Wat is een beoordeling van professionele ontwikkeling?
Een beoordeling van professionele ontwikkeling is meestal een reeks specifieke tests die worden gebruikt om gebieden van sterkte en zwakte in de vaardigheden van de kandidaat te identificeren. Dit proces is vaak de eerste fase in het ontwikkelen van een professionele ontwikkelingscarrière of trainingsplan. Professionele ontwikkeling is een term die wordt gebruikt om de vaardigheden te beschrijven die alle werknemers hebben opgedaan door formeel onderwijs, werk en persoonlijke ervaringen. Het gebied van professionele ontwikkeling is goed bekend in educatieve kringen en de methoden die worden gebruikt om deze vaardigheden te beoordelen, worden ook gebruikt in loopbaanplanning en psychologische evaluaties.
Er zijn drie soorten tests die worden gebruikt als onderdeel van een beoordelingsproces voor professionele ontwikkeling: intelligentie, persoonlijkheid en organisatiestijl. De daadwerkelijke tests die worden gebruikt om personeel te evalueren, variëren, afhankelijk van de achtergrond van de beoordelaar, de gewenste uitkomst en de sponsor van de tests. Over het algemeen kunnen beoordelingen van professionele ontwikkeling worden uitgevoerd door een psycholoog of loopbaanadviseur, op verzoek van het individu, een werkgever of een beroepsvereniging.
Intelligentietests worden vaak gebruikt om de geschiktheid van kandidaten voor senior- of managementfuncties te evalueren. Terwijl de meeste mensen onmiddellijk denken aan IQ-tests (intelligence quotient), zijn veel experts van mening dat deze tests cultureel bevooroordeeld zijn en geen goede indicator voor intelligentie bieden. Onlangs is er een verschuiving geweest naar emotionele intelligentie en kritisch denken als betere hulpmiddelen op de werkplek. Het meten van deze twee soorten intelligentie gebeurt door een combinatie van schriftelijke en mondelinge interviewsessies.
De Myers-Briggs persoonlijkheidstest is een industriestandaard en is een geaccepteerd hulpmiddel voor het identificeren van sterke en zwakke punten en mogelijke probleemgebieden. De vragen zijn ontworpen om de kernwaarden, overtuigingen, voorkeuren en antipathieën van een persoon te bepalen. Er zijn geen goede of foute antwoorden in dit type beoordeling van professionele ontwikkeling, maar dit is een onbevooroordeelde manier om gebieden te identificeren waarop de kandidaat zich misschien zou willen concentreren.
Voorkeuren in organisatiestijl heetten vroeger de evaluatie van leiderschapsvaardigheden, maar de term sloot niet echt de informatie aan die in deze beoordelingstool was verzameld. Niet iedereen wil een leider zijn, maar we hebben allemaal onze eigen voorkeuren voor onze rol binnen een organisatie. Het vinden van het type organisatie waarmee u op uw best kunt werken, is een belangrijk onderdeel van elke beoordeling van professionele ontwikkeling.
De tests zelf worden meestal uitgevoerd over een periode van enkele dagen, omdat nadenken en nadenken nodig is om een nuttige reactie van de kandidaat te verkrijgen. De resultaten worden meestal als vertrouwelijk beschouwd en zijn beperkt tot de afdeling personeelszaken en personeelsontwikkeling als ze werden uitgevoerd op verzoek van een werkgever. Bekijk de kleine lettertjes vóór het begin van het proces om erachter te komen wie toegang heeft tot de beoordelingsresultaten.