O que é uma avaliação de desenvolvimento profissional?
Uma avaliação de desenvolvimento profissional é tipicamente uma série de testes específicos usados para identificar áreas de força e fraqueza no conjunto de habilidades do candidato. Esse processo geralmente é o primeiro estágio no desenvolvimento de uma carreira de desenvolvimento profissional ou plano de treinamento. O desenvolvimento profissional é um termo usado para descrever as habilidades que todos os funcionários ganharam através da educação formal, trabalho e experiências pessoais. O campo do desenvolvimento profissional é bem conhecido nos círculos educacionais, e os métodos usados para avaliar essas habilidades também são usados em planejamento de carreira e avaliações psicológicas.
Existem três tipos de testes usados como parte de um processo de avaliação de desenvolvimento profissional: inteligência, personalidade e estilo organizacional. Os testes reais usados para avaliar a equipe varia, dependendo do pano de fundo do avaliador, do resultado desejado e do patrocinador dos testes. Em geral, avaliações de desenvolvimento profissional podem ser conduzidas por um psicólogo ou conselheiro de carreira, umt O pedido do indivíduo, um empregador ou uma associação profissional.
Os testes de inteligência são frequentemente usados para avaliar a adequação dos candidatos a funções de idosos ou gerenciamento. Enquanto a maioria das pessoas pensa imediatamente em testes de quociente de inteligência (QI), muitos especialistas acreditam que esses testes são culturalmente tendenciosos e não fornecem um bom indicador de inteligência. Recentemente, houve uma mudança em direção à inteligência emocional e ao pensamento crítico como melhores ferramentas no local de trabalho. A medição desses dois tipos de inteligência é feita através de uma combinação de sessões de entrevistas por escrito e oral.
O teste de personalidade de Myers-Briggs é um padrão do setor e é uma ferramenta aceita para identificar pontos fortes, fraquezas e áreas de dificuldade em potencial. As perguntas foram projetadas para extrair os principais valores, crenças, preferências e desgostos da pessoa. Não há respostas certas ou erradas nesteTipo de avaliação de desenvolvimento profissional, mas essa é uma maneira imparcial de identificar áreas em que o candidato pode querer se concentrar.
As preferências de estilo organizacional costumavam ser chamadas de avaliação de habilidades de liderança, mas o termo não capturou realmente as informações coletadas nesta ferramenta de avaliação. Nem todo mundo quer ser um líder, mas todos temos nossas próprias preferências por nosso papel em uma organização. Encontrar o tipo de organização que permitirá que você trabalhe da melhor maneira possível é uma parte importante de qualquer avaliação de desenvolvimento profissional.Os próprios testes são normalmente conduzidos por um período de vários dias, pois o pensamento e a reflexão são necessários para obter uma resposta útil do candidato. Os resultados geralmente são considerados confidenciais e são restritos ao Departamento de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal, se forem conduzidos a pedido de um empregador. Revise as letras pequenas antes do início do processo para descobrir quem terá acesso à avaliaçãoResultados do ment.