einzelnen, eines Arbeitgebers oder einer Berufsgenossenschaft von einem Psychologen oder Berufsberater durchgeführt werden.
Intelligenztests werden häufig verwendet, um die Eignung von Kandidaten für Führungspositionen zu bewerten. Während die meisten Leute sofort an Intelligenzquotiententests (IQ) denken, glauben viele Experten, dass diese Tests kulturell voreingenommen sind und keinen guten Indikator für Intelligenz liefern. In letzter Zeit hat sich eine Verlagerung hin zu emotionaler Intelligenz und kritischem Denken als besseren Arbeitsmitteln vollzogen. Die Messung dieser beiden Arten von Intelligenz erfolgt durch eine Kombination aus schriftlichen und mündlichen Befragungen.
Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest ist ein Industriestandard und ein anerkanntes Instrument zur Identifizierung von Stärken, Schwächen und Bereichen mit potenziellen Schwierigkeiten. Die Fragen sollen die Grundwerte, Überzeugungen, Vorlieben und Abneigungen der Person herausarbeiten. Bei dieser Art der Beurteilung der beruflichen Entwicklung gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Dies ist jedoch eine unvoreingenommene Methode, um Bereiche zu identifizieren, auf die sich der Kandidat möglicherweise konzentrieren möchte.
Die Präferenzen für den Organisationsstil wurden früher als Bewertung von Führungsqualitäten bezeichnet, der Begriff hat jedoch die in diesem Bewertungsinstrument gesammelten Informationen nicht wirklich erfasst. Nicht jeder möchte eine Führungskraft sein, aber wir alle haben unsere eigenen Vorlieben für unsere Rolle in einer Organisation. Die Art der Organisation zu finden, die es Ihnen ermöglicht, optimal zu arbeiten, ist ein wichtiger Bestandteil jeder Beurteilung der beruflichen Entwicklung.
Die Tests selbst werden in der Regel über einen Zeitraum von mehreren Tagen durchgeführt, da Überlegungen und Überlegungen erforderlich sind, um eine nützliche Antwort des Bewerbers zu erhalten. Die Ergebnisse werden in der Regel als vertraulich betrachtet und auf Wunsch des Arbeitgebers nur an die Personal- und Personalentwicklungsabteilung weitergeleitet. Überprüfen Sie das Kleingedruckte vor Beginn des Prozesses, um herauszufinden, wer Zugriff auf die Bewertungsergebnisse hat.