Hvad er en faglig udviklingsvurdering?
En faglig udviklingsvurdering er typisk en række specifikke test, der bruges til at identificere områder med styrke og svaghed i kandidatens færdigheder. Denne proces er ofte den første fase i udviklingen af en professionel udviklings karriere eller træningsplan. Professionel udvikling er et udtryk, der bruges til at beskrive de færdigheder, som alle ansatte har opnået gennem formel uddannelse, arbejde og personlige oplevelser. Fagområdet for faglig udvikling er velkendt i uddannelseskredse, og metoderne, der bruges til at vurdere disse færdigheder, bruges også i karriereplanlægning og psykologisk evaluering.
Der er tre slags test, der bruges som del af en professionel udviklingsvurderingsproces: intelligens, personlighed og organisationsstil. De faktiske test, der bruges til at evaluere personale, varierer afhængigt af vurderingsbaggrunden, det ønskede resultat og sponsor for testene. Generelt kan vurderinger af faglig udvikling gennemføres af en psykolog eller karrierevejleder på anmodning af den enkelte, en arbejdsgiver eller en fagforening.
Intelligensforsøg bruges ofte til at evaluere kandidaternes egnethed til senior- eller ledelsesroller. Mens de fleste mennesker tænker øjeblikkeligt på intelligenskvotienttest (IQ) -test, mener mange eksperter, at disse tests er kulturelt partiske og ikke giver en god indikator for intelligens. For nylig er der skiftet mod følelsesmæssig intelligens og kritisk tænkning som bedre værktøjer på arbejdspladsen. Måling af disse to typer intelligens sker gennem en kombination af skriftlige og mundtlige interviewsessioner.
Myers-Briggs personlighedstest er en branchestandard og er et accepteret værktøj til at identificere styrker, svagheder og områder med potentielle vanskeligheder. Spørgsmålene er designet til at tegne personens kerneværdier, overbevisninger, præferencer og ikke-lide. Der er ingen rigtige eller forkerte svar i denne type faglig udviklingsvurdering, men dette er en objektiv måde at identificere områder, som kandidaten måske ønsker at fokusere på.
Organisationsstilpræferencer kaldes tidligere evaluering af ledelsesevner, men udtrykket fandt ikke rigtig de oplysninger, der blev samlet ind i dette vurderingsværktøj. Ikke alle vil være leder, men vi har alle vores egne præferencer for vores rolle i en organisation. At finde den type organisation, der giver dig mulighed for at arbejde bedst, er en vigtig del af enhver faglig udviklingsvurdering.
Selve testene udføres typisk over en periode på flere dage, da tanke og overvejelse er nødvendig for at opnå en nyttig respons fra kandidaten. Resultaterne betragtes normalt som fortrolige og er begrænset til personaleafdelingen og personaleudviklingsafdelingen, hvis de blev udført efter anmodning fra en arbejdsgiver. Gennemgå det fine udskrivning inden processen starter for at finde ud af, hvem der har adgang til vurderingsresultaterne.