Hva er en faglig utviklingsvurdering?
En faglig utviklingsvurdering er typisk en serie spesifikke tester som brukes for å identifisere styrke- og svakhetsområder i kandidatens ferdighetssett. Denne prosessen er ofte det første stadiet i utviklingen av en profesjonell utviklings karriere eller treningsplan. Profesjonell utvikling er et begrep som brukes for å beskrive ferdighetene alle ansatte har fått gjennom formell utdanning, arbeid og personlige erfaringer. Fagområdet faglig utvikling er godt kjent i utdanningssirkler, og metodene som brukes for å vurdere disse ferdighetene, brukes også i karriereplanlegging og psykologiske evalueringer.
Det er tre typer tester som brukes som en del av en vurderingsprosess for profesjonell utvikling: intelligens, personlighet og organisasjonsstil. De faktiske testene som brukes for å evaluere personalet, varierer, avhengig av bakgrunnen til assessoren, ønsket utfall og sponsoren til testene. Generelt kan fagutviklingsvurderinger foretas av en psykolog eller karriereveileder på forespørsel fra den enkelte, en arbeidsgiver eller en fagforening.
Etterretningstester brukes ofte for å evaluere kandidatenes egnethet for senior- eller lederroller. Mens de fleste umiddelbart tenker på tester av intelligenskvotient (IQ), mener mange eksperter at disse testene er kulturelt partiske og ikke gir en god indikator på intelligens. Nylig har det skjedd en dreining mot emosjonell intelligens og kritisk tenking som bedre verktøy på arbeidsplassen. Måling av disse to typene intelligens gjøres gjennom en kombinasjon av skriftlige og muntlige intervjuøkter.
Myers-Briggs personlighetstest er en bransjestandard og er et akseptert verktøy for å identifisere styrker, svakheter og områder med potensielle vanskeligheter. Spørsmålene er laget for å trekke frem personens kjerneverdier, tro, preferanser og mislike. Det er ingen rette eller gale svar i denne typen faglig utviklingsvurdering, men dette er en objektiv måte å identifisere områder kandidaten måtte ønske å fokusere på.
Tidligere ble organisasjonsstilpreferanser kalt evaluering av lederegenskaper, men begrepet fanget ikke virkelig informasjonen samlet inn i dette vurderingsverktøyet. Ikke alle ønsker å være leder, men vi har alle våre preferanser for vår rolle i en organisasjon. Å finne den typen organisasjon som lar deg jobbe på ditt beste er en viktig del av enhver faglig utviklingsvurdering.
Testene i seg selv gjennomføres typisk over en periode på flere dager, da tanker og refleksjon er nødvendig for å få en nyttig respons fra kandidaten. Resultatene blir vanligvis ansett som fortrolige og er begrenset til personalavdeling og personalutviklingsavdeling hvis de ble utført på forespørsel fra en arbeidsgiver. Gjennomgå det fine skriftet før prosessen starter for å finne ut hvem som har tilgang til vurderingsresultatene.