O que é uma avaliação de desenvolvimento profissional?
Uma avaliação de desenvolvimento profissional é geralmente uma série de testes específicos usados para identificar áreas de força e fraqueza no conjunto de habilidades do candidato. Esse processo geralmente é o primeiro estágio no desenvolvimento de uma carreira de desenvolvimento profissional ou plano de treinamento. Desenvolvimento profissional é um termo usado para descrever as habilidades que todos os funcionários adquiriram por meio de educação formal, trabalho e experiências pessoais. O campo do desenvolvimento profissional é bem conhecido nos círculos educacionais, e os métodos usados para avaliar essas habilidades também são usados no planejamento de carreira e nas avaliações psicológicas.
Existem três tipos de testes usados como parte de um processo de avaliação de desenvolvimento profissional: inteligência, personalidade e estilo organizacional. Os testes reais usados para avaliar a equipe variam, dependendo do histórico do avaliador, do resultado desejado e do patrocinador dos testes. Em geral, as avaliações de desenvolvimento profissional podem ser conduzidas por um psicólogo ou conselheiro de carreira, a pedido do indivíduo, de um empregador ou de uma associação profissional.
Os testes de inteligência são freqüentemente usados para avaliar a adequação dos candidatos a cargos de gerência ou sênior. Embora a maioria das pessoas pense imediatamente nos testes de quociente de inteligência (QI), muitos especialistas acreditam que esses testes são culturalmente tendenciosos e não fornecem um bom indicador de inteligência. Recentemente, houve uma mudança em direção à inteligência emocional e ao pensamento crítico como melhores ferramentas no local de trabalho. A medição desses dois tipos de inteligência é feita através de uma combinação de sessões de entrevista escrita e oral.
O teste de personalidade de Myers-Briggs é um padrão do setor e é uma ferramenta aceita para identificar pontos fortes, pontos fracos e áreas de dificuldade em potencial. As perguntas foram elaboradas para extrair os principais valores, crenças, preferências e aversões da pessoa. Não há respostas certas ou erradas nesse tipo de avaliação de desenvolvimento profissional, mas essa é uma maneira imparcial de identificar as áreas nas quais o candidato pode querer se concentrar.
As preferências de estilo organizacional costumavam ser chamadas de avaliação de habilidades de liderança, mas o termo não capturou verdadeiramente as informações coletadas nesta ferramenta de avaliação. Nem todo mundo quer ser um líder, mas todos temos nossas próprias preferências por nosso papel dentro de uma organização. Encontrar o tipo de organização que permitirá que você trabalhe da melhor forma é uma parte importante de qualquer avaliação de desenvolvimento profissional.
Os testes em si são normalmente realizados durante um período de vários dias, pois é necessário pensar e refletir para obter uma resposta útil do candidato. Os resultados são geralmente considerados confidenciais e restritos ao departamento de recursos humanos e desenvolvimento de pessoal, se forem conduzidos a pedido de um empregador. Revise as letras pequenas antes do início do processo para descobrir quem terá acesso aos resultados da avaliação.