Hva er en fagutviklingsvurdering?
En faglig utviklingsvurdering er vanligvis en serie spesifikke tester som brukes for å identifisere områder med styrke og svakhet i kandidatens ferdighetssett. Denne prosessen er ofte den første fasen i å utvikle en profesjonell utviklingskarriere eller treningsplan. Profesjonell utvikling er et begrep som brukes for å beskrive ferdighetene alle ansatte har fått gjennom formell utdanning, arbeid og personlige erfaringer. Feltet for profesjonell utvikling er godt kjent i pedagogiske kretser, og metodene som brukes til å vurdere disse ferdighetene brukes også i karriereplanlegging og psykologiske evalueringer.
Det er tre typer tester som brukes som en del av en profesjonell utviklingsvurderingsprosess: intelligens, personlighet og organisatorisk stil. De faktiske testene som brukes til å evaluere personalet varierer, avhengig av bakgrunnen til assessoren, ønsket resultat og sponsor av testene. Generelt kan fagutviklingsvurderinger gjennomføres av en psykolog eller karriererådgiver, ent forespørselen fra den enkelte, en arbeidsgiver eller en profesjonell forening.
Intelligensprøver brukes ofte til å evaluere kandidatenes egnethet for senior- eller ledelsesroller. Mens de fleste umiddelbart tenker på intelligensskvotient (IQ) -tester, mener mange eksperter at disse testene er kulturelt partiske og ikke gir en god indikator på intelligens. Nylig har det skjedd et skifte mot emosjonell intelligens og kritisk tenking som bedre verktøy på arbeidsplassen. Å måle disse to typene intelligens gjøres gjennom en kombinasjon av skriftlige og muntlige intervjuøkter.
Myers-Briggs personlighetstest er en industristandard og er et akseptert verktøy for å identifisere styrker, svakheter og potensielle vanskeligheter. Spørsmålene er designet for å trekke frem personens kjerneverdier, tro, preferanser og misliker. Det er ingen riktige eller gale svar i detteType fagutviklingsvurdering, men dette er en objektiv måte å identifisere områder kandidaten kanskje vil fokusere på.
Organisasjonsstilpreferanser ble pleide å bli kalt Lederferdighetsevaluering, men begrepet fanget ikke virkelig informasjonen som ble samlet inn i dette vurderingsverktøyet. Ikke alle ønsker å være leder, men vi har alle våre egne preferanser for vår rolle i en organisasjon. Å finne den typen organisasjon som lar deg jobbe på ditt beste er en viktig del av enhver fagutviklingsvurdering.
Selve testene gjennomføres vanligvis over en periode på flere dager, ettersom tanke og refleksjon er nødvendig for å få en nyttig respons fra kandidaten. Resultatene anses vanligvis som fortrolige og er begrenset til avdeling for menneskelige ressurser og personalutvikling hvis de ble utført på forespørsel fra en arbeidsgiver. Gjennomgå finkontrollen før prosessens start for å finne ut hvem som vil ha tilgang til vurderingenment resultater.